强化职工思想政治引领路径的探索

武俊宏

摘要：面对经济发展新常态、改革攻坚新挑战，国有企业实现高质量发展，工会要坚持以政治引领为导向，增强带领职工坚定不移听党话、跟党走的行动自觉性，保持工会工作的正确政治方向。工会要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化以职工为中心的工作导向，秉持“为民情怀，职工福祉”信念追求，探索职工思想政治引领模式，广泛凝聚共识，坚定不移推动高质量发展。

关键词：职工思想 政治引领 工会

近年来，山东金岭铁矿有限公司工会委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕公司重点工作，按照上级工会工作部署，以强化职工思想政治引领为总抓手，在强化政治引领、弘扬三种精神、全员平凡创新、关爱帮扶职工、提升职工素质、丰富职工文化6个方面持续发力，积极探索职工思想政治引领新模式，广泛凝聚共识，推动公司高质量发展。

一、坚持党的领导，强化政治引领

习近平总书记强调“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”。职工思想政治引领，方向性问题是第一位的。金岭铁矿工会第十七次代表大会上明确提出，只有坚持党的领导，才能把正方向、引对道路，把习近平总书记关于工会工作“只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”的要求落到实处。只有牢记党赋予工会的政治责任，肩负起加强职工思想政治引领的重要任务，才能为巩固党执政的阶级基础和群众基础作出应有贡献。坚持党的领导，要在职工思想政治引领上持续用力，在竭诚服务职工上持续用力，在深化改革创新上持续用力，把组织、宣传、教育、引导职工的工作做实做好，培育打造更多更具有实效性的特色工作品牌，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。同时，指明实现职工福祉落地，要时刻关注职工共利益，在工作中进一步体现“为民情怀，职工福祉”的信念追求，多为职工群众办实事、做好事、解难事，切实解决好职工最关心、最现实的利益问题。日常工作中紧紧围绕公司工作中心，服务企业发展、服务职工群众，把职工群众的思想统一到公司各项部署上来，引导广大职工以主人翁的姿态在公司改革发展中发挥主力军作用。

二、弘扬三种精神，强化思想引领

以培育和践行社会主义核心价值观为主线，坚持弘扬主旋律、凝聚正能量，持续深化“中国梦？劳动美”主题教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，发挥劳模工匠报告、工会干部宣讲、劳模工匠和优秀职工流动讲堂作用，推动宣讲教育进班组、进岗位，做实做好组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，引导职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，汇聚职工奋斗新时代的强大正能量。公司工会将劳模管理服务作为工会的重要工作，及时更新完善劳模的管理服务档案，组织开展劳模疗休养工作。优选劳模、高技能人才，开展“弘扬三种精神？助力安全生产”宣讲活动，针对疫情防控实际，制作了5部宣讲视频，在各单位宣传播放。组织观看山钢集团“弘扬三种精神？建设魅力山钢”劳模、工匠先进宣讲报告和山东港口集团“连钢创新团队”事迹报告。11项作品在山钢集团和淄博市举办的“中国梦？新时代？话小康”百姓宣讲比赛中获奖。通过主题教育活动的开展，进一步提升“三种精神”的广度和深度，激发了职工的劳动热情和创造潜能，使执着专注、追求卓越的工匠精神和勇于创新的家国情怀得到进一步弘扬。

三、激发全员活力，强化创新引領

习近平总书记强调“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，特别是“创新是引领发展的第一动力”这个重大理论成果，对于我们科学应变、主动谋变、危中寻机、化危为机，具有重要意义。近年来，金岭铁矿工会积极营造“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化氛围，构建以“五小”成果、合理化建议为主要内容的常态化全员平凡创新活动平台，强化以职工创新工作室为主要载体的创新实践平台，夯实以创新型职工和创新成果为主要展示对象的创新展示平台，让“小点子”解决大问题，使“微创新”释放大能量。开展创新成果展示交流活动，以弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”为核心，开展向劳模、工匠为代表的知识型、技能型、创新型职工学习活动。发挥基层班组主体作用，以骨干为带动，利用班组建设工作成果，积极推动班组层面的创新制度建设、创新活动开展，引导职工增强学习意识、创新意识，以一线需求为工作出发点，围绕关键指标提升、作业效率提高、产品质量改善、管理流程提效以及作业环境优化和本质化安全管理，广泛开展各类创新创造，提升工作质量。两项成果获得2020年全国钢铁行业职工技术创新成果三等奖，两个班组获得“山东省创新型班组”，8个职工创新工作室荣获地市级劳模和工匠人才创新工作室。

