森林经营分类与森林培育工作探究

田海燕

（浏阳市木材检查总站，湖南浏阳 410300）

近年来，我国对林业资源的保护力度逐渐加大，但仍然存在着影响林业健康发展的不良因素，如受到传统观念的影响，仍然存在重视培育森林资源，而轻视抚育森林资源的情况，直接关系到我国森林培育的实际情况，使森林资源的保护受到严重影响。此外，我国正在倡导的退耕还林政策虽然产生了部分成效，但在实际的退耕还林过程中，仅增多了森林面积，在实际的森林保护质量上还有待提高。

1 森林经营分类概述

1.1 森林经营分类的理论思想

森林经营分类的理论思想主要有以下3 种构成：系统论的方式、可持续发展战略、生态经济研究法［1］。以系统论的方式分析森林经营分类，就要对森林有一个充分的认识。作为一个庞大的生态环境，森林中生活着多种多样的生物，对于生物物种的保护，关系到整个生态系统的安全。动植物的消失，会破坏生态平衡，导致人们也受到巨大的影响。坚持走可持续发展道路，对森林的物种进行保护，促进人与自然和谐共处。

1.2 森林分类的基本原则

对森林资源的开发和利用，可以满足社会的发展需要。对森林进行保护，可以实现经济效益、生态效益和社会效益，为人们的生产生活提供重要的物资，其丰富的自然资源，为人们的生活提供重要保障。

1）与经济相适应的原则。社会的发展依靠丰富的自然资源，对森林的经营行为需要建立在保护环境的基础上，使森林经营获得效益的同时也能实现长期稳定发展。近年来，对森林资源的不断开采，改善了人们的生活条件，提高了人们的生活品质，也让人们开始追求更高层次的生活方式。木材作为森林的重要资源，为人们提供了重要的物资保障，木质家具成为时下最受人们喜爱的居家装饰之一［2］。在森林经营分类时，要对这些影响因素进行综合考量，制定出更能与经济相适应的森林经营规划。应遵循市场发展的规律，观察人们生产生活中对森林资源的需求，尤其是木材市场的供需情况，对森林经营进行科学合理的分配，从而保障森林经营分类能够遵循与经济相适应的原则［3］。

2）社会性原则。社会环境的变化对森林经营具有重要意义，当更多的社会力量加入到森林资源的保护中，人们对林业发展的主观意识就会发生变化，对森林的经营和管理就会更加科学合理，避免过度的开发，导致生态平衡遭到破坏。对森林经营进行合理分类，可以帮助保护生物多样性，在扩大规模的同时，又可获得更高的社会效应。针对个体经营者和企业经营者对森林资源的开发，其在经营模式上存在着较大的差异，在森林经营分类上，要考虑到不同经营者的经营目的，发挥社会的调节功能，保障森林资源的开发和利用能够规范化和合理化。

3）可持续发展原则。对森林资源的开发和利用，坚持可持续发展原则，不仅需要满足社会的木材需求，还要为日后的森林资源使用做好长期打算，不能生过度开采，导致出现资源枯竭的情况。在森林经营分类时，要改变传统的经营理念，不能只顾眼前利益，而忽视长期发展，要通过科学合理的森林经营分类，改变森林开发模式，依靠扩大森林的规模、发展循环经济来提高森林经营的经济效益［4］。

2 森林培育概述

2.1 商品林培育

森林树木的生长周期较长，使得商业林的培育过程过于缓慢，导致商业林的经营效益不高。所以，对商业林的培育更多的是来自于国家的扶持，使经济效益较低的商业林培育能持续发展下去。森林培育主要采用造林更新、幼林抚育、抚育间伐、林分改造、封山育林和种苗培育6 种方式。商业林培育需要注意的是，地理条件的选择和种植品种的合理性，并且要考虑当地的土壤情况及种植地区的运输能力，选择符合市场木材需求的种植品种。例如，在商品林地选择时，选在生态环境较好的地区。在土壤肥沃、交通便利的区域种植果品经济林，不仅可以实现林地覆盖，还能获得较高的经济效益。

