做好基层党建思想政治工作的途径

孙海程

（天津市城市道路桥梁管理事务中心，天津 300171）

前言

党建工作的开展是十分复杂的，并且需要一个长期的过程，才能够使工作的成效得以体现完成，对于思想政治信息宣传的目的，使企业内部的管理人员思想政治意识得到提升。基层党建工作的开展主要是为了满足政治建设，思想建设，组织建设，以及作风建设等等，因此党建工作的模式需要根据当前时代的发展而不断创新。基层党建是党建思想政治工作之中的重点，需要不断的在工作中推动马克思主义的中国化发展，使中国特色主义发展道路更加坚定深化企业内部的制度改革，最终为国家的发展打下坚实的基础。

一、做好基层党建思想政治工作的意义分析

基层党建的工作人员自身要首先具有一个良好的思想观念价值，这也是组织机构能够健康发展的根本原因。在不同的地区，不同的经济环境下，以及采取不同的管理模式，都会对于组织机构的发展产生影响，当前我国的社会发展十分多元化，因此职工自身的思想认识以及思维模式和价值取向也都呈现出了多元化的趋势。通过开展基层党建思想政治工作，就能够使职工深刻的认识到政治工作的实际内容以及精神含义，并且在工作之中能够正确地贯彻各项方针，使职工的思想创造力得到提升，并且能够在市场的竞争环境之中认清自身发展的优势所在，发挥出自身的潜力。除此之外，组织机构中的管理人员自身的管理模式也要做到与时俱进，不断创新整体的管理方向，要跟基层党建思想政治工作开展的观念保持一致，这样才能够使组织机构管理人员，在对于决策进行制定的时候确保决策的正确性。

二、基层党建思想政治工作存在的问题分析

随着当前我国的基层党建工作人员在开展基层党建思想政治工作的时候不断的创新与发展，经过长期的努力逐渐的形成了良好的成果，但是在实际的基层党建思想政治工作开展过程中，仍然存在着很多有待解决的问题。如果这些问题不能得到及时的解决，则会对于基层党建思想政治工作的质量产生直接的影响，这些问题主要表现在以下的几个方面。

（一）缺乏专业的基层党建思想政治工作团队

基层党建思想政治工作过程之中缺乏一个专业化的团队，虽然说一些基层党建工作人员自身的思想政治意识较好，但是在实际工作之中的作风建设上，以及思想建设上和对于各种社会主义的核心价值观进行宣传工作的时候，经常会找不到正确的方法，并且由于自身没有接受过专业的培训工作，因此导致其在基层党建思想政治工作开展的时候，并不能取得较好的成果。

（二）基层党建思想政治工作制度不健全

当前我国开展的基层党建思想政治工作的制度不够健全，缺少一些责任制的管理模式，并且监督管理的制度，以及相应的惩罚制度都十分缺失，而这些制度的缺失就会导致整体管理工作出现问题。使管理人员在管理工作之中，对于自身的职责不够明确，因此经常会出现交叉管理的问题，进而就会对于整体的基层党建思想政治工作的开展形成了严重的阻碍。

（三）无法形成良好的基层党建思想政治工作环境

基层党建思想政治工作的开展，如果想要取得一个较好的成效，就要首先拥有一个良好的工作环境。但是在实际的基层党建思想政治工作开展过程中，工作人员对于工作期间的环境并没有加以重视，并且不断促进良好工作环境的建设，而是把主要的工作精力都放在了一些较为形式化的工作上。在工作中工作人员没有去深入的研究出党建工作开展需要的一个工作环境，从而导致基层党建思想政治工作的质量一直难以得到提升。

