深植文化底蕴才能育人聚力

徐洪泽

摘要：在企业改革不断推进的过程中，工会组织要勇于担责，在党委领导与支持下，带领职工积极打造先进的职工文化，引导职工爱党爱国爱社会主义，正确处理个人和集体、当前和长远、局部和整体的利益关系，促进企业劳动关系和谐稳定。工会组织要发挥主导作用，通过推进阵地文化、劳模文化、竞赛文化、活动文化建设，开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工生活内涵，陶冶职工情操，提升职工综合素质，引领广大职工焕发劳动热情，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推进企业健康发展。工会组织在企业职工文化建设中，要正确处理好局部与大局、小众与大众、分散与集中的关系，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人的平台，为企业锻造具有科学理论武装、良好道德风尚、较高文化素养、过硬职业技能、顽强工作作风、严明组织纪律的职工队伍提供有力支撑。

一、企业职工队伍需要先进文化的凝聚

阜新城市投资建设（集团）有限公司成立于2016年末，是由原来城建部门所属9家企业单位和5家事业单位整合组建成的国有企业，现有职工1200多人。

集团公司改革重组的整个过程经历了一系列阵痛。部分事业单位从吃皇粮改为自收自支的企业，14家企事业单位整合成9家，其中有企业破产重组，有人员分流。接着，深化企业内部用人制度改革，建立干部能上能下、员工能进能出、工资能增能减的激励约束机制。这些改革措施，增强了企业活力，但也涉及每个人的利益，牵动着每一个职工的心。特殊时期，职工更加需要思想的引领，企业需要团结的力量。在这种情况下组建的集团公司工会，一方面要层层建立工会组织，推进民主管理，维护职工切身利益；另一方面要通过各种途径的工作，拢住职工的心，团结引领职工凝心聚力谋发展。我们选择的一个重要抓手就是下气力开展职工文化建设。

文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是推进企业发展的最基本、最深沉、最持久的力量。企业职工文化，是由企业内职工创作并享受，体现职工思想价值观念、精神文化需求的文化活动总和。在企业经历改革阵痛的时期，工会组织更要勇于担责，在党委领导与支持下，积极打造先进的职工文化，不断推进职工队伍提升文化内涵，引导职工树立远大的人生理想，把个人目标同企业发展目标有机地结合起来，拧成一股绳，共同为企业深化改革推进转型发展贡献力量。

二、搭建平台全面推进职工文化建设

打造职工文化，要把社会主义核心价值观潜移默化地融入职工生产生活，内化为职工的情感认同和行为习惯，必须在党委领导与支持下，搭建各类合适的平台。

（一）搭建阵地文化平台，占领职工业余文化阵地

我们注意到，多数职工的业余文化生活比较单调，晚上多数窝在家里看电视，出来的也是喝酒打麻将。工间休息，多是聚在一起唠闲嗑，交流消极的东西多，长此以往，很容易涣散队伍。为改变这种状况，工会必须积极搭建传播先进文化的平台。利用闲置房屋，建设好职工图书室、培训室、活动室、健身室，吸引职工业余时间参加活动，为身体和头脑充电。完善和建设职工书屋，吸引职工读好书、多读书，发动职工组织读书文化沙龙，开展“书香城建我有书香气自华”等系列文化活动，组织最佳藏书、最佳读书、最佳作者评选征集活动，努力打造书香企业，激励职工通过读书，广泛吸纳新的知识，促进思想观念的转变。建设职工培训基地，利用工余时间和冬天闲季组织系统培训、专业培训，还利用这个平台，定期开展全员大练兵，全面提升职工的岗位技能和综合素质。为深化学习成果，组织职工开展朗诵活动、演讲活动，引领集团广大职工初心不忘感党恩、坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，为实现集团振兴发展提供坚强思想保证，凝聚强大精神力量。

（二）搭建竞赛文化平台，把职工的注意力吸引到提高技能上来

实现“十四五”规划目标任务、全面建设社会主义现代化国家，每一位劳动者都是主角。企业发展，占领更多市场，提升核心竞争力，需要更多职工不断提升综合素质。工会组织要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工运时代主题，广泛深入持久开展主题劳动和技能竞赛，深化职工素质建设工程，扩大覆盖面、提高参与度。同时，还要积极开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，释放创造潜能、提升创新能力。开展师徒技能传承活动，影响和带动更多职工特别是青年一代争当高素质技术技能人才，走技能成才、技能报国之路。