2.2 公益林培育

培育公益林的目的是维护生态平衡。如在容易发生泥石流灾害的地区种植防护林，在居民生活区种植美化树木，在工厂周边种植能够净化空气的品种。对于种植品种的选择，要根据不同种植环境的种植需求，充分考虑到树木品种的多样性，对生态环境起到保护作用。在森林的种植技术上，要考虑到自然环境与栽培方式相协调，减少对森林资源的损害，增强对森林抚育工作的重视程度［5］。

3 存在的问题

3.1 森林培育缺少合理性

受社会经济发展的多种因素影响，部分地区在森林培育方面缺少合理的发展规划，经常出现在栽培过程中不明确森林培育的方向，导致培育时使用的是公益林的种植技术，而后期成为了商用木材的问题。这就导致在森林培育过程中，出现影响培育质量的问题，无法合理化构建森林培育板块，使森林培育的经济效益不能得到保障。

3.2 森林分类经营体系及考核评价体系不够完善

我国森林经营中，森林分类经营体系考核评价体系不够完善，很多森林的经营还是以当地的习惯来划分，没有科学的经营模块。

3.3 森林培育精细化和持续投入不够

现阶段，我国对森林培育的重视程度已经有了较大的提升，在人工林培育方面加大投入力度，并且成为世界范围内人工培育森林最多的国家。虽然在森林培育方面取得了部分成绩，但是所培育的森林品质却不高，造成这一问题的主要原因是重视培育工作，而轻视抚育工作，森林培育精细化和持续投入不够。森林抚育不及时，致使种植的密度过高，使木材品质降低及在抚育工作上缺少合理化的制度，造成人工林的培育效益低下。

4 措施

4.1 重视森林培育的合理性

要了解森林培育的目的，学习先进的森林培育理念，改变传统的森林培育习惯，重视森林培育工作的合理性。加强对森林培育基础工作的监督和管理，明确森林培育的目的，避免出现种植初期与种植后目的不同的问题，导致经济效益受损。提高人工育林的质量和经济效益，并且对森林资源进行严格管控，杜绝随意砍伐树木的行为，必须建立严格的管理体系，使人们的森林资源保护意识提升。通过合理的渠道，获取木材的采伐权利，保障森林资源不会遭到破坏。

4.2 完善森林分类经营体系及考核评价体系

对森林经营分类要实施科学合理的管理制度，建立符合当地种植区域的管理体系，健全树木种植的评级标准，从而促使森林资源的保护符合当地的自然生态环境，实现人与自然的和谐发展。通过合理划分森林经营分类的模块，建立规范化的森林分类经营体系及考核评价体系，保障森林经营分类体系与评价体系形成广泛的覆盖面。

4.3 加强森林抚育管理工作

1）重视森林的抚育工作，不能只将工作重点放在培育上，还要加强对后备资源的管理，提高森林资源的品质和总产量。对森林培育工作中不合理的方面，要进行严格的管理和控制，做到精细化管理，为森林培育提供有力支持。2）建立健全的森林抚育监督管理机制，改变过去的森林经营观念，将重数量、轻质量的经营方式转为重视抚育质量的经营方法。3）加强森林的精细化管理，并制定科学合理的绿化考核标准，把抚育次数和抚育质量纳入考核体系，根据考核具体情况按照制定的奖惩制度予以奖励或处罚，保障森林抚育工作的有序进行，从而提高森林的经营质量。4）及时关注森林经营情况，可以按阶段性的制定调查计划。例如，可以每5 年对指定区域的森林资源进行调查规划，并根据调查中发现的问题，制定出有效的整改方案，从而提升森林经营水平。

5 结语

森林资源的开发关系到社会的发展，需要科学合理地对森林经营分类和森林培育进行规划，优化森林资源的管理方式，建立完善管理制度，及时发现森林经营分类与森林培育工作中存在的问题，并针对性地进行解决。坚持可持续发展的原则，对森林资源的开发不能只顾眼前效益，要充分考虑到日后的长期发展，要保护森林的生物多样性，通过提高森林木材的质量，获得更高的经济效益，同时保障自然环境不受到破坏，从而实现人与自然的和谐共处。