新时代企业思想政治工作的创新研究

常琼文

摘要：随着全面深化改革时代的到来，企业发展也进入新的时代阶段，与时俱进是企业生存发展的重要原则。新时代，国家和社会对发展提出了新的要求，企业想要在风起云涌的市场中站稳脚跟就必须跟上并适应新的要求，思想政治工作是帮助企业达标的重要力量。本文主要讨论企业思想政治工作的创新策略，从思政工作团队、工作形式等方面入手，尝试解决企业面前的新课题。

关键词：企业;思想政治工作;新时代;创新

引言：

思想政治工作是提升企业员工群体综合素质，推动企业综合发展的重要工作内容，企业应重视思想政治工作，重视工作团队的实力提升，重视工作形式和机制的创新，切实提升思想政治工作的质量和效率。企业想要在市场发展浪潮中不落伍，就必须用思想武装员工队伍，凝聚员工群体的力量，共同踏上新的发展台阶。

一、提升企业思想政治工作带头团队的实力

思想政治水平是企业人才综合素质的一个重要组成部分，企业开展思想政治工作应从人才的全方位素质成长进行考虑。首先，思想政治工作需要选择高素质的思想政治人员来带头开展，带头人选得好才能带出一群高素质人才，政治觉悟高、思想品味高、党性原则强是带头人的筛选标准。其次，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，思想政治工作带头人不能单打独斗，带头人需要一个能够支持思想政治工作有效展开的团队。企业思想政治工作团队需要不同类型、不同分工的人才，为带头人提供各个方向的帮助，包括开展线上线下思想政治教育、组织企业思政活动、利用大数据分析企业员工思维趋向、制作用于思想政治工作的物料等，这些工作都需要人去完成，带头人不可能面面俱到，组织起一个有知识、有能力、有党性原则的团队是做好企业思想政治工作的关键一环。第三，带头人和团队需要不断成长。企业思想政治工作带头人及其团队应响应党中央的号召，首先做好自身思想政治水平的保持和提升，建立正确的思政工作观念，为在企业中开展思想政治教育工作奠定基础。

二、企业思想政治工作团队应创新思想政治工作方式

（一）思想政治工作人员应深入基层

企业内承担思想政治工作的带头人及其团队通常与企业高层管理有较大概率的重合，无论作为思想政治工作人员还是作为企业管理，都应当深入基层一线，掌握基层员工的想法，拉近与基层员工的距离，让基层员工有问题、有想法时愿意说出来且能够说出来。传统老旧的坐办公室、听汇报、看报表等工作方式已经不适合今天的企业思想政治工作开展，企业中年轻人的比例正在不断扩大，采用更贴合基层员工需求的工作方式有利于工作开展。

（二）充分借助互联网和信息技术的便利

信息化时代下，信息技术和互联网已经与各行各业产生了关联，在企业的思想政治工作中也应充分借助互联网和信息技术的便利，从员工需要和喜欢的角度去开展思想政治教育，提升员工的综合素养。首先，各个岗位员工都有自己的岗位工作需要完成，有家庭需要兼顾，可用于参与思想政治教育及活动的时间和精力都比较有限，企业需要充分借助信息技术来利用其员工的碎片化时间，将政策传达到位，将思想性学习知识表述清楚，把与员工岗位相关的必修内容合理安排，将员工岗位相关度不大的选修内容放在员工看得见的地方。比如每天早晨6～8点是员工上班的时间，企业可利用公众号向员工推送提前录制好的音频内容，对政策性内容、党的会议精神、思想政治教育重点内容送到员工身边，并在不占用员工视野、双手的情况下完成内容的传达。每天的音频内容应将长度控制在3～5分钟，包括理论内容、案例和每天一句鼓励的话语，搭配上舒缓的背景音，让员工的上班路不单调，充分利用碎片时间做好思想政治教育工作。又比如利用电子企业内刊的形式报道与企业有关的政策内容，讲述发生在企业内的好人好事、爱岗敬业事，讲述基层员工自己的故事，将思想政治教育与员工的生活相结合，内容推送控制在下班后时段，利用员工的下班休闲时间渗透思想政治教育内容。员工屡次在电子内刊上看到发生在身边的人和事后，会逐渐养成固定的阅读习惯，将电子内刊中有关政策、有关会议精神等内容看进眼里、记在心上。思想政治教育开展过程中发现的问题有些需要各部门管理人员进行配合，可通过企业内工作平台的途径发布公告，权限达标的管理人员都能够看到公告内容，在工作能力范围内给予支持，避免信息传递过程中出现疏忽和遗漏，保证信息传递成效。第三，思想政治教育中遇到的一些“硬”知识，比如重要会议精神、重要讲话内容等，除了可以条幅、板报的形式悬挂在员工工作环境当中，还可以企业官网首页漂浮展示、滚动展示或工作平台开启页展示等方式呈现在员工眼前，充分利用员工的零碎时间来提高思想政治教育内容的出现频数，在有限的时间内提升思想政治工作的效率。

（三）建立透明的思想政治考评机制

随着时代的发展，人们越来越喜欢透明的机制，让大家都能够看到其中的操作环节，而不是互相猜“内幕”。企业在做思想政治工作时，可充分借助企业电子内刊、公众号、官网等途径来公布与员工切身利益相关的数据和内容，让参与评选的员工群体都能够了解到考评的过程，对考评结果有所预估。这樣的方式一方面能够提高考评结果在员工群体中的认同感，另一方面能刺激党员干部发挥先锋带头作用，保持队伍先进性，或带领队伍在落后情况下迎头赶上，将思想政治教育内容借评比、借党员干部的榜样作用渗透入员工群体，促使员工群体自我规范、自我约束、自主成长，促进企业的健康发展。

结束语：

在新时代下，企业开展思想政治工作时应注重形式、机制上的创新，让员工看起来老生常谈的内容焕发出新的活力，让思想政治教育内容切实深入到员工的心中，对员工的工作、生活起到积极影响作用。

参考文献：

[1]高敏. 文化产业国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J]. 办公室业务，2021（02）：34-35.

[2]王东雪. 新时代国有企业思想政治工作守正创新研究[J]. 办公室业务，2021（02）：36-37.