新常态下如何做好化工企业青年职工思想政治工作

王德进

（广东华粤特种蜡科技有限公司，广东 茂名 525000）

引言

近年来，经济运行的下行压力依然在增大，经济发展仍面临着许多挑战。企业的经营状况呈现出包括面临产业变革和结构调整的能源、化工产业、房地产领域在内的普遍趋势，企业的生产减少，对业务效率产生了巨大的影响。这些企业的工作人员没有充分认识到新常态下的经济状况和经济发展趋势，无法预测企业未来的发展前景。许多青年职工担心企业的发展前景和工作的稳定性，大多数人认为在化工企工作没有长期的保证。为了稳定化工企业，必须提高化学化工企业青年职工的思想政治水平。

一、新常态下青年职工思政工作存在的问题

（一）青年职工自身存在的问题

受市场环境的影响，青年职工重视物质利益是否得到满足，重视工资和福利等问题，但对企业组织的部分自主劳动和公共福利活动缺乏热情。此外，受资本主义不健康趋势的影响，拜金主义蔓延，导致大部分青年职工缺乏奉献精神。无视青年职工思政工作的企业也导致青年职工无法树立正确的价值观，从而影响年轻人对信念的坚持，缺乏责任感。第二，法律概念薄弱，组织纪律散乱。随着信息网络技术的发展，网络化的生活渗透到大家的生活中。但是，网络环境中有很多不健康的意识形态信息，给年轻劳动者的思维、生活、研究带来了很多不良影响。很多青年职工不服从法律，不遵守规则，自由松散，缺乏组织纪律。第三，缺乏信仰。随着经济的发展，大部分人都可以满足于物质生活，但精神上有所落后。青年职工的生活越来越无聊，他们的心灵越来越空洞，主要反映在精神信念的丧失上，他们不愿意参加公司主办的集体活动，经常精神颓废、孤独彷徨。

（二）企业思想政治教育方式陈旧

随着时代改革的深入，许多外国文化总是影响着传统文化，给人们带来了不健康、颓废的想法，特别是对年轻人的影响。企业思想政治教育方式陈旧，长期以来都是教育和管理的不足，只有创新思想政治教育真正吸引青年职工的注意力，才能说服他们，解决他们的实用问题，从而达到理想的结果。许多企业更关注自身利益，反而忽视青年职工工作中的思想政治培养。但是，就思想政治教育而言，管理的方式几乎不能适应青年职工多元价值观的现状。

（三）企业政工队伍建设乏力

大多数企业会忽视企业文化的建立和培育，认为青年职工只是企业盈利的工具，不重视学习和了解法律。目前，许多企业中的政治工作队伍老龄化现象更为严重，由于经济利益的单方面追求，许多企业没有充分意识到思想政治工作的重要性，因此对企业政工队伍的培训比较随意，政治工作队伍的整体质量得不到有效改善。

二、化工企业优化青年职工思政工作的重要意义

一般来说，化工企业的发展是化工企业生产的主体，特别在化工企业青年职工生存发展中起着重要的作用。随着社会经济的迅速发展，现代青年职工的价值观发生了巨大的变化。对化学化工企业来说，必须加强青年职工的思想政治活动。目前，大部分化学化工企业都在进行内部意识形态和政治工作，但所有这些工作都严重滞后于传统意识形态和政治工作，从而无法达到预期的结果。因此，对化工企业的青年职工进行思想政治工作是非常紧急的，在现代化工企业的发展中也是不可避免的趋势。年轻人是化工企业的主要培训对象，是化工企业发展的主力。加强他们的思想政治教育是非常重要的。

加强青年职工的思想政治教育有助于化工企业的良好发展。目前，社会竞争不仅需要丰富的知识和专业技能，还需要强大的思想支持。只有化工企业人才有了向前发展的决心和对化工企业的贡献精神，才能促进化工企业的持续发展，青年职工是化工企业未来发展的主要人才。只有在思想政治教育方面做好工作，才能整合化工企业的人才，培养青年职工队伍，使化工企业得以成长和发展。青年工人的道德品质水平在一定程度上决定着化学企业的画质。加强青年劳动者的意识形态和政治教育，提高其道德水平，对树立化学企业的良好形象具有正面意义。现在社会形势多样化，各种文化思想不断影响着其价值观尚未完全确定的青年职工，会给化工企业和社会带来巨大的损失，通过思想政治教育帮助青年职工更好地了解社会和自我，提高道德素养可以有效降低化工企业的商业风险。

三、新常态下做好青年职工思政工作的相关对策

（一）加强与青年职工的沟通交流

青年职工处于特殊的时代，面对着社会不同的压力。他们被家庭和职业两座大山压倒，可能会导致抑郁症等心理负面情绪。这需要化工企业管理者更多地注意他们，广泛地交流，缓解情绪，创造放松的气氛。化工企业的发展需要培养优秀的青年职工，青年职工的成长离不开企业领导的关怀和支持。如果化工企业想要发展，就需要赢得青年职工的信任，与之交流，了解青年职工的生活环境，了解青年职工的想法，掌握青年职工意识形态的倾向。领导者必须与员工进行沟通，加强青年职工职业道德的构建、仔细规划，结合实际工作有效地设计职业生涯。提供“职业道德”课程，指导现场报告的举办等。牢固树立爱文明、遵守纪律、有奉献意愿的青年职工，让他们拥有这些职业理念，不断提升自我。此外，尊重和理解青年职工的想法，率先照顾他们的行为，在与青年职工交朋友时，注意与青年职工建立平等的关系。在新常态下，学会在基层倾听青年职工的意见不仅有助于化工企业的发展，也进一步加强了化工企业青年职工的思想政治层面。