（三）搭建劳模文化平台，引导职工做新时代的追梦人

加快社会主义现代化建设，振兴企业，迫切需要发挥劳模工匠的榜样示范作用。工会组织要发挥职能优势，把劳模工匠文化融入职工文化建设，大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。把知名劳模、工匠请进来，组织报告会，让先进人物用亲身经历教育职工，激发广大职工学习劳模、对标工匠的内生动力，引领广大职工发扬优良传统，承担历史使命，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中。工会组织更要注意在各个时期不断推出先进典型，加快培育、选树一批在全公司有影响力有号召力的劳模、能工巧匠，为职工树立标杆，引导职工立足岗位向劳模、工匠学习，不断增强历史使命感和责任感，焕发劳动热情，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，在推动企业发展的同时，不断提升人生价值观，谱写新时代劳动者之歌。

（四）搭建活动文化平台，引导职工在文体活动中增强集体观念，展示个人才华

随着广大职工日益增长的美好生活需要，职工文体活动在企业发展和企业文化建设中发挥着越来越重要的作用。开展好职工文体活动，维护职工精神文化和身体健康权益，还可以活跃职工的工作生活，增进职工与企业的感情，改善企业的人文环境，提高职工工作的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业的和谐发展。企业的工会组织，要积极搭建文体活动平台，丰富职工文化生活。一是通过健康活泼、形式多样的群众文化活动，如举办讲座、展览、报告、演讲和文艺表演等，对职工群众进行形象的、潜移默化的教育，寓教育于有趣的活动之中，促进有理想、有道德、有文化、有紀律的职工队伍的建设。二是根据基层单位工作特点和职工的业余爱好，组织职工普遍参与体育活动，培养运动习惯，强身健体，同时通过各类比赛，培养团队精神，增强企业凝聚力。

三、处理好几个关系，让企业职工文化建设更有成效

企业职工文化建设，不是一个部门几个人就能完成的任务，需要方方面面的配合和支持，需要广大职工群众的广泛参与，工会组织要处理好几个方面的关系，力争职工文化建设更有成效。

（一）处理好局部和全局的关系，从企业大局需要出发安排活动

企业需要激发职工干劲，需要提高职工整体素质，需要团结和谐稳定，工会组织的职工文化建设，要服務大局，配合企业每个时期的重点工作、重点项目展开。企业文化是企业职工的群体行为规范和共同价值理念，是实现企业核心价值和职工个人价值的软实力，工会组织要引领职工主动投入企业文化建设，抓住企业文化与职工文化的连接点，在职工文化活动中积极传播企业文化，展示企业风采，协力企业打造核心价值观，构建和谐劳动关系，实现企业发展、职工成长、职工幸福的目标。

（二）处理好小众和大众的关系，抓好典型带动更多人参与活动

推动职工文化建设，既需要典型“小众”的带动和引领，更需要职工“大众”的广泛参与。培养好“小众”的骨干队伍，发挥好引领作用，带动“大众”，才能不断扩大活动的覆盖面。工会组织首先下气力培养骨干力量。青年工人李典不仅工作是骨干，还爱学习，有一定表演基础，我们着力培养他的演讲才能，帮助撰稿和辅导。2019年5月推选他参加“阜新市职工演讲大赛”，李典以朴实的工人形象和演讲感人的市政工人故事获奖，并代表阜新晋级省赛，在辽宁省职工演讲大赛中，他以《筑路筑城筑梦》为题的演讲获金奖。李典又代表辽宁参加中宣部主办的全国演讲大赛，获优秀奖。李典的成功，带动一批青年职工热爱读书，学习演讲。我们还组织选拔3名选手参加阜新市职工摄影书画大赛，两名选手入围省赛，职工韩相博获辽宁省职工书画大赛银奖。一个个成功的典型，解除了不少人“我不行”的顾虑，激励更多人参与职工文化活动。同时，我们还组织文艺节目选拔活动，让优秀节目登上公司春节联欢会和阜新职工大舞台，组织全公司职工参加的健步走比赛，让更多人有了施展才华的平台，吸引职工争当职工文化建设的主角。

（三）处理好集中和分散的关系，为职工全员参与创造条件

地处东北的城建行业，多数基层单位忙闲季分明，便于施工的季节常有职工加班加点，不利于组织大型集中活动。针对这个特点，我们工会忙季一般不组织大型活动，有主题活动布置基层工会分散进行。我们还发挥网络的作用，发动职工建起各类网络群，阅读群在网上交流学习心得，书画群在网上相互欣赏作品，表演群在网上k歌，既利用了业余时间，又有效提高了职工文化活动效能。近两年来，集团公司职工累计参加省、市文化活动和自我开展文化活动50多场，集团被省总工会宣教部授予“辽宁职工全民阅读文化阵地”，职工先后在国家、省、市举办的大型职工活动中获得20余项荣誉。通过开展职工文化建设活动，职工爱岗敬业的氛围更浓了，集团公司圆满完成了市里多项重大施工任务，获得了阜新五一劳动奖状。2021年，集团获得“阜新市先进集体”荣誉称号。