电网企业思想政治工作创新与分析

欧阳小芳

摘要：近些年来，随着电网企业改革的不断深入，其思想政治工作面临着形式复杂、任务繁重、工作艰巨等挑战。思想政治工作是电网企业的一项不可或缺的工作，其是建设和谐社会的重要途径。现阶段电网企业单位思想政治工作中仍存在着或多或少的问题，这不但限制着单位思想政治工作的深入推进，而且也对单位的发展有着重要的影响，因此应对新形势改革，做好电网企业的思想政治工作是很有必要的。本文主要先分析当前我国电网企业思想政治工作中存在的问题，从而对相应的改进和创新策略进行分析。

关键词：电网企业;思想政治工作;创新;分析

一、引言

现阶段，构建和谐社会是时代的主题，而思想政治工作作为构建和谐社会的重要组成部分，面临着很多新问题和新挑战。在新形势下，电网企业思想政治工作需以科学发展观为知道，紧密结合当前实际，坚持以人为本的原则，达到“在思想上解惑、心理上解压、素质上有提高、观念上有更新”等标准。当前，我国电网企业思想政治工作中还存在着很多问题，如对思想政治工作认识不到位、工作模式缺乏创新性、人员配备及投入不足等，下面将进行具体的分析，并探讨相应的解决策略。

二、电网企业开展思想政治工作的意义

电网企业开展思想政治工作的意义主要包括以下几个方面：

1、适应时代发展的需求

随着社会的不断发展和进步，人们的思想观念发生了很大的转变，很多领导干部的思想观念也随之发生了变化，这对单位的思想政治工作造成了一定的影响，开展思想政治工作不但有利于推动单位的发展，而且还有利于维护社会的稳定。只有加强单位领导干部的思想教育工作，切实发挥其工作效能，才能有效促进社会经济的持续发展。

2、提升电网企业员工的工作效率

随着社会的快速发展，单位的职工人员出现思想落后的现象，从而导致工作效率和质量大大地降低。通过开展思想政治工作，对员工进行思想教育，可有效促进单位员工工作效率的提升，同时还可促进单位的经济发展。

3、推动单位的可持续发展

思想政治教育工作是提升意识形态的一种重要形式，其对人们的思维方式有着一定的影响。因此加强单位思想政治工作，不但有助于提升职工人员的意识形态，减少员工对事业单位改革的误解和顾虑，还能有效加强员工的积极能动性和创造性，进而推动电力行业的改革及发展。

三、现阶段电网企业思想政治工作中存在的问题分析

目前电网企业思想政治工作主要存在以下几个方面的问题：

1、电网企业思想政治工作缺乏领导性

随着信息技术的不断发展，人们接触的媒介形式不断多样化，思维言论的形式也不断在增加，而社会问题的复杂，加上社会不同的思想倾向，对人们的思想见解产生了的重要的影响，如价值观偏离正确的路线、对国家缺乏信任以及反思维等。在新形势下，针对这些情况，如果不能采取正确的领导和有效的整改措施，不仅会限制单位的发展，而且还会影响社会的稳定。

2、对思想政治工作认识不到位

现阶段，电网企业的员工普片存在着“政治工作热情下降、理想信念淡化”等现象，并且对电网企业思想政治工作的认识也不到位---认为思想政治工作是软的，业务技能和物质激励是硬的，没有意识到企业思想政治工作是其他工作的生命线，欠缺对思想政治工作重要性的认识，从而导致电力行业在建设时出现“重工作任务，轻思想政治工作”的倾向。

3、思想政治工作模式缺乏创新性

近些年来，随着互联网技术的发展和普及，人们获取信息的方式不断在更新，但还是有一些单位在思想政治工作的工作模式上没有做到与时俱进，缺乏创新性，主要表现在思想政治工作方面注重行政手段和经济措施，而忽略了正面疏导和以点带面，例如：采取读报、开会、拉横幅、写标语以及写体会等传统方式开展思想政治工作，并且工作内容形式单一，从而导致教育形式和内容无法做到深入人心，对干部职工缺乏新鲜感和吸引力。

4、人员配备及投入不足

具有良好政治素质的职工队伍是电网企业思想政治工作开展的硬件设施，其也是实现电网企业发展的基础，但在实际的工作中，很多单位“以人为本”的基础工作没有做到位，存在着人员配备不均以及人才培养投入不足等问题，没有关注员工精神上的探索，从而导致员工缺乏工作热情及政治素质，思想政治工作质量和效率低下。

5、思想政治工作缺乏完善的保障体系

现阶段，很多单位思想政治工作都存在着缺乏完善保障体系的问题，主要有以下两个方面的原因---一方面，员工具有良好的专业素质，但思维观念陈旧、工作手段传统，从而导致单位思想政治工作停滞不前;另一方面，有的电网企业思维观念具有一定的偏差、人员的选拔和任用不公平、条例不完善等，导致员工出现思维上的懈怠，从而导致工作懈怠的现象。

