新时代国企党建思想政治工作优化分析

北京亦庄国际传媒有限公司 雷墨阳，靳洋

国有企业党建工作是提高政治思想觉悟和凝聚员工力量的重要工作，通过开展党建思想政治工作能够提高党员思想素质，推动企业更好地发展。随着时代发展形势的变化，党建思想政治工作在开展渠道、业务结合等方面仍存在上升空间，因此，为提高该工作实效性，对其优化途径进行分析是必要的。

一、国企党建思想政治工作在新时代下的反思

（一）工作开展渠道较为单一，信息化建设存在滞后性

从当前国有企业党建思想政治工作现状来看，多数企业仍使用以往传统的工作方式，缺少对工作渠道和工作形式的创新，在思想政治工作开展渠道较为单一的情况下，工作实效性难以得到保证。具体而言，部分国有企业在党建思想政治工作开展过程中，信息化渠道建设较为薄弱，思想政治工作的大部分内容仍通过读报纸、学文件等方式进行，占据开展方式的主体地位，即便已经进行了信息建设，但整体利用率不高，无法提升企业党建思想政治工作效果的同时，也造成了资源的闲置与浪费。另外，在信息技术不断发展的背景下，新媒体技术、融媒体技术应用广泛，部分国有企业没有及时结合此类技术对党建思想政治工作开展方式进行创新，甚至没有充分融入此项工作中，对于企业内部的年轻职员而言，导致党建思想政治工作与其的衔接紧密性较差，难以吸引和带动年轻职工。

（二）工作落实不到位，专职人员能力亟须提升

从国有企业党建思想政治工作实际开展情况来讲，部分企业的党建思政工作开展处于被动状态，专业化工作人员不多，在从事党建工作时，易出现与经营工作难融合的状态，导致工作质量和工作效率受到影响。而且，由于不专业等因素的影响，很有可能造成人员缺少足够的耐心开展党建思想政治工作，工作态度敷衍，缺乏主观能动性，造成党建思想政治工作无法充分发挥作用，难以提高党组织整体政治思想觉悟和思想政治水平。而思想政治素养的停滞不前会直接对党建相关工作的开展、企业章程的落实，甚至企业的长远发展造成影响，不利于企业核心竞争力的提高，在市场竞争激烈程度日益加剧的当下，企业很难实现可持续发展。

（三）未能切实结合企业业务，“两张皮”现象普遍

国有企业作为我国社会经济的重要组成部分，服务人民是其责任的重要组成部分。党建思想政治工作的开展能够以思想建设的方式促动企业上下员工认真、积极工作，进而实现企业业务的优化与实施效果的改善。但是，从当前党建思想政治工作开展的整个过程来看，社会中存在部分国有企业没有将党建思政工作与自身业务进行充分结合，导致党建思想政治工作与企业业务脱节，无法在业务开展过程中发挥党建思政工作的引领作用和对员工工作积极性的激发作用，难以有效推动国有企业更好发展。“两张皮”现象的出现和蔓延，意味着党建思政工作未能与企业业务形成有效的融合与对接，忽略了党建思政工作为企业服务的特点与作用，导致人员素质和企业发展都受到一定限制[1]。

二、探讨国企党建思想政治工作在新时代下优化的现实意义

社会的持续进步使得经济体系不断完善，由于我国经济发展正处于关键阶段，国有企业通过优化党建思想政治工作，不仅能够为党建工作的高质量开展提供保障，还能够有效提升企业的核心竞争力，促进企业在未来阶段取得更好地提升。

三、分析国企党建思想政治工作在新时代下的优化途径

在对国有企业党建思想政治工作进行优化时，应深刻认识到新时代下的要求与特点，并针对普遍存在的不足落实针对性的优化措施，构建起更加完善的工作体系和模式，推动国有企业更好发展。具体优化途径如下。

