弘扬铁军精神 争当和越先锋——十一冶集团学习贯彻中央人才工作会议精神并聘任技术专家和技能大师

周蓉蓉｜文

为贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施人才强企战略，进一步发挥人力资源管理效能，近日，十一冶集团召开学习贯彻中央人才工作会议精神暨技术专家、技能大师授聘仪式。

9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上发表重要讲话时强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”

11月9日，十一冶建设集团有限责任公司（以下简称“十一冶集团”）在科技楼五楼会议室召开学习贯彻中央人才工作会议精神暨技术专家、技能大师授聘仪式。

与会人员集体学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，观看了《扎实推进人才强企战略、全面推动集团高质量发展——十一冶集团“十三五”人才工作汇报》视频，发布了集团人才工作要点，聘任了11 位技术专家、19位技能大师。

十一冶集团党委书记杜少华在讲话时，就学习贯彻中央人才工作会议精神，做好下一阶段的集团人才工作提出五点意见：一要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，不断开创集团人才工作新局面；二要牢固树立“人才为先”工作理念，不断增强“人才是第一资源”的战略认识，确立人才引领发展的战略地位，将人才作为企业发展之基、创新之源、求变之本；三要聚焦“坚持三个坚定不移”的工作要求，聚焦“实现两个新突破”的战略方向，聚焦“实现三个打造”的战略目标，全方位高水平做好引才、育才、用才、储才工作；四要贯彻落实国有企业改革三年行动要求，大力推进三项制度改革，全面激发人才队伍活力和战斗力；五要坚持和加强党对人才工作的全面领导，汇聚起人才工作的强大合力。

“十三五”时期，十一冶集团党委高度重视人才建设工作，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，牢固树立人才强企理念，遵循干部人才成长规律，创新人才工作机制，推动人才工作不断在集团内部向纵深发展。十一冶集团坚持人力资源管理与公司战略发展同步，围绕集团公司战略目标实现，高度重视引进人才、培养人才、使用人才、成就人才，大力实施人才强企战略，在推进三项制度改革，完善人才工作运行机制，推行三支人才分类培养、一级建造师培养、紧缺人才引进等方面取得了积极成效，集团人才素质显著提升，人才效能持续增强，人才比较优势日益体现，打造了一支“素质优良、结构合理、战斗力强”的人才队伍，为防城港钢铁基地等重大项目建设和集团高质量发展提供了有力支持，助力集团实现“打造成为行业的领军企业和排头兵”目标，为集团“十四五”发展提供了人才储备。

“十四五”时期，十一冶集团将进入更高质量发展的攻坚期、爬坡期，十一冶集团将围绕生产经营这一中心，坚持战略引领和改革创新，促进人力资源管理升级，服务集团高质量发展，紧紧抓住人力资源管理“质量”和“效益”两大重点，建立科学高效的人力资源管理机制，扎实推进管理、技术、技能三支人才队伍建设，持续深入推进人才强企战略，牢牢把握“引才、育才、用才、储才”四大人才工作环节，全力打造特色人才文化，抓好“人力资源效能提升工程，风险管控效能提升工程，干部管理人才素质提升工程，技术、技能人才培养提升工程，人才数智建设提升工程”五项人力资源重点工作，形成人力资源新优势，汇聚发展新动力，打造一支“质量更优、结构更好、闯劲更足”的人才队伍。

据了解，本次聘任的11 名技术专家和19名技能大师是十一冶集团近年来在工程、技术、管理等各条战线上涌现出来的突出人才代表。

19 名技能大师名单

韦建勋 何荣周 蓝荣造 罗 炎

黄耀德 秦 璠 王 理 李梦欢

唐晓峰 周志勇 张建忠 王德刚

唐章生 韦宝权 潘 盛 杨克京

刘 健 章胜辉 李阳福