四、新形势下电网企业思想政治工作的创新策略分析

1、思想政治工作队伍上的创新

电网企业思想政治工作能否具有创新性，主要在于思想政治工作職工队伍。在电网企业单位改革的背景下，单位应提高对思想政治工作重要性的认识，积极提高思想政治工作人员的素质，合理配备人员，例如：按照“精干高效”的原则，调整干部队伍，把政治素质较好，业务精湛的优秀中青年干部调整到专职政工的岗位上去，从而实现政工干部队伍的优化;此外，还应加大对政工队伍建设的投入，例如：加强思想政治工作人员的政治理论学习（包括现代科学、生产业务及自然科学等多个方面），不定期开展专题学习，并进行相应的考核，从而不断提升员工的政治素养，提升自我，真正满足思想政治工作岗位的实际需求。

2、思想政治工作内容上的创新

随着社会经济的快速发展，企业职工的思想出现多样性和复杂性，传统的纯理论教育模式已不能满足企业对职工的需求。在新形势下，电网企业应提高思想政治工作的针对性，结合实际来对思想政治工作内容的创新，主要有以下三个方面：1）提高单位思想政治工作的科学性，促进思想政治工作的信息化程度。例如：电网企业应选拔具有丰富知识的“学者型”人才作为思想政治工作的领导人员，并减少对职工的一般政治教育，多开展一些信息量大的报告会。在工作模式方面，电网企业应做到与时俱进，合理运用信息技术，创新工作模式，从而促进单位思想政治工作的科学化和信息化;2）将单位思想政治工作与生产经营管理活动进行有机结合，同时单位应转变观念，提高对思想政治工作的重视度，杜绝“两张皮”的现象，将服务生产经营的工作对象进行具体化，从而使得服务具有可操作性;3）以人为本，切实关注职工需求。如何发挥人的积极性及创造性是思想政治工作的主题，只有关心、理解、尊重员工，才能激发员工的工作热情，提高其工作效率。还应悉心关注职工，为其谋求利益，例如：实行民主管理，增加员工福利，并为员工提供工作及生活方面的保障，解除员工疑虑，从而真正做到以人为本，切实关注并满足员工的需求。

3、思想政治工作载体上的创新

随着科学技术日新月异的变化，要想加强电网企业思想政治工作，就的要在其活动载体上进行创新，主要包括以下几个方面：1）将职工代表大会作为单位思想政治工作的载体，例如，在职工代表大会的基础上，加强职工的道德教育、素质教育以及普法教育等，从而增强员工的主人翁意识;2）将队务公开作为单位思想政治工作的载体。队务公开是思想政治工作的活力之源，也是实行民主管理的一种重要途径。如：建立完善的队务公开制度，消除员工的疑虑，增加员工对政工干部的认知度;3）将信息网络作为单位思想政治工作的载体。科学性也是新形势下对电网企业思想政治工作的要求之一，电网企业应积极运用信息网络的丰富内容，建立有效的思想政治工作平台，同时创新工作模式，例如：通过网络平台创建职工论坛、意见信箱、争先创优园地等模块，从而将思想政治工作与单位的改革和发展进行有机融合;4）将企业文化活动作为单位思想政治工作的载体。企业文化活动是电网企业思想政治工作的重要组成部分，单位应结合实际工作，合理开展企业文化活动，将理论教育融入到企业文化活动中，如广泛开展职工喜闻乐见的一些活动和文化建设，从而激发员工的政治、工作热情，促进其工作效率的提高。

4、思想政治工作制度和管理机制上的创新

新形势下，电网企业思想政治工作制度和管理机制上的创新包括以下两个方面：1）创新工作模式，创新思想政治工作的新格局。例如：在开展思想政治工作时，以“一岗两责”为载体，将思想政治工作和地质单位的生产经营工作相结合，一起布置和考核，形成大政工运行的工作机制;2）完善思想政治制度，如思想政治工作例会制度，从而充分了解职工思想状况，加强对倾向性问题的预警及调控;此外，还需建立思想政治工作的管理制度，如思想政治工作目标管理考核制度（包括检查、考核及奖惩三个方面）、思想政治工作责任区制度等，从而及时处理思想政治工作中的各种问题，促进电网企业思想政治工作的管理和开展。

五、结束語

随着经济的快速发展，电网企业思想政治工作主要包括引导人、教育人、塑造人以及培养人等方面的工作，是一项长期、复杂的工作。加强电网企业思想政治工作，对电网企业的建设和发展有着积极的意义，其不但有利于电网企业的文化建设，促进员工工作效率和质量的提升，而且还能极大地提高电网企业的效益，促进其可持续发展。在新形势下，我国电网企业中仍然存在这样那样的问题，但电网企业思想政治工作人员需要发展其中的机遇，勇于面对挑战，结合当前实际，理清工作思路，使电网企业思想政治工作的开展具有较强的针对性，在原有优势的基础上，结合电网企业改革，从工作对象、方式、任务、内容以及管理制度等各个方面去进行创新，从而促进单位的可持续发展。