基于全要素对标先进的国企党建特色品牌实践

董江萍

（山西能源产业集团有限责任公司 山西太原 030000）

坚定原则理念，开展党建主题教育活动

对于国企党建工作来说，要始终坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈，并按照规定的秩序，扎实稳步推进党建主题活动的开展。

要坚持学习与思考兼顾的原则。开展党建工作，要保证知识与信念相结合。党委组织要细化工作安排，并精心部署主题活动，鼓励党员干部积极参与到系统学习之中，并开动脑筋，拓宽思考深度，紧密贴合集团公司的相关行业发展现状，并借助于理论知识，组织党员干部集中学习党的最新知识、开展专业的党课教育活动、加强研学讨论、建立读书班等，丰富党建主题形式，以多元化的知识内容吸引党员干部主动参与其中，扎实学习，不断努力，构建更加和谐、愉快的学习氛围与环境。在实际学习过程中，党组织委员应该积极发挥先锋模范带头作用，要主动带领党员干部深入学习，加强思考，积极发表自身的意见与想法，并对存在的问题进行全面检视，保证党建活动学习的效果。

坚持学习与研究相融合的原则。在党建主题活动中，要保持学习的灵活性，按照“规定动作必学，自选动作选学”的思路，积极参与相关活动。一是企业班子成员要深入基层，对辖区范围内的分管区域大兴独立深入调研之风，不再划分小组，减少随行团队与人员，保证覆盖到所有的分管单位。二是班子成员还要合理借助于出差的时机，与客户加强联系，保证对接企业的具体需求，并善于听取客户的建议与意见，将主题教育落实到实处、深处。三是职能部门也要对集团内部员工展开调研，尤其是员工们所关心的热点新闻、难点问题等进行了解掌握，生产经营单位要针对团队建设的实际内容，开展科研创新的调研工作，综合各方意见建议得出一致性方案。

坚持检查与改进相结合的原则。首先，对于集团公司的各项业务，党委要理清发现的问题，加强调研，划分不同问题种类，建立起完善的问题清单。经过团队研讨，确定整改期限，要求不同部门自一定期间内按照相应的规定加强整改，并落实责任单位，组织相关部门加强监督审核。在整改工作中，要补齐企业中存在的短板内容，强化弱势项目，疏堵结合，直击企业痛点，突破其中存在的难点问题，有效解决制约企业长远发展的各项难题。其次，企业要采取“回头看”机制，在党建主题教育活动中，要加强深思反省，研究企业中设定的各项业务，并集中力量推动主题教育活动高质量完成，并提升最终的教育效果，保证真正做到牢记初心使命，践行企业责任。

坚持落实，加强政治引导力量

落实国企重要决策。对于集团内部的各项研讨问题，要严格遵循企业内部的前置程序，并且按照规定期限内召开党委会，主要将决策范围集中于党建内部的重大工作以及抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设；将前置研究讨论范围集中于重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项，通过党建引领企业决策层要牢牢把握企业发展的方向，并掌控大局，保证决策工作的顺利落实。

促进决策过程落实。国企制定发展战略之后，要采取年度、季度、月度的推进制度，并通过监督体系保证政治决策落实到位；同时，要按照规定期限开展党建会议与党风会议等，合理安排部署党建与党风廉政的具体工作事项，并落实到相应的部门进行督促检查，保证责任到人。这样一来，通过月份落实决策，通过季度保证工作有突破，通过年度来取得工作成效。

推进企业责任落实。在党建工作中，若想保证质量，则应该建立起完善的责任系统，保证任务的覆盖范围面广，责任明确到位，任务清晰易懂。党委负责人要与基层党组织书记建立责任目标清单，并为领导干部安排相应的重点任务，提高责任意识，以细化的工作清单明确党建责任制度，加强任务的有效执行，保证责任落实到位。

加强主体建设，提高基层党建的组织力量

完善基层党组织工作的有效开展。在新年伊始阶段，党委组织要明确基层党组织的核心架构，并按照实际情况与以往的规定，及时建设或者更换党总支（支部）补选、增选等总支（支部）委员，并构建最全面的基层党组织；同时，要遵循党支部建设的具体标准，建设党员工作专属的活动室，完善活动阵地，进一步落实党建基础工作；党委要对基层党组织加强指导，脚踏实地，创建特色品牌，并不定期开展如“我为党组织提供金点子”“讲党课学思想”“每月一主题，每月彰显新特色”等党建活动，打造新型党组织建设格局，充分挖掘党组织的内在活力。

完善党员队伍有效建设。对于国有企业的党员培训来说，要以共产党党员教育管理条例和党员培训规划等相关规章制度为准绳，结合集团内部的实际建设情况，按照所需加强基层党组织建设。在开展工作业务时要简单便捷容易执行，并且务实求真，提高工作质量与效果等，保障党员队伍建设的有效性，培养一批守纪律、有品德、有担当的优秀党员队伍。国有企业要专门为党员干部与基层党员们开展“政治生日活动”，组织党员积极参与“七一”党建表彰大会，选树优秀典型，加强宣传引导，建立起争做先进典型的积极工作环境。在国庆节来临时，要积极开展国庆活动，营造国庆氛围，通过升国旗仪式、开展国庆联欢会等活动，激发党员的爱国情怀，提升党性修养，争做合格党员。