四、竭诚服务职工，强化感情引领

金岭铁矿工会以建设“幸福和谐企业”为主线，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度体系，切实履行沟通协商机制，深化集体协商“集中要约”，平等协商签订集体合同，推动劳动用工规范管理，推动工资随公司效益适度增长，实施职工补充医疗保险和企业年金，让企业发展成果更多惠及职工群众。落实厂务公开事项清单制度，推进厂务公开制度化、规范化，提高民主管理工作的覆盖面和时效性，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。畅通职工诉求渠道，工会服务热线“69856”坚持把发扬民主、增进团结、协调关系、化解矛盾作为畅通职工诉求渠道工作的着力点，听取并采纳职工对科学决策、民主决策、促进公司发展的意见和建议，回应职工所需所求，实现职工企业共赢发展。加强人文关怀和心理疏导，开展心理健康知识普及和心灵体验活动；开展“春送祝福”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动；每逢春节、中秋节为会员发放慰问品，组织全员健康查体，关心职工食堂、浴室、班中餐、班车等服务情况。设立新冠肺炎防控工作专项资金，为职工提供防疫用品，关心关爱参加防疫医务人员家属，增强了职工群众的获得感幸福感，展现了职工群众“娘家人”的风范和职工群众“贴心人”的温暖情怀。

五、提升职工素质，强化教育引领

坚持把造就高技能人才与普遍提高职工技能水平紧密结合起来，引导职工树立“劳动创造幸福”的价值理念。推进班组建设。坚持“抓基层、打基础”，发挥工会组织的政治、组织、制度、群众、资源优势，强化班组长培训，提升班组长管理水平，大力开展“安康型、学习型、创新型、精益型、和谐型”全面标准化班组竞赛活动，促进职工思想稳定、素质提升、成长成才，促进班组建设的科学化、制度化和规范化。推进职工学习培训工作。建立“学中练、练中学、以赛促学”的教育培训模式，策划开展劳动和技能竞赛，不断完善技能培训、岗位练兵、技术比武、技能晋升、技术带头人的职工技能提升机制，以职工创新工作室为载体，通过劳模、高技能人才在实际工作、培训中开展“传帮带”，不断拓展高技能人才成长通道，为职工提升综合素质、立足本岗位成才搭建平台。推进选树先进典型活动。制定《“优秀专业人才”评选管理办法》，开展争创“‘五型’班组”“工人先锋号”活动，积极培养选树先进典型，大力宣传和弘扬先进典型的示范引领作用，努力打造一流職业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍。近年来，通过技能竞赛有一名职工获得山东省富民兴鲁劳动奖章，8名职工获得山东省冶金行业五一劳动奖章。

六、丰富职工文化，强化长效引领

先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。围绕大局持续抓引领。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会作为首要政治任务，教育引导工会干部和广大职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移“听党话、跟党走”。突出健康情趣抓引领。在职工文化体育活动中，把握主旋律，弘扬正能量，开展党的十九届五中全会、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话等为主要内容的宣讲活动，组织开展拔河、三人篮球、主题征文、书画摄影展、职工趣味体育比赛等文体娱乐活动，引导和培养职工积极健康、昂扬向上的生活情趣和高尚情操。通过互联网持续抓引领。借助山钢群团网络平台和淄博市总工会“爱工惠”手机APP平台，积极推进“互联网+”工会建设，加强网上舆论引导，广泛传播正能量，弘扬新风正气。充分发挥职工之家、职工心理关爱中心、职工书屋、体育馆、俱乐部等传统阵地作用，积极为广大职工提供教育培训、普惠活动、文体娱乐等服务，切实增强工会阵地的凝聚力、吸引力、引导力。2020年，山东金岭铁矿有限公司工会荣获山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”。