县级畜牧兽医管理体制困境与策略创新

杨 东

（涉县动物卫生监督所西戌分所，河北邯郸 057650）

1 前言

良好的县级畜牧兽医管理体制能够对畜牧动物的健康做充分保障，同时也能保障畜牧养殖行业者的经济效益，让畜牧兽医者能够正常工作。所以，建立县级畜牧兽医管理体制是十分有必要的，这能够促进我国畜牧业朝着健康平稳的事态发展下去。

2 目前县级畜牧兽医管理体制的困境分析

畜牧兽医管理体制相较于过去，其法律法规已经在全面化完善，但县级畜牧兽医管理体制还是存在以下几个问题：

2.1 县级管理部门对畜牧兽医管理体制没有足够的意识

基于当前的形势来看，众多县级畜牧兽医管理部门仍然没有清楚的意识到畜牧兽医管理体制的重要性，缺乏对此的重视。其主要表现在畜牧管理部门不按照相关标准制度、法律法规实施工作，对畜牧兽医的宣传工作未能有效落实，相关管理部门领导对畜牧兽医的了解程度不深，缺乏深刻认识，遇到问题时缺少一定的积极性与主动性。

2.2 畜牧兽医管理体制建设不完善

尽管我国已经制定出台了关于畜牧兽医管理制度的法律法规，但是畜牧兽医管理体制仍然处于初级阶段。在一方面，制定颁布的畜牧兽医法律制度数量有限，畜牧兽医管理体制总体发展不健全、不完善。

2.3 县级畜牧兽医工作者的专业技术与综合素质水平不高

畜牧兽医工作者作为畜牧业的助推者，承担着传播相关畜牧养殖的科学理论知识和专业技术的重要作用，并且是解决畜牧业养殖、诊断等工作的实际操作者，身上肩负着重大责任，因此，畜牧兽医人员的专业技术素养与综合素质水平是十分关键的。从当前的从业者中不难发现，县级畜牧兽医工作者普遍学历低，对具体技术的应用能力不强，不能有效解决养殖人员的实际问题。县级里许多畜牧兽医工作者都不是其相关专业出身，也没有相关的畜牧养殖经验，未经过专业化、系统化的理论实践学习，对该领域的技术原理与操作理解存在误区，不能完全掌握畜牧兽医工作的要点，除此之外，服务态度差也是一大问题。因此，也就导致了县级畜牧兽医工作者技术素养与综合素质无法提高。

3 县级畜牧兽医管理体制的创新策略

从以上遇到的问题中就能看出，畜牧兽医管理体制存在一系列困境，而如何改变当前困境，如何解决当下问题是非常紧急且重要的事情。

3.1 加强畜牧兽医工作者的专业技术与综合素质

当前需要认真解决的问题就是相关从业人员的专业技术与综合素质问题，而要解决这一问题，就需要从实际出发，一方面需要加大畜牧工作者的执法力度，尽全力做好养殖户的问题解决工作，加大畜牧兽医的防疫宣传力度，另一方面高层管理者要对基层兽医工作人员进行相关的知识培训与教育学习，定期开展进修学习，提高自身的专业能力。县级管理部门领导要对相关工作人员进行日常监督，防止出现工作上的失误，为畜牧兽医工作提供有力保障。

3.2 建立健全相关管理体制

尽管我国如今出台了许多相关法律政策，但管理体制的整体工作并未健全。因此需要把具体畜牧兽医工作落实到实处，在一方面，有关上层部门要加强立法工作，将具体责任分配到具体人员手中，将每一条规章制度细分化，建立畜牧兽医管理制度。在另一方面，畜牧兽医管理部门要对法律法规进行深入分析熟记，认真贯彻落实每一项任务，防止相互推卸责任的现象发生，创建奖惩制度，为提高管理执行效率，营造良好的畜牧兽医管理气氛，让法律制度规章作为有力保障。

3.3 建立县级畜牧兽医信息管理平台 促进畜牧业知识推广

建立相关畜牧兽医信息管理平台，以此促进养殖户与畜牧兽医的日常交流工作。通过搭建网络信息管理平台能够提高畜牧养殖户的科学理论知识，了解更加现代化的养殖方法，提高其科学养殖水平，又能让养殖户与畜牧兽医工作者进行联合合作，达到两全其美的效果，保障畜牧养殖行业的稳定发展。另外，当畜牧养殖户遇到麻烦与问题时，能够通过信息平台，在第一时间寻求帮助，提高解决困难的效率。

4 结语

对畜牧兽医管理体制进行策略优化与创新，提高相关工作人员的专业技术水平与职业素养，帮助我国现代化畜牧业的发展。面对重视程度不高、管理体制不完善、工作人员技术和素质不高等一些困境时，要针对性提出措施，仔细思考，推行合理的法律和制度规范进行改善，以此促进县级畜牧兽医管理体制的全面落实与完善，从而推动畜牧业的稳定、可持续发展，为我国的乡村振兴战略保驾护航。