新形势下企业政工师如何提高互联网思维及媒介素养

南京南部路桥建设（集团）有限公司 焦瑞

一、互联网思维及媒介素养分析

媒介素养是互联网时代公民重要的基本素养之一，早在20世纪30年代，媒介素养就在英国诞生，媒介素养是指人们对媒介使用技巧、方法掌握以及媒介信息获取和解读能力的概括，具体来讲，媒介素养可以解释为接近、分析、判断和创作各种媒介的能力。从媒介素养的概念上来看，想要具备媒介素养，不仅要具备对媒介资源的使用能力，而且还应当关注到对媒体使用的动机、对媒介的态度、使用媒介的方法以及对媒介的批判接收。

新形势下，企业在进行管理和发展的过程当中，应当认识到互联网所具备的优势作用，特别是企业政治形态对企业的发展具有深远的影响和作用，推动着企业的长远发展，提高了企业的竞争力，能够做好企业思想政治工作使企业员工形成统一的思想意识，推进企业管理中个人和企业的共同发展。所以在加强企业政治思想工作的过程中，企业政工师也应当不断掌握思想意识发展趋势，认识到互联网媒介在这项工作当中的重要作用以及其对促进企业思政工作发展的重要意义。企业政工师的媒介素养包括政工师对媒介的认知、对媒介的解读时媒介的使用、对媒介的传播以及媒介的参与素养。在现代化信息技术不断发展的大背景下，企业政工师应当快速适应新形势下媒介技术的变迁，提升自身的互联网思维和媒介素养意识，更好地适应行业需求，在结合自身工作经验、职业道德以及思想政治工作基础知识的条件之下，主动培养和提升媒介素养，加强自身认识、引导应用媒介的能力，更好地推进企业政治思想工作的深入开展。

二、新形势下企业思想政治工作现状及形势变化

随着经济的不断发展，企业所面临的市场竞争愈加激烈，想要不断提高企业自身的竞争力，就应当将员工的个人发展与企业发展高度统一，因此在企业发展中开展思想政治教育工作具有十分重要的现实意义。开展思政教育活动可以建立企业员工与企业发展高度统一的思想意识，以此来促进企业综合能力的提升。新形势下，企业思想政治意识受互联网与新媒体的严重影响，在现代化信息技术的发展下，新媒体迅速发展，带来了网络中更丰富的讯息，在提高信息传播和接收速度的同时，也夹杂着很多享乐主义和个人主义观念，会对员工的思想造成冲击，影响企业员工在思想政治上的选择。如果企业运行发展过程当中不重视思想政治工作建设，缺少专业的政工师对员工进行思想政治教育，员工在薪资差距大的情况下很容易产生对工作的不满情绪。过多的负面情绪累积，将严重制约员工的工作效率，对企业团队培养造成负面影响。现阶段很多企业逐渐加深了对思想政治工作政治教育的重视程度，但是缺少对于思想政治工作岗位重要性的认识，企业政工师的综合素质对于思想政治工作开展效果影响巨大，公司政工师专业性低，容易导致思想政治工作流于形式，浪费公司资源又无法帮助员工树立正确的价值观念。

新形势下企业想要做好思想政治建设工作应当充分认识到新形势下企业思想政治工作的开展及变化。新形势下的思想政治工作在互联网发展以及新媒体的推进下发生了巨大变化，互联网对企业和企业人价值观影响巨大，在互联网+新平台的背景下，企业充分利用新媒介，有利于推进企业思想政治工作的高效发展。互联网和新媒体能够为企业该项工作提供全新的信息交流平台，提高信息传播效率，提升信息获取能力，给企业思想政治工作的开展和落实提供全新途径。除此之外，新形势下充分应用互联网技术和新媒体，能够促进企业思想政治工作的内容创新，开展企业思想政治工作是一个循序渐进的过程，想要做好企业员工思想政治工作的落实，就应当不断根据员工的需求和员工的实际状况，有针对性地开展思想政治教育工作。而互联网能够提供更多的思想政治工作内容，配合新媒体技术有利于吸引员工的注意力，增强员工学习兴趣，提高思政工作质量。因此企业政工师应当深刻认识到互联网技术和媒体优势，不断创新工作内容，推动思政工作的深入发展，培养企业员工的学习兴趣，做好企业文化宣传，建立个人发展和企业发展高度统一的思想意识。