针对性提升党务干部工作能力。对于基层党组织委员来说，要时刻加强学习，提升个人的业务能力。党组织要定期开展培训学习，按照规定的标准模式，选派专业的党务工作人员与党组织领导积极参与培训，发挥示范带头作用，帮助党员干部提升自身的个人素质。同时，可以积极开展党员技能比拼大赛，引导党务工作人员构建党建特色品牌，凸显出党务人员政治素养高、业务水平高、作风优良的美好品质。

加强党建工作的有效合作，实现资源共享

加强党委共建。国有企业开展党建绝对不能“闭门造车”，而是要与地方党组织加强合作，开展“党建引领方向，企业地方加强融合”的相关活动，有国企带动属地企业的发展，提高资源的利用效率，实现联合建设的共赢局面。

加强国企之间的合作。国企是经济社会发展中不可或缺的重要部分，在建立联合工作站的过程中，国企应该充分凸显自身的内在优势，与其他企业加强合作，取长补短。要对企业内部的重点项目进行逐一攻破，并实现共同进步与发展。

加强国企与客户的合作。国有企业重点服务对象即是客户，因此在党建活动中也要加强企业与客户的合作关系。举例来说，可以开展“技术交流座谈会”“工作经验分享会”“组织观摩体验会”等相关活动，引导客户切身体会企业生产经营的各个环节，促进企业党组织与客户之间血与肉的联系，并增进客户之间的交流与沟通，实现党建共享模式，推动党建目标的实现。

摸清工作重点项目，守住廉政的底线

专项整治党风重点问题。党风建设，要严谨“形式主义与官僚主义”等不良作风。因此，在开展党建工作整治活动中，要以此为重点内容，合理制定整治方案，规划好整治路线，并组织党委组织集中开展排查整治活动，对于一些突出性问题，应该认真加以整改，夯实党员作风建设的成绩，并提升党风政风不断向好发展。

对企业内部重点人员开展廉政教育。廉洁是一个党员干部必备的品格。因此，国有企业应该组织党员干部集中开展廉洁教育活动，可以通过党风纪录片如《永远在路上》对党员干部起到严明的警示作用，同时组织党委领导为党员集中通过党课教育，引导党员以案例中的反面人物为例，加强警示作用，并要求党员严格遵守相关纪律。

利用重要时间节点加强监督。在开展“反腐倡廉宣传周”活动过程中，要充分利用重点节假日，吸引更多的注意力。例如，在一些重要的节假日期间，国有企业的纪委部门应该提前下发专门的通知与规定，立下规矩，提出相应的要求，并对公车进行严格的检查，一旦发现问题，则应该及时严厉惩处，避免出现违反八项规定的不良作风问题。

党建工作要接近重点人群，提高党建的凝聚力

国有企业党组织在开展党建活动中，要不断积累经验，提升自身的执政水平与执政能力，要发挥枢纽作用，创新文明建设模式，巩固统战效果，为广大员工创建培训教育、保障互助、交流工作、文体娱乐等相关项目的活动保障，激发员工参与党建的热情。

了解青年的兴趣领域，打造满足青年需求的团建活动。对于企业内部的青年职工来说，要创建适合青年的团建活动，如在五四青年节时，可以举办“献礼新中国，青年奋进时”主题活动，由企业党委负责人为青年讲授团课知识，并带领企业内部的青年参观爱国主义红色教育基地，如党史纪念馆等，开展适合青年的团建活动。

了解团队的建设领域，开展多元化工会党建活动。在开展工会党建活动时，要加强员工训练，组织“足球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛”等相关运动项目，保证活动的趣味性，使员工在参与活动中能够真正将党建活动的内涵吃透吃准。同时，要激发员工的主人翁意识，使其能够真正融入到企业的大集体中来，确切保障员工的个人权益与利益。

了解员工的具体需求，激发员工的向心力。企业内部的员工是国企的重要子集，也是开展党建活动中重要的服务对象。因此，企业要全面了解到员工的真实需求，提升员工的幸福感、安全感与归属感。例如，在中秋节，可以为员工申请到更多的福利补贴等，在一些重要的节日，为员工申请到更多的假期，在企业内部建立起更温馨、更文明的企业文化，使员工能够更热爱企业这个大集体，为企业贡献个人的最大力量。

国企党组织在完善党建工作时，要创新改革，树立特色品牌，加强全要素对标先进，精准完善党建工作，并积极落实党组织部署的各项工作重点，联系企业发展的业务情况与实际工作战略，构建起属于自身的党建品牌，进而开展多元化的党建特色活动。国有企业要善于总结党建与生产经营有效融合的经验，调整党建与科研结合的模式，使党建更易于融入到业务当中，增强党员干部的思想觉悟，进而提高国企党建工作的整体水平。