（二）以人为本，端正青年职工思想认识

以人为本，加强人文关怀和心理咨询，有效解决青年职工的实际问题。为了提高青年职工适应新常态带来的变化，必须更加注意青年职工的心理咨询，缓解心理压力。要更加注意青年职工的生活，加强对困难青年职工的照顾和帮助，增强面对压力、共同克服困难的信心。化工企业党组织要完全注意化工企业青年职工心理压力带来的工作问题，尽力缓解青年职工的心理压力。现在，青年职工有很多压力，包括养老、买房、育儿压力等。这些压力必须得到化工企业思想政治家的理解，这些化工企业可以从青年职工的角度缓解压力，帮助他们纠正对工作和生活的理解。青年职工应该有务实进取的精神和行动。思想政治是生命行动的前提。经营者要学会改变思想风格，改善思想政治，这对化工企业的青年职工有很大的影响。但是，化工企业经营者的动向是青年职工学习的模式。经营者要求青年职工做点什么的时候，他们应该做好榜样。此外，化工企业的思想政治工作还需要传达和解释国家的理念，包括中国梦等重要精神，这样可以激发青年职工对工作的热情，有利于形成积极的工作方式。

（三）营造良好的工作环境，与生产经营管理紧密结合

思想政治工作是为经济建设服务的，其渗透力和影响力要不断提高。思想政治工作必须正确把握方向和趋势，面对各种问题，把工作渗透到生产经营管理的各个方面。如结构调整、生产方式转变、服务质量、安全生产等。化工企业必须重视这样一个事实：管理可以强化化工企业的实际工作环境。工作环境主要是满足和照顾年轻工人。混乱的工作环境会对化工企业和年轻工人产生不利的影响。加强宽松的心理思想教育，培养健全良好的工作方式。尊重、理解青年职工，及时帮助他们。在化工企业的发展中，思想政治工作遍及化工企业生产发展的任何地方，并需要在整个企业生产、运营和管理过程中落实。相关部门在管理中不仅要帮助青年职工解决理论上的实用问题，还要帮助他们落实，青年职工反映问题时，有关人员要积极倾听，努力提高青年职工的工作环境，促进化工企业的发展。

（四）创新工作内容，利用化工企业文化活动增强青年职工活力

随着社会的发展，化工企业青年职工的思想观念、生活方式、价值观发生了很多变化。但是，赋予思想政治理论知识的传统内容并不能满足新时期年轻人的思想政治工作。有必要创新思想政治工作的内容，在加强理论教育的同时，增加新的内容，将思想政治教育与青年职工的工作内容联系起来。工作内容必须与激励相结合，由于青年职工大都喜欢冒险和创新，希望被化工企业认识和鼓励，因此，化工企业要利用奖金激励、薪酬激励、福利激励，激励青年职工积极工作，提高工作效率。在新常态下，将化工企业内容创新和改革作为影响化工企业发展的重要内容，丰富化工企业内容，促进化工企业的发展，将个人创新和化工企业创新结合起来，并与之相适应，加强思想政治教育。化工企业文化以多样性、互动和参与为特点。除了薪资激励和奖金激励等重要激励外，化工企业还需要注意文化和精神激励，感染青年职工，加强化工企业文化的建设，营造和谐温馨的文化氛围。发展化工文化活动，会引起群体效应，激发青年工人的积极性。利用文化活动开展思想政治工作，可以鼓舞青年职工的斗志，互相帮助，互相学习，为青年职工营造良好的氛围，形成良好的人际关系，逐步增强他们与人交往的信心。

（五）充分能发挥好新媒体在化工企业思想政治工作中的积极作用

新媒体对传统化工企业思想政治工作影响较大，化工企业应对新媒体环境下的思想政治工作能力仍不足。现在信息渠道很多，信息可以快速发送，也可以大量被接收。尤其是微博、微信等新媒体信息，对传统思想政治教育有一定的影响，有些谣言在网络公共平台传播。网络平台本身对当今社会存在的一些现象，缺乏正面的指导和解释。在网络时代，大部分青年职工有上网、玩手机、电脑等网络设备的爱好，要根据青年职工喜欢联系网络等信息工具的特性，打开在线交流渠道，及时教育和引导思想政治问题，提升思想，积极开发适合青年职工思想政治的相关软件。可以为青年职工设立网站，鼓励青年职工积极参与网络建设，使用各种媒体手段扩大正面能量，使新媒体在化学企业的思想政治活动中发挥积极作用。另外，将信息工具应用于青年职工思想政治教育教学数据库的构建，青年职工只要输入和检索必要的资料，就可以传输相关信息，提高了思想政治教育的便利性。

四、结束语

随着中国经济社会发展的变化，作为化工企业要积极变革、升级，适应变化。在化工企业的思想政治工作中，要最大限度地调动各种正面因素，维护社会、经济、化工企业、青年职工的和谐与稳定。化工企业经营者要适应新征程带来的各种挑战和变化，适应时代的步伐，不断创新，满足化工企业和社会发展的需要，加强青年职工在化工企业发展中的职业兴趣，加强新常态下青年职工的思想政治教育，促进青年职工的全面发展。