三、新形势下企业政工师互联网思维及媒介素养的培养途径

（一）提高企业重视程度，构建新型企业政工师队伍

企业开展思想政治工作，有利于帮助员工解决思想上的负面情绪，对于开展企业文化学习、提升员工工作积极性，具有十分重要的意义。在企业开展思想政治工作的过程当中，政工师作为思想意识工作的重要引导者，对于企业思想政治工作的有序高效开展具有十分重要的意义。所以，想要做好企业思想政治工作，应当提升企业政工师综合素养，打造专业素质强、创新能力高的政工师队伍，才能促进企业思想政治工作的开展和落实。企业在管理过程当中应认识到思想政治工作对促进企业长远发展的作用，更应当高度重视企业政工师队伍建设。在企业管理过程当中对现有的政工师应当加大培育力度，给政工师提供培训渠道，提高政工师的互联网思维，加强公司对新媒体的应用能力。除此之外，应当注重人才引进，在开展思想政治工作时，吸引思想政治工作专业人才投入到企业，在对思政培训人才进行考察时，要求其不仅要具备过硬的思想政治专业素质，而且要具备互联网思维和创新能力，通过人才引进，构建专业能力强、创新思维强、新媒体应用能力强的企业政工师队伍。

（二）适应时代发展，建立符合现实需求的政工师媒介素养提升理论体系

新形势下政工师开展企业思想政治活动不同于传统的企业思想教育活动。工作中，企业政工师需要融合心理学学科、新闻学学科、教育学学科、传播学学科知识落实工作，在开展过程当中要充分体现出与时俱进的创新理念。政工师是政治教育活动的重要引导者，一定要不断提高自身互联网思维和媒介素养，主动应用新媒体，才能够不断创新自身的工作技能，发挥思政活动育人的作用。所以，想要提升政工师互联网思维和媒介素养，应当建立符合实际需求的理论体系，让政工师充分认识到媒介素养的重要性，在工作当中形成以人为本的工作理念，使思想政治工作真正起到教育人、激励人、指导人、帮助人的作用。

（三）重视新媒体的积极作用，提供新媒体应用渠道

与传统媒体相比，新媒体具有传播效率高、传播范围广、传播内容丰富的特点，这就决定了企业政工师想要形成互联网思维和媒介素养就应当充分认识到新媒体的作用和优势，不断提高新媒体的应用能力，以此来推动思想政治工作的落实。新媒体发展背景下对公司政工师提出了更高的要求，思想政治工作可以充分利用企业网络平台，发挥工作辐射作用，掌握政治宣传工作的主动权，借助全新的传播方式和载体，打破传统思想政治工作的固有形式，提高企业思想政治工作开展的互动性。政工师与企业员工应当保持良好的交流和沟通渠道，全面准确了解新媒体的优势，科学积极地引导企业员工应用新媒体，主动挖掘新媒体时代下的正能量，提升媒介信息辨别能力和敏感意识，循序渐进地将新媒体应用到政治工作开展中。企业应当为政工师的互联网思维培养和媒介素养提升提供渠道，重视新媒体的优势和作用，为思想政治工作提供新媒体应用平台，例如，可以在开展思想政治工作当中，充分利用企业网络信息平台进行思想政治宣传教育，让思想政治工作融入企业管理工作常态化中，促进员工形成常态化意识。除此之外，还可以充分利用企业微博、微信等平台，打破思想政治工作教育在时间和空间上的局限性，通过公众号、微信文章、微博消息等平台，让思想政治工作真正融入员工的日常工作生活当中，提升思想政治工作的渗透性。可以看到，互联网和新媒体能够有效地拓展思想政治工作的开展渠道，所以想要培养公司政工师互联网意识和媒介素养，就应当为其提供基本的新媒体工作基础，促进政工师思想政治工作新媒体利用效率，培养新媒体素养。

（四）加强企业思想政治工作实践活动开展，深化政工师媒介素养

企业在开展思想政治活动的过程当中，应当了解新媒体特征，主动建立新媒体运行体系，促进政工师媒介素养的养成。企业可以根据自身能力建立媒介素养提升工作计划，选择企业的思想政治工作管理负责人作为计划的执行人，在计划推进的过程当中，结合企业思想政治工作开展具体情况进行相关工作的设计选择，科学合理地促进思想政治工作开展，丰富思政工作内容和工作形式，加强宣传和教育力度。例如可以采用合作、讨论、指导等形式，或者邀请专业的媒介人才举办讲座，提升政工师的媒介素养，为提高政工师综合素养工作准备充足的培训资金，保障培训工作的落实。除此之外，可制定专门的互联网思维和媒介素养提升方案，并由政工师以及企业新闻媒体工作者共同组成培训队伍，收集媒介素养相关素材，充分利用互联网新媒体开展素材搜集工作，为政工师提供培养方向，并加强对政工师的培育力度。

四、结束语

在当前企业运行当中，互联网已成为重要的信息传播媒介和人际沟通渠道，更成了企业工作当中不可或缺和无法替代的重要媒介。所以想要更好地适应现代化技术的发展，企业在运行管理过程当中也应当不断提高对于互联网媒介的认知水平和运用能力，加强思想政治工作的建设，提高政工师互联网意识和媒介素养，推进企业思想政治工作落实，提升企业综合竞争能力。