三、基层党建思想政治工作质量提升的有效路径分析

（一）组建专业化的基层党建思想政治工作团队

站在现实的角度去进行分析基层党建思想政治工作开展的人员队伍，是属于思想政治工作开展之中的重要执行者，与此同时也会直接影响到基层党建思想政治工作的实际质量。所以只有能够确保基层党建，思想政治工作人员自身的综合素质水平较高，才能确保在开展基层党建思想政治工作的时候，工作人员能够发挥出自身的工作能力，并且在确保质量的情况下开展工作。在这一大环境下，组织机构的领导人员需要首先加强对于基层党建思想政治工作队伍的建设工作。首先在对于基层党建思想政治工作的管理人员进行选择的时候，要对于每一个工作人员自身的思想政治意识进行分析与比对，并且要了解工作人员的基层党建思想政治工作经验，以及在工作之中所表现出的创新力与职业素养等等，再从中选择出综合素质水准较高的工作人员来从事管理工作。其次还要形成一个完善的人才培训制度是基层党建思想政治工作人员，能够在单位内部参加培训活动，在培训的时候要首先制定出计划目标，并且将基层党建思想政治工作的重点以及原则等等内容作为主要的培训内容，以确保基层党建思想政治工作人员，通过培训自身的综合素养能够得到显著的提升满足工作的需求。

（二）健全基层党建思想政治工作制度体系

想要确保基层党建思想政治工作的开展，具有实效，就要首先对于基层党建工作制度的体系进行完善，因为通过制度的运用能够使工作的开展更加具有规范性，并且能够使工作过程之中做到有法可依，有理可据。如果在单位内部缺乏一个完善的制度，那么就会导致基层党建思想政治工作的开展秩序十分混乱，并且无法发挥出这项工作实际的作用。所以当前基层党建思想政治工作人员在实际工作开展的过程中，要首先加强对于基层党建思想政治工作制度体系的建设。首先要在工作之中对于连带追究责任制度进行落实，把基层党建思想政治的工作内容进行一个详细的划分，细分到个人，以确保每一个工作人员都能够承担起自身的职责与义务，在出现什么问题的时候，可以直接追究到人。其次要加强对于监督管理制度的落实，通过对于领导人员的监督管理，能够确保监督管理机制的独立性，并且形成一个完善的决策权，执行权以及监督权。与此同时，单位内部还要确保各项管理模式之间能够相互协调与制约，使单位内部的权力行使更加具有透明性。最后要加强对于奖罚制度的建设，通过制定出合理的奖罚制度，能够确保基层党建思想政治工作人员在工作之中能够更加积极规范自身的行为，并且能够对于基层党建思想政治工作具有推动作用，对于表现较好的工作人员要给予一定的物质奖励，对于一些表现较差的工作人员也要及时进行惩处。

（三）有效创设出良好的文化环境

较好的文化环境是基层党建思想政治工作开展的基础，能够使工作人员通过环境的感知，而对于各项工作加以理解，并且还能强化基层党建思想政治工作人员的团队意识，使组织机构内部更加和谐。因此基层党建思想政治工作的开展，首先要营造出一个违法必究的工作环境，并且定期对于单位内部的规章制度进行宣传，使基层工作人员能够深刻的了解到规章制度的要求，在发现一些违法乱纪的情况时，要及时的制止并且给予惩罚，使工作人员能够意识到单位的规章制度中的约束性。其次还要加强对于信息技术的运用，形成一个信息交流的机制，使基层工作人员和领导人员都能够共同的参与到讨论过程中并且表达出自身对于单位发展的建议以及自己的需求，最终确保员工能够对于企业具有更好的认同感与归属感，坚定社会主义核心价值观的发展。

结语

基层党建思想政治工作的开展这项工作的目标，主要就是为了强化基层工作人员的思想政治意识，使工作人员在工作中形成良好的责任心，并且不断的为组织机构的发展做出自身的贡献。也就是说基层党建工作会对于我国整体的发展，以及基层工作人员自身思想水平的高低产生影响。所以基层党建工作人员在工作过程中要把重心放在基层党建思想政治工作的方式研究上，并且结合于实际的发展需求以及社会现状，制定出一些具有针对性的工作模式，使基层党建思想政治的工作质量得以提升。