新时期党务工作者做好职工思想政治工作的研究

王丽娜

（中国石油天然气股份有限公司辽宁大连金州销售分公司，辽宁 大连 116100）

众所周知，职工是企业得以运行的基础，是企业快速发展的重要环节。而思想政治工作是进行党的思想建设的重要基础，不仅能够全面提高党员素质，更重要的是保持党的先进性。随着社会的进步，企业的职工的思想政治工作越来越被重视，党务工作者应该充分发挥自身的作用，更好地服务职工，调动职工的积极性。在新时期，做好职工思想政治工作，党务工作者面临着更多、更大的挑战，因此，本文就新时期党务工作者如何做好职工思想政治工作做出分析探讨。

一、新时期党务工作者做好干部职工思想政治工作的必要性

进一步强化和加强党的建设是我党面临的最为严峻的任务之一，而在党的建设中，思想政治工作成为至关重要的一环，党务工作者必须将之看作首要工作来抓。当前我国社会正处于中国特色社会主义建设的关键时期，需要强有力的社会主义理论作为支撑，强化对干部职工的思想政治教育具有强大的现实意义，他们的政治觉悟和政治坚定性对社会深化改革和经济持续发展的实现大有裨益。因此在新的历史条件和社会环境之下，党务工作者必须把握做好思想政治工作的原则和基石，使其成为构建和谐社会、解决深层次社会矛盾的利器，这也是实现中国梦的基本途径和方法。我国社会发展和变革已经进入了攻坚时期，社会矛盾凸显、人们思想价值观念多元、利益关系繁杂已经成为摆在思想政治工作面前的重要难题，如果党务工作者难以妥善地解决这些矛盾的话，那么势必会造成社会群体性事件的频发，导致党的先进性和活力性受到严重地波及和影响。所以，在新的时期党务工作者应该首先意识到开展思想政治工作的必要性，第一时间掌握干部职工的思想状况和思想问题，为干部职工的工作提供相对稳定和健康的工作环境，及时解决干部职工的思想问题。

二、新时期党务工作者做好职工思想政治工作的原则

（一）创新性原则

新时期党务工作者开展好具体的思想政治教育工作，更好的引领干部职工的思想意识，需要创新工作方法，丰富工作内容，找准思想政治引导的着眼点，在吸引干部职工兴趣，切实解决干部职工利益诉求的基础上开展好思想政治工作。首先，注重结合当前形势开展思想政治教育引领工作，创新使用职工参与的有效思想政治引领和教育方式方法。其次，全面提高党员干部的创新意识，注重优化党务工作者的工作方法，围绕着信息化、大数据、活动形式创新性等开展干部职工的思想引导工作。

（二）实践性原则

实践是党务工作者做好干部职工思想引领工作重要手段，只有勇于实践探索，才能找准党务工作的方向，才能更具体的解决干部职工的思想问题。首先，注重加强基层调研，切实了解基层干部职工的思想诉求，围绕着干部职工关心的话题，全面开展针对性和创新性的思想政治工作。其次，积极开展思想教育实践，能够在新型思想政治工作方式的支持下，不断组织干部职工开展各种思想与实践活动，从而发挥党务工作者的凝聚带头作用。第三，注重在现有条件下不断丰富党务工作活动，在上级指导下以各种具体工作团队身边干部职工，发挥党务工作者以身作则作用，更好地提高思想政治工作有效性，解决党员干部具体问题。

三、党务工作者在工作中遇到的问题

（一）党务工作者素质的参差不齐

目前，基层党务工作者能力素质呈现出参差不齐的特点，一些党务工作者和新时代的需要难以相适应。部分党务工作者年龄偏大，实际的文化程度不高，部分党务工作者自始至终的依靠经验实施工作，惯用传统的思维模式，开展工作的创新意识明显不足。部分党务工作者的知识结构过于单一，新知识的积累和日新月异的科技、经济领域变化程度不相符，能力素质差强人意。更有甚者，部分党务工作者的事业心责任感较低，生活追求安逸，无法发挥模范带头作用。

（二）党务工作者的工作方法相对落后

随着社会的发展，传统的工作方法早已不适应时代发展的潮流，工作方式单一，缺少新意，导致职工的思想政治工作没有到达预期的效果。首先，在开展职工的思想政治工作时，党务工作者没有工作的热情和激情，缺少感召力和说服力，甚至有些领导存在畏惧心理，严重影响工作的顺利开展。其次，传统的填鸭式工作方式，随着社会的发展，早已无法满足时代发展的高标准、严要求，不仅会打击党务工作者的积极性，更不利于提高企业职工思想政治水平。因此，工作方式应该与时俱进，符合职工的观念转变，保证思想政治工作的顺利进行。