（一）创新党建思政工作渠道，完善信息化建设

为保证国有企业党建思想政治工作的有效性，使其满足新时代的要求，应结合更多信息技术对党建思想政治工作渠道进行创新和拓宽。具体而言，相关工作人员应立足于习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记的系列讲话精神，通过理论精神对党建思想政治工作进行创新。首先，注重基层导向和证明引导，充分发挥模范榜样的作用，利用企业内部优秀的党员事迹展现思政内涵，以此传达思想要素，实现党建思想政治工作的全面覆盖。与此同时，对该工作的活动形式进行针对性创新，比如结合重大节日开展红色教育，或是在纪念日开展活动，以爱国主义精神对企业员工进行思政教育。在条件允许的情况下，可以引导行业内前辈或是社会名人举办专题讲座，以真实的经历和经验融入思想政治内涵，进而对员工形成导向。其次，充分发挥短视频软件、新媒体平台等媒介的作用，以短视频的方式提高党建思想政治工作的落实效果，同时，此类平台具有互动功能，通过平台评论、转发以及下载等行为能够实现思想政治工作的交互，满足企业青年员工参与党建思想政治工作的需求。可以说，在当前新形势下，国有企业党建思想政治工作的优化应重视占领并建设好互联网阵地，在网上取得该工作的创新发展。值得注意的是，在通过媒体结合优化党建思想政治工作时，应以正面宣传为主，且贴近基层生活，使用微博平台、微信公众号、抖音快手等短视频平台以多种新的形势开展思政的引导工作，让企业广大职工在潜移默化中受到思政教育，有效扩大党建思想政治工作的覆盖范围和开展效率[2]。

（二）优化党建工作形式，提升工作落实的实效性

针对当前部分国有企业党建思想政治工作落实效果较差的问题，应从工作形式和人员积极性建设方面予以解决。具体而言，在国有企业党建思想政治工作开展过程中难免存在一些客观因素，最为常见的就是党建思想政治工作与企业业务之间难融合，在该情况下，员工会产生重经营轻党建的心态。因此，针对该情况，要重视分配实践的科学合理性，为工作者提供良好的工作条件和环境，以激发员工参与企业党建思想政治工作的积极性。第一，根据企业具体的经营活动，对党建思想政治工作进行灵活设置，充分发挥党建引领的作用，贯彻落实理论指导实践，提高党员的参与度，带动群众更好地参与到经营活动中。第二，由于企业内部不同部门的工作重点和特点存在差异，所以，应根据不同部门和岗位的特质对党建思想政治工作模式进行多样化构建，保证满足员工工作的参与需求。条件允许的情况下，可以对同类型岗位进行小组划分，并根据岗位内容和特点进行党建思想政治工作模式的针对性设置，为该工作的顺利、有序开展以及落实的实效性提供保障。第三，深化“以人为本”的先进理念，对党建思想政治工作进行创新。为优化新时代下国有企业党建的思想政治工作，应在原本工作方法的基础上积极探索适应新形势的新方法，激发人员开展与参与党建思想政治工作。简单来说，应坚持媒体引导，打好主动仗，贴近生活与群众，倡导国有企业的核心价值观。同时，坚持心灵引导，以我国社会主义核心价值观为基础开展党建思想政治工作，并以企业新型文化建设作为载体，比如“家园文化”建设等，进而增强新时代下国有企业党建思想政治工作的感染力，实现该工作的合理优化。

（三）依托于企业发展有效结合党建思政工作与企业业务

在对国有企业党建思想政治工作进行优化时，应在渠道和信息化建设创新的基础上，以职员思想教育和促进企业发展为目标，落实党建思想政治工作和企业业务的深度结合，从而让两项工作形成一个整体，提升各项工作质量的同时推动企业的长远发展。对于国有企业而言，可以将企业职业技能教育与党建思想政治工作先行结合，从企业业务的初始工作进行思政工作的渗透与融合。以文化传媒企业为例，可以开展结合岗位工作内容的思想政治教育，将其与岗位技能相融合，使其在学习职业技能和开展相关业务时，思政元素能够贯穿始终，对基层人员落实高质量的思想政治培养教育。除此之外，还可以在企业内部开展岗位技能比拼活动，在各项业务开展层面融入思想政治教育，建设员工思想政治意识和素养的同时，也实现其工作能力的提升。值得注意的是，在开展相关工作和活动时，企业应将人文关怀贯穿始终，将其作为优化新时代国有企业党建思想政治工作的亮点实践，尤其是青年职工。例如，企业可以结合微信等新媒体设置“企业信箱”“阳光工作室”“公司大讲堂”等，将线下咨询搬到线上，实现对人文关怀——心理疏导机制的完善，并根据员工的反馈意见开展企业文体娱乐活动，将其作为党建思想政治工作开展的基础，从而实现工作机制和模式优化的同时，提升党建思想政治工作的开展质量[3]。

四、结论

综上所述，党建思想政治工作对人员思想政治素养的提高、国有企业的长远发展具有极强现实意义。随着新时代的来临，企业也应积极结合新媒体、融媒体等技术对党建思想政治工作渠道进行拓展，并加强与企业业务的结合等，从而使其更适合当前时代的形势，保证其作用的顺利发挥。

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思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。