国有企业党建工作问题的思考

姚瑞

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。就现阶段而言，由于肩负着特殊的经济与政治使命，我国必须要重视国有企业的党建与思政工作，确保在现代企业制度下可以通过党建工作来提高国有企业的凝聚力和组织力，进而获得更好的社会与经济效益。

关键字：国有企业;党建工作;问题;思考

1、前言

目前，在国有企业的基层党建工作中还存在一定的问题，本文就针对于国有企业党建工作问题进行思考和分析，提出几点在国企开展党建工作的对策。

2、国有企业党建工作的意义

我国已经进入了全新的发展篇章，党的十八大全面召开之后，以习近平总书记为核心的中国共产党人聚精会神、励精图治，不断的在实践中创新党建工作，推进党建工作，这是因为党的建设工作是我国在思想上、政治上、组织上的一项巩固措施。而国有企业在此经济改革的攻坚期和深水期，其必须要开展党建政工工作，通过党建政工工作来深化我国的经济体制改革，优化国有企业的政治环境，可以创造国企的发展机遇，提高党员与职工干部的意志精神，提高经济发展[1]。

3、国有企业党建工作的问题

3.1工作内容和开展方式问题

国有企业的党建工作开展方式一般都是以宣传教育为主，在时代的发展下很多企业都没有针对自身的宣教内容进行更新和优化，在宣教内容上大、空的问题依然普遍存在，很多政工工作者没有认识到国有企业职工们对于思想政治理论的具体诉求，没有根据实际情况来对党建工作进行具体定位，而是一味地对理论、概念进行着手，缺乏实际着力点。在工作模式上，实际上随着信息和媒体技术的发展，现阶段的国有企业可以通过新技术来提高宣传力度，但是很多企业并没有在这方面进行建设，导致其党建工作质量不高。同时，一些过多接触网络与新媒体的企业容易受到不良风气和自由主义的影响，员工们容易产生享乐、奢靡的念头，所以如何能够利用好新媒体且同时避免员工们受到不良思潮的影响是目前在国有企业开展党建工作的重点所在。

3.2价值失衡

一方面在于企業经济效益和党建工作的价值失衡问题，在现阶段的国有企业中，大多数企业都背负着非常大的发展压力和改革压力，为了能够完成相应的发展目标，大多数国有企业都将自身的经营策略调整至与私营企业一致，而在管理和经营上则更加看重绩效和经济效益，而这与党建工作可能会存在一定的冲突，如何对二者进行平衡是国企领导干部们需要着重思考的问题。另一方面在于职工心态和物质需求的平衡。实际上，随着社会压力的增大，很多员工都开始面临着经济与生活压力，如何能够更加丰富自身的生活资料也成为了国企员工们不得不思考的问题，所以要想达到更好的党建效果和企业经营成果，企业必须要着重对员工的思想状态、生活状态进行分析，确保员工的基本物质需求能够被满足，这样才能够更好的开展对员工的精神建设和思想引导，而这也是目前大多数企业面临的基本难题[2]。

4、国有企业党建工作的发展对策

4.1狠抓基层作风、弘扬优良品格

要保证基层党建思想政治工作能够良好开展，需要在企业基层项目和人员的管理中狠抓作风问题，要针对于员工们的思想消极、思想抵触、工作懒散、贪污受贿等问题进行解决。通过基层党建思想政治工作来为员工们宣传目前的经济形势与社会形势，将企业目前所面临的的发展问题和趋势告知给员工们，使得员工们意识到自己目前需要做到的事情，从而保持自身的工作热情。在项目的建设过程中，很多员工要面临着较为艰苦的环境，从事的工作往往难度较大、任务较重，而基层党建思想政治工作则需要宣扬吃苦耐劳、和谐共事、以建设国家为己任的优良品格，不仅可以通过书报、网络推送等形式来宣传，还可以邀请老一辈的建设者们来讲述他们那个年代的建设故事，从而激发员工们努力奋斗的精神。

4.2创建交流平台、提高文化价值

企业文化在国有企业的发展中发挥重要的作用，而党建工作的深入离不开企业文化价值的铺垫，为了将党建工作落实到每一位职工身上，需要工作人员能够将党建工作的理论成果与企业文化进行融合，提高职工们的思想觉悟，树立道德约束，加强员工与党员的联系，使得每一位员工都在精神渲染下投身于企业经济的建设中。在企业环境的建设中，不仅要求基层党组织能够做好督察工作，建设好企业文化和企业发展环境，为企业的建立良好的工作氛围。在信息化时代，企业党建思想政治工作可以多思考关于网络平台上思想政治工作的开展，在制度方面要涵盖多个层面，从思想汇报、谈心到思想政治教育等，要设立一系列的标准来促进党政思想教育。同时，为了能够更好的提高党建工作的效率，需要企业能够建立起多方位的党建交流平台，保证员工们在学习过程中不断的理解党和国家的先进理论，贯彻党的正确方针[3]。

4.3做好培训工作

以培训工作来落实党建工作是目前国有企业党建工作中非常重要的方法。一方面，企业要深入推进“两带两创”，要保证党组织带动党员创效、党员带动群众创新，这就是基层党建与培训业务能够有效融合的蓬勃动力。首先在党组织带动党员创效就是指通过各层党组织增强管理方式，强化党建工作，使得在业务培训过程中能够牢记使命、围绕目标，解决相应问题，党组织通过设立创效项目来制定工作措施、而党员带动群众创新就是党员能够在完成岗位工作的同时能够发挥自身的特长，带动群众来完成工作，发挥党员引领和示范作用，这样就能够保证基层党建与培训业务的有效融合，使其具备发展动力。另一方面，要保证领导干部能够与一线单位联系、党群人员能够与党支部联系、党员们可以与一线员工们联系，并在工作上予以互助，打造点线结合、上下互动。横向联系的活动载体，并建立起相应的沟通平台，使得各层工作人员能够有效联系，使得党建工作能够与业务培训工作牢牢地结合在一起，解决了在业务培训工作中的相应困难，使得基层党建与培训业务能够以充足的动力去融合[4]。

4.4人才建设

企业必须要在党建工作中加强对人才的培养，除了要求党建政工人员能够具有扎实的理论基础和对企业经营环境、业务有充分的认识以外，还需要党建政工人员能够有优良的工作作风，具备较好的党性修养和政治品质，在工作中要求其能够以高尚的道德情操和踏实负责的工作态度面对群众，形成良好的党建政工工作环境。当然，人才建设问题不仅包括对人的培养，还包括对制度的优化，企业还需要在激励手段、培养策略方面入手。

5、结束语

综上所述，在此重要的改革节点，国有企业党建工作必须坚持两个“一以贯之”，确保党建政工工作能够在国有企业中有良好的开展环境和工作效果，这不仅可以有效的提高国有企业的发展成果，还可以有效的为我国下一阶段的发展打下良好的基础，进而为中华民族的伟大复兴提供更加广阔的发展环境。

参考文献

[1]龚睿.中国国有企业党的领导制度变迁研究[D].中共中央党校，2018.

[2]单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学，2017.

[3]郑学选.全面深化改革背景下加强国有企业党的建设研究[D].武汉大学，2016.

[4]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016.