人力资源工作中的社会保险管理

魏继明

摘要：我国社会发展的越来越好，社会服务职能也在不断完善。社会保险是一项社会大型服务保证制度。社会对于企业社会保险制度的要求，是为了保障员工的利益。而企业社会保险工作，其实是企业为了保障本身的安全性，从而采取的一系列保证措施。当前形势中，企业普遍所面临的用功成本决定了企业的社会保障工作的重要性，本文在此基础上探讨当前社会保险管理对企业人力资源的应用问题，从而更有利保障企业的可持续发展。

关键词：人力资源工作;社会保险管理;重要程度

Abstract：the social development of our country is getting better and better， and the social service function is also improving. Social insurance is a social service guarantee system. The social requirement for enterprise social insurance system is to protect the interests of employees. The social insurance work of enterprises is actually a series of guarantee measures taken by enterprises in order to ensure their own safety. In the current situation， the cost of hard work generally faced by enterprises determines the importance of social security work. Based on this， this paper discusses the application of current social insurance management to human resources of enterprises， so as to ensure the sustainable development of enterprises.

Key words：human resource work; Social insurance management; Importance

引言

随着社会的不断发展，人才的竞争也已经逐步成为现代企业竞争中的重要环节。而经济也由着计划经济向着社会主义市场经济日益改变。随着如今社会保险的普及，企业员工也必然成为人力资源管理工作中的重要一环。企业员工对于社会保险工作十分重视。如果一个企业的社会保险制度比较好，必然会吸引来更多员工愿意加入该企业，自然也就能让企业的发展更上一层楼。

一、社会保险概述

在我国当前社会的保障体系，其中占据非常重要角色的则是社会保险。人们在生活中总有可能遇到一些无法避免的问题。社会保险则给了我们参保人员在遇到生老病死状况时所应该给予的经济保障。这种经济保障不仅能够给予参保人员一定的经济补偿，还能够确保工作人员的正常生活和有效工作。社会保险包括养老、医疗、工伤、生育和失业等多方面的保障。社会保险的目的是为了保证劳动者的根本利益，缓解当今社会严峻的就业形势，同时也能够保证企业内部拥有源源不断的生产力。因此，社会保险管理理应成为人力资源工作中的一项重要内容，其对企业人力资源的管理也将起到十分重要的作用。

二、人力资源管理中的社会保险的重要性

（一）提高劳动生产效率

社会保险工作的管理既需要保障企业员工的基本权益，同时也能够保证企业的利益。企业保障了员工的利益，自然换来员工的忠诚度和归属感，使得员工也必将后顾无忧。同时，员工对企业荣誉感更高，企业的凝聚力提升后，相对应企业的生产效率自然也就会提高。

（二）激励作用

企业对员工薪酬福利制度的一项重要保障，便是社会保险制度。社会保险既能够满足企业的利益，更能够满足员工的利益。在满足双向利益基础上，激励员工的生产积极性，预防员工对公司的不满因素，从而加大员工对企业的感激力度，好心甘情愿为企业创造更多价值。因此，企业应该懂得做好人力资源管理工作，保障好员工的利益，是企业之所以能够发展的更长更远的重要因素。

（三）减轻人力资源负担

社会保险管理制度虽然是要求企业必须保障员工的利益，规定企业用人的方方面面，表面上是为了员工，但其实也承担了一部分对企业员工的工伤、生育等各方面的支出，承担了原本属于企业该支付的费用。如此一来，其实社会保险算是变相的为企业节省支出，减轻企业人力资源负担，使得企业的经济效益增长的更快更好，未来前景也将一片明亮。

（四）稳定工作队伍

人力资源虽然已经成为现当代企业的一项重要环节。但其实一直以来，也存在着诸多问题。比如管理难度较大、流动性太强等。这样的问题往往很容易影响企业的未来发展。社会保险就是是以维护员工終身利益的目的所出现的大型社会保险。其所具备的职能对于保障员工权益具有重要的意义。当然，企业在保障员工社会权益，为员工缴纳保险基数的同时，员工也需要为企业提供相应的服务。因此，员工如果不能在一个企业中长期工作，喜欢频繁更换工作，那么必然会对员工带来不利的影响，严重者甚至会造成员工的巨大经济压力。因此，如果企业社会保险管理做得好，那么自然可以起到稳固团队的作用。

三、社会保险运用在人力资源管理中所存在的问题

（一）管理结构的不完整

社会保险制度不仅能够最大限度的保障员工的利益，更能够最大限度的保障公司的利益。在企业和员工双向利益都得到确保的情况下，才能促进员工的积极性提高，才能提高企业的运转效力。然而我国企业现今在社会保险中依旧存在着一些问题，这使得人力资源管理结构并没有达到真正完善的程度，使得企业的内部运行效果并不是十分理想。

（二）管理人员素质太差

一支工作團队应该具备强有力的工作能力和专业的职业素养。然而现实情况却是企业人力资源管理制度中，并没有专业团队的护理。很多管理人员缺少应有的专业文化知识和基础技能，整体文化素质整体偏低，导致这些管理人员在负责管理的时候总得出现不少偏差，企业人力资源管理的总体水平也不是很高。人力资源管理中所发挥的作用也将会变得更大。

（三）信息化管理的缺失

当前信息化时代视角下，只有保障信息化管理的正确性，才能保障社会服务效率，才能提升人们的生活质量，才能为社会注入源源不断的发展动力。虽然当前很多单位已经认识到了这项问题，开始保障社会保险管理信息化的中奥星，然而实践过程中依旧无法做及时更新，总是出现各种延误。

（四）社会保险对人力资源管理的重要意义

社会保险要在人力资源工作中发挥切实有效的作用，首先一定要建立在一支规范化、科学化的人才管理院队，其次还需树立起员工的社会保险意识。其三则需要考虑企业的实际情况，从而让社会保险管理制度更加行之有效。

四、改进措施

（一）加强劳动法的贯彻，提高企业的法律意识

广大劳动者应该提早知道《劳动法》中基本的法律知识，从而懂得利用法律手段来更好的维护自身的利益。学校、企业和社会都应该懂得加强对劳动法相关法律条文的宣传，为广大员工提供良好的保障措施，才能促使员工和企业一同发展。

（二）完善相关福利机制，提升人力资源的专业能力

在人力资源的相关工作中，只有具备了一定的社会保险制度，才能让原本的工作变得简单化。因此，企业应该懂得完善企业内部的人力资源管理体系，这样才能确保员工在企业的长久性。

五、结束语

如今人力资源早已成为现代企业生存和发展中的必要一环，更是现代企业向前发展的新鲜动力。然而如今企业人力资源流动性比较强，管理难度大灯特点也必然成为当今企业运行的一大阻碍。社会保险给予员工最大的保障，让员工心安，也同时能为企业到来持续的服务。这就抑制了某些员工长期频繁更换工作或者长期待业在家，因为这样将会影响员工的社会保障福利。

参考文献

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