努力推进国有企业基层党建与业务经营深融合、 双促进、双提升

路辰龙

摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是做强做优做大国有企业的根本保证。新时期，国有企业要坚持党建工作服务生产经营不偏离，抓实融入中心这个关键，将基层党建与业务经营深融合。本文在分析国有企业基层党建与业务经营矛盾表现及原因的基础上，提出二者深度融合的对策，推动党支部服务中心、建设队伍、促进各项任务完成的作用得到充分体现，实现以高质量党建工作推动企业高质量发展。

关键词：国有企业;基层党建;业务

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业“一号工程”，是做强做优做大国有企业的根本保证。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。要处理好基层党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝对接。在国有企业中，就是要合理解决基层党建和业务经营的关系，使二者相互促进，并在具体落实上做到“同研究、同部署”。但在实际中，国有企业党建和业务经营往往难以同时兼顾，尤其是在基层组织中，普遍存在重业务、轻党建现象。

一、国有企业基层党建与业务经营矛盾表现

当前，国有企业中存在的基层党建和业务经营矛盾大多表现为党建脱离业务实际，无法有效指导业务工作，实际业务中没有有效融入党建元素，不能很好地发挥国有企业的特点和优势。

1.基层党建很多流于形式，不与业务工作相结合。比如，为完成上级检查任务，拼凑“三会一课”;即使来参加“三会一课”，往往也是人到了，学习效果却不理想;对党章党纪死记硬背，实际工作中不加以运用;基层党建多是主要从事党建工作的同志在忙，其他人不积极、不主动，甚至在开展党建活动时，找借口、寻理由不参加。

2.思想上重业务轻党建，党建与业务发生冲突时，往往是党建“让步”。比如，没有从思想上真正重视党建工作，理想信念弱化，业绩观存在偏差;业务干好了领导表扬，党章党规学好了没人看见;业务工作不得不做，党建工作可做可不做;对党建工作不够重视，多数情况停留在口头上、会议上;党建活动与业务活动冲突时，大多请假缺席党建活动。

二、国有企业基层党建与业务经营融合问题产生的原因

1.工作性质及内容存在较大差异。党建工作更侧重于意识形态范畴，主要是做人的工作，而业务工作主要是做特定的具体的事务，侧重于具体对象。两者侧重点的差异，在客观方面就容易导致党建工作与业务工作相互脱节、各自为战的“两张皮”现象的发生。同时，业务工作抓一抓就会有明显成效，见效快，周期短，但党建工作集中于思想政治内容，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效，甚至还有反复，这使得不少基层干部在实际工作中更乐意把主要精力放在业务工作上，在基层党支部中，这种现象较为普遍。

2.党建人员综合素质有待加强。在实际工作中，国有企业党建人员综合素质参差不齐，部分党建人员由行政轉到党建，有了有“歇歇脚”“喘口气”的念头， 党建方面的素质能力还不能完全适应企业高质量发展的需要， 工作中有求稳怕乱，满足现状的现象，缺乏探索精神，存在上面安排什么就落实什么，积极性、主动性不强，工作创新力度不够。

三、推进国有企业基层党建与业务深度融合的对策

（一）实施“基层党建固本强基”基础环节。

“欲筑室者，先治其基。”提高党的建设和组织生活质量，必须坚持树立抓基层的鲜明导向，大力加强基层党组织建设。一是在组织建设上突出“严”字当头。建立健全党建工作考评制度，按照“党建重点工作项目化、项目推进清单化、清单落实责任化、责任考核数据化”的要求，明确考核重点，细化考核标准，定期考核，奖优罚劣，提升党建工作的制度化、规范化、科学化水平，认真落实基层支部书记抓党建第一责任，基层班子成员按照“一岗双责”，“谁主管谁负责”的要求，一级抓一级，确保全面从严治党落实落地。二是在队伍建设中体现“强”字为本。强化基层党组织书记、党建专职组织员业务素质、工作能力，严把党员入口关。严格基层党建工作述职评议考核，加强跟踪问效和调研督导，把党组织体系织密建强。

（二）激发“经常开展党内生活”这个活力之源。

严肃认真的组织生活，是共产党员锤炼坚强党性、锻炼意志品质、增强生机活力的重要法宝。始终坚持学习教育常态化、组织生活规范化、以上率下制度化、议事决策科学化，持续扎实开展主题党日活动，烧旺组织生活这个“熔炉”，着力增强党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。

（三）突出“先锋模范作用”这个引领导向。

党员是党的肌体细胞，细胞保持健康活力，党支部这个战斗堡垒才能坚强有力。坚持强细胞与固堡垒并重，教育引导广大党员对标提升，做到带头尊崇党章、带头创先争优、带头遵规守纪、带头弘扬正气，听党话、跟党走，做让党放心、群众满意的先锋模范者。激发党员示范效应。积极创建党员“放心岗、示范岗、先锋岗”，充分发挥党员先锋模范作用，推动广大党员在业务工作中“唱主角，挑重担”。

（四）把握“党建引领业务”这个目标靶向。

党的建设历来是为党的中心任务，支部是否过硬，最终要看发展实绩。要围绕引领作用好、发展氛围好、工作业绩好的目标，围绕中心业务充分发挥党支部战斗堡垒作用，深化特色党支部活动，引领凝聚全体党员把党的正确主张落到实际工作上，并取得实效，推动党的组织优势转化为业务发展优势。

（五）坚持“基层群众切实满意”这个价值追求。

党组织作用发挥得如何，群众最有发言权。必须以基层群众满意为标尺，引导基层党组织增强服务意识、提高党员服务能力。在实际业务工作中，积极发挥党建促进作用，发挥把方向、管大局、保落实作用，为职工开展业务工作提供强有力的支撑，解决职工后顾之忧，使他们能够在业务工作中能够更加投入、更加专注。

坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导。当前，国企国资改革正处于攻坚期和深水区，只有发挥好党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能提升全体职工群众的凝聚力、向心力、执行力，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，努力走出一条富有特色的国有企业基层党建与业务经营发展互动共赢之路。

参考文献

[1]吴显虎.推进基层党建工作与业务工作相融合实现双提升[J].理论学习与探索，2020（03）：37-39.

[2]张弘彬.抓好党建“四化” 助推企业发展[J].企业文明，2020（07）：89.