新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案

崔瑞

摘要：新时期，随着我国社会经济的快速发展，企业政工工作的发展面临着新的挑战。为了进一步提升企业政工工作的质量与效果，理念与工作方法的创新势在必行。新时期企业政工工作必须进行多维路径探讨。企业政工工作不仅要做好企业纪律监督、文化建设、思想政治宣传等工作，也要增强广大干部职工的思想认识，培育干部职工的政治素质，还要积极利用新传播媒体、新信息技术的优势开展企业思想政治教育，更要积极号召企业广大政工干部为职工树立榜样，积极践行我国社会主义核心价值观。

关键词：新时期;企业;政工工作;面临挑战;解决方案

引言

在国际经济交往日益增多、经济多元化发展的新形势下，企业之间的交流与合作更加深入，企业之间的竞争日趋激烈，企业的生存环境已经發生了巨大的变化。这种变化不但显著影响了企业的生产和销售，还将企业政工工作推到了一个无比重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业党建工作提出的新要求，以及目前企业政工工作的现实状况，如何优化政工工作方式，如何更好地培养政工人才，如何打造强有力的政工团队，成为企业不得不思考和解决的问题。

1概述

从工作范畴来看，企业政工工作属于人力资源管理的重要内容。政工工作属于思想政治教育的重要组成部分，直接影响到干部的思想修养和干部综合素质的培养。结合当前干部的特点和干部的学习要求，开展政工工作并做好政工工作的定位，对提高干部培养效果以及满足干部的综合素质培养要求具有重要影响。围绕当前企业政工工作的实际特点，以及人力资源管理工作的要点，在人力资源管理工作中既要明确政工工作的地位，同时也要夯实政工工作的基础，使政工工作在推进落实的有效性以及工作的全面性方面达标，为企业的发展奠定良好的基础，使企业在发展中能够达到发展要求，并且在企业的工作开展中形成对干部思想道德素质的有效培养。由此可见，人力资源管理工作需要对政工工作引起足够的重视，需要保证工作得到有序开展，并且在开展的有效性和全面性方面达标，只有达到了这一标准，才能解决企业的政工工作问题以及干部的思想道德素质提升问题。

2新时期企业政工工作面临的挑战

2.1政工工作有效认知的缺乏

从目前情况看，许多企业领导和职工对企业政工工作缺乏有效的认识，没有把企业发展与职工的思想状况充分联系起来。部分企业在面向市场化发展期间，其领导和政工工作人员缺乏对政工工作管理的重视，认为其很多管理职能与自己无关，进而缺乏参与企业政工工作的积极性和主动性。还有一部分企业领导在企业发展期间，注重企业生产和物质利益的分配，未能充分意识到政工工作为企业带来经济利益、社会价值的重要性，还忽略自身思想道德建设，进而降低企业核心竞争力和凝聚力，甚至使很多职工缺乏对工作的感受和反馈，影响其政工工作的合理开展，降低工作的实质水平。在一些政工工作人职工作期间，还存在缺乏对本职工作有效认识的情况，没有采用构建政工工作体系、管理体系等形式，为企业政工工作和业务发展提供良好保障。一些企业的政工工作方法只停留在约束和处罚职工日常行为规范等方面，没有制定有关企业政工工作的完善化制度，进而很容易出现管理矛盾，给企业的发展带来负面作用。

2.2政工人员素质不足

当前，我国企业的发展模式发生了很大变化，对企业的政工工作提出了更为严格的要求。企业的政工人员必须是具备较高思想道德品质的人，同时，也应是一位有能力的技术专业人员，具有丰富科学理论知识。只有这样才能更好地促进企业的建设和发展。从目前企业的发展战略角度看，企业各部门的部分政工人员的个人素质仍亟待提高和改善，思想上仍需亟待改变。而且这些问题是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而产生一定的影响。政工人员一般都是公司内年纪较大的人员，他们自己的思维受到了传统思维模式的限制，因而无法适应当今社会的建设和发展。

3新时期企业政工工作的解决方案

3.1加强政工工作认知

在加强政工工作认识方面，企业领导可以完善职工管理机制，选拔本部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业政工管理融入进来，从而才能切实地优化企业政工工作。在企业政工工作的发展中，企业可以加强职工的思想教育，提升职工精神文明建设水平，构建针对职工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和职工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些职工大会、企业团建等活动，提升职工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。企业还可以针对存在思想波动的职工进行心理辅导，帮助职工更好地融入到企业发展中，推动企业与职工的共同生存、共同发展。

3.2培养高质量政工工作队伍

在新的时代背景下，企业不断改革，其经济效益远远低于以往。经济效益的下降导致企业逐渐忽视了思想政治教育，这方面的经济投入和人力投入也相对减少。故而现在许多企业需进一步加强思想政治队伍建设。开展政工工作，思想政治人才是重要组成内容。企业要在企业内部培养一支高质量的政工工作队伍，就要加大培训力度，定期开展培训活动。在培训过程中，不仅要对职工开展理论培训，还要进行实践培训，以便提升综合素养。理论培训要注重生动性和趣味性，不能一味地按照过去的培训方式进行灌输式教育，因为这样只会降低职工的学习热情。实践培训，则要建立在理论培训的基础上，将理论与实践有效融合，做到融会贯通。同时，还要提供资金保障。结合工作实际，列出资金保障清单，对各个内容的资金流向要明确，保证专款专用，为政工工作的顺利开展打下坚实的基础。

3.3构建完善的激励机制

为了保证企业政工工作的顺利进行，调动政工工作者的工作积极性，要进一步建立健全企业政工工作保障机制和基本条件保障机制，把党建活动经费纳入年度预算，企业政工人员与其他部门同等级别人员享受同等待遇的政策，积极落实兼职政工人员各项岗位津贴和补助等手段达到保护和激励政工队伍的目的。其次，还需要加强政工队伍的岗前培训力度，对政工人员进行正向激励和自身荣誉感、使命感的培养，将企业文化、政工工作流程、管理制度、考核激励制度等内容在政工队伍中进行深入的宣传和推广，让政工人员都能明确企业的管理要求，使政工人员在工作中树立和端正自己的工作态度，自觉约束和规范自己的工作行为，树立政工人员在工作中的自豪感和使命感。

结束语

综上所述，通过对企业的了解，政工工作是企业人力资源管理的重要组成部分，在推进落实中需要根据工作的特点、要求以及工作的具体情况制定具体的措施，使企业在政工工作开展的有效性和全面性方面达标，为政工工作的推进落实奠定良好的基础。所以，明确职能工作目标，并积极推进政工工作的有效实施，对企业的发展和企业的长期稳定具有重要作用。

参考文献

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