企业党建实践与创新探究

瞿静琴

关键词：企业;党建实践;创新

众所周知，企业对于社会发展起着重要至关重要的推动作用，尤其是在当前信息时代发展的背景下，党建工作逐渐引入了新媒体技术，这对于我国的政治经济环境都产生了较大的影响。

  1新时期企业党建工作面临的主要问题

1.1缺乏对党建工作的重视

随着经济全球化的不断深入发展，企业所面临的竞争是多元化的，不仅仅包括国内市场，也涵盖了国际市场。但值得注意的是，部分企业虽然过于注重自身效率的提升，没有意识到党建工作对于自身持续发展的重要现实意义。虽然部分企业为了迎合国家政策进行了集权化的制度创新，但从本质上来讲，这与民主化的发展仍具有较大的差距，也无法充分发挥党建的价值功能。与此同时，部分管理人员并没有意识到党建工作的作用，甚至认为其与企业的经营收入毫无关系，这些问题都直接影响了党建工作的有序开展。

1.2党务工作者缺乏良好的綜合素质

面对日新月异的市场环境，企业大多数员工将注意力放在经济效益的提升上，对于党务工作没有一定的危机意识，导致基层党员干部缺乏荣誉感、自豪感、责任感，同时在实际工作过程中并没有与时俱进，创新党建工作的内容形式，忽略了其先进性，这在一定程度上与国家发展需求背道而驰。加之企业无法立足于自身的发展需求开展实际工作，导致工作脱节。

  2新时期企业党建工作创新实践的主要措施手段

2.1加强企业的思想认知，提高重视程度

根据相关的实践调查研究我们可以看出，党中央明确提出在实际工作开展过程中，必须坚持党的领导作用，切实加强党的基础建设，这样才能实现企业的创新发展。党建工作应当是企业的根本，也是其实现长远发展的优势。众所周知，新形势下企业面临的竞争日益激烈，市场环境十分复杂，也逐渐呈现出诸多的发展弊端及不足。在这样的背景下，企业相关管理人员必须基于自身发展的现实需求，加强风险防范做好风险应对，如果一个企业在发展过程中没有坚定信念理想，那么整个发展系统就已经脱离社会需求，长此以往，必然出现诸多的问题，即便部分企业扩大了自身发展规模，但却无法对资产进行保全和增值。从一定意义上来讲，部分企业在各种会议中不断强调基层党建组织建设的重要性，从思想工作、行为理念等方面深入贯彻，但在具体的践行过程中效果并不突出，没有受到基层党员的重视。而造成这一现象的根本原因在于党员干部没有意识到意识形态的重要性，而这应当是企业未来党建工作面临的主要问题和困境。企业要实现自身的创新发展，必须正确看待基层党建工作的重要性，将其贯穿落实到日常工作开展过程中。众所周知，党和国家对企业党建工作的要求会逐步提高，整体上呈现出精细化的特征，同时业务量也会在原有基础上大幅度的扩张，因此党员干部必须坚定信念，听党话、跟党走，以四个意识推动自身的发展，同时增强民族自信、文化自信、国家自信，这样才能自强不息、坚持不懈。企业是市场的重要组成部分，要实现企业的升级转型、改革发展，创新经济效益，必须使得我国企业成为中国特色社会主义经济发展的中坚力量，逐步实现两个100年目标，以此切实提高人们的生活水平及生活质量。

2.2创新优化企业党建工作

第一，切实推动党建工作的改革创新。基于现代社会发展的实际需求，改革党建工作的方式方法及主要内容，使之与新形势下的社会要求相契合，这样才能充分凸显出党建工作的吸引力、实用性;第二，加强经济技术的创新。值得注意的是，员工是企业组成的基础和前提，只有提高员工的工作效率才能推动企业的创新发展，创造更多的经济效益。在这样的背景下，企业必须根据员工的工作能力、工作需求积极开展员工技术竞赛、创新竞赛等等相关的活动，通过这样的方式切实提高内部员工的创新意识、创新精神，为企业的创新提供可靠的动力保障;第三，制定出切实可行的党建工作奖惩制度。具体而言，对于党建工作中表现积极成绩突出的员工要给予一定的奖励包，括物质奖励及精神奖励，而对于工作不主动、态度消极、表现不佳的员工则应当对其进行批评教育，这样才能从真正意义上激发员工的主动性和积极性，在企业中营造出良好积极的党建工作环境氛围，使得所有的员工都能够正确看待党建工作的重要性并积极参与其中。利用责任追查机制对员工的党建水平进行考核评价，同时有效巩固各级党组织的责任义务，以关键少数为标杆，打造出具有极强责任心，忠诚于党和国家的、清正廉洁的党员领导班子。

2.3进一步强化分散党员的集中工作

现代信息技术的飞速发展为企业党建工作提供了更多的技术手段及方式方法，因此企业应当组织分散的党员在统一的网络平台中进行系统化的学习。一课系统则是现阶段大多数企业最为常用的移动学习平台，基于现代社会形势下党员学习的惯性问题，企业相关领导人必须组织党支部书记及其他基层的干部定期集中的进行学习，以此加强党员知识储备。与此同时，为了帮助分散的党员加强系统化的学习，企业也可以利用视频等方式提高整体学习效率及质量，减少课程搜索的时间。党组织还应当定期对分散党员进行监督检查，分析党员的学习情况、学习能力，对于一些能力突出专业技能水平高超的党员给予一定的肯定和表彰，并以其作为良好的榜样形象，潜移默化的影响基层党员;而对于一些态度敷衍的党员而言，则应当在后期的学习中着重监管。通过这样的方式，切实纠正其错误思路，改善学习方向，对其未来的晋升调动加强审查的力度。另外，如果党员干部意识形态薄弱，也可以使用强者弱及成对的方式方法，优化党建工作的载体基础，丰富工作内容及工作形式，全面开展党员干部的思想政治教育，使其思想理念更为集中。

综上所述，企业应当加强思想认知，提高重视程度，创新优化企业党建工作，进一步强化分散党员的集中工作。

参考文献：

[1]刘强.石油企业创新党建工作模式的实践与探讨[J].2021（2019-16）：6-6.

[2]杨晓秋.新时期企业党建工作创新实践探究[J].中国战略新兴产业，2019，000（014）：243.

[3]李柳，郭佳男.企业基层党建工作创新探索与实践[J].当代教育实践与教学研究，2019（16）：217-218.

（作者单位：太原化学工业集团有限公司新纪分公司  翟静琴）