（三）职工思想的多样化

在我国对外开放逐渐深入的大背景之下，尤其是在“互联网+”大力发展的情况下，信息资源交流给人们提供了极大的方便，基层广大干部职工接触的信息正在剧增，引发其思想空前活跃，思考的问题涉及的层次更加的多样化。在思想多样化之余自由主义、个人主义、拜金主义、利己主义也在逐渐的盛行，若是教育引导不及时，会影响发展的成果。

（四）干部职工个人需求多样化

在社会经济快速发展的当下，每名干部职工对自身的经济地位与社会角色定位是不同的。特别是在我国社会经济快速发展当下，党员干部职工的生活方式不同，思想主张不同，价值观念不同，职工的个人追求也不同。干部职工一方面关心与自身利益有关的现实问题，每个人的具体收入分配，家庭生活，个人实际面临的生活困难也不尽相同。另一方面干部职工的思想追求不同，从而极大地影响了干部职工的工作情绪，同时影响着整个队伍的建设，增加了基层党务工作者开展干部职工思想政治工作的复杂性，需要党务工作者使用个性化的工作方法。

四、新时期做好职工思想政治工作的具体策略

（一）强化党务工作者的整体素质修养

党务工作者顾名思义就是优秀思想工作传导的领头人，这就需要时刻注意自己的言行举止，在逐渐学习政策理论知识之余，重视思想道德品质的修养。再者，在企业经营过程中党务工作人员需要实施和思想政治相关的工作。在实现企业健康成长的同时，实现企业队伍友好合作秩序的稳定性。所以，党务工作人员需牢牢把握企业历史与文化，熟知企业的运营概况，深谙企业发展的规律，做好党与人民群众联系的关键纽带。往往一个优秀的思想工作人员和广大职工群众紧密联系在一起，党务工作者好的作风传递正能量的模范，帮助职工更热情面对生活，有效地传达并实施党的方针政策，壮大党的力量。

（二）加强党务工作者对职工政治思想的工作创新

在新的发展背景下，企业需要积极加强对思想政治工作的创新，不断提高职工思想政治工作的效率及质量，使职工思想政治工作更加规范和有效。在针对思想政治工作进行创新的时候，需要紧贴社会发展及企业发展的要求，根据实际情况对思想政治工作的内容及方法进行改变，从而有效提升企业职工思想政治工作的有效性，有效提高企业职工的综合素质。同时，需要注重对复合型人才的培养，确保党务工作者能够在完成职工思想政治工作的基础上，参与到企业的生产、经营和技术等各项工作中，不断提高职工思想政治工作在企业发展中的地位，增强思想政治工作的威信，使党务工作者更加全面的掌握职工情况，使企业职工能够更好地配合思想政治工作。

（三）以企业发展为中心，实施职工思想政治工作

企业的发展状况和职工的思政工作的优良程度息息相关，基于全面体现思政工作的积极性的要求，企业需把职工思政工作和企业的发展规划有机结合。平时党务工作者要保持随时随地的学习习惯，对新思想加深认识，针对企业的重点工作，主动掌握实际情况，在一个强大的集体意识之下，确保员工均能坚定不移地跟党走。党务工作者要为职工做好示范，引导职工坚定理想信念，在行使权利的过程中，党务工作人员要科学应用，认真做好每一件事情，展现出积极向上的作风，最大限度激发积极性。时常与职工沟通，把握其思想，一旦有问题及时帮助解决。以全心全意为人民服务的宗旨，完善党务思想工作。

（四）加强对职工的观念引导

党务工作者要认清自我工作局限，要站在职工的利益角度分析思政工作开展方向。首先，党务工作者要深入职工，了解职工的生活方式，了解职工和谐建设的特点，并将其深入到企业内部员工的思想引导中。例如针对职工的建设目标，党的核心任务为课题，指导企业职工探索真实生活需求，并在内部营造一个积极向上，团结友爱的环境。以带动内部工作人员为企业的集体化发展做出贡献。其次，要树立典型，党务工作者可发挥“头领效应”，为职工做出表率，提升整个集体的战斗力。最后，党务工作者要以身作则，不能因为企业的性质就产生自高自大或是偏激的思想，要积极为群众做好表率，通过企业的全生命周期分析，以发展观、全局观的思路来看待问题。

结束语：在新时代职工的思想政治工作在企业的发展过程中占有很重要的地位。当今社会发展越来越快，对职工的思想政治工作的要求越来越高，做好职工的思想政治工作，以期企业能够更好地服务于人类社会，为我国经济发展做出贡献。而传统的工作模式已经无法满足社会发展的需求，因此，本文以求实的态度、创新的方法，帮助企业职工解决实际问题，充分调动职工的工作积极性，提高党务工作者的职业道德水平，进而提高整个企业的职工思想教育工作水平。总之，在新时期企业的职工思想政治工作要以发展的观念，发挥党务工作者的才能，稳定人心、稳定职工队伍。只有这样才能提高企业的国际竞争力，促进企业长远发展。