基于全媒体融合的国企思想政治工作创新

梁明辉

（河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂，河南 驻马店 463000）

在新媒体环境下，国企改革已经成为事实发展的主要任务，而国企内部的思想政治工作建设质量将直接影响改革的有效性，在新环境下，思想政治工作开展的渠道和平台，也需要向现代化和制度化互相推进，那么探究全媒体融合背景下，国企思政工作开展面临的困境，并且结合困境制定优化策略，不仅是本文论述的重点，也是进一步强化国企发展质量和改革质量的关键研究课题。

一、全媒体融合环境下国企思政工作开展的主要困境

（一）未能认识到新媒体融合带来的发展机遇

当前我国社会发展过程中的媒体融合，并不只是单纯地多途径、多渠道信息传播，而是建立在融合规律和逻辑的角度，打造满足当前理念宣传需求以及信息获取需求的综合性宣传体系。因此媒体融合是灵活的、多样的，但是在这样的环境下，部分国企自身未能认识到媒体融合带来的发展机遇，在宣传的过程中，宣传途径过于复杂，平台功能较为单一，不仅未能结合实际情况落实媒体融合，整体的改革方式和发展平台也存在盲目性，对于机遇的错失将影响企业内部的思政工作推进质量[1]。

（二）未能打造积极有效的宣传机制

当前媒体融合，已经成为社会发展的主要趋势，但是部分国企自身的宣传机制体系还不够健全，首先未能结合实际的社会发展情况，快速的制定先进的宣传体系，自身的制度内容和社会发展需求以及企业当前的发展需求存在一定的断层。另外，机制的内容和形式多样化不足，例如，激励机制未能制定统一标准，宣传部门内部的模式以及政策不够全面，整体的内部宣传体系存在不成熟、盲目、错综复杂的现状，无法为国企内部思政工作创新起到约束作用。

（三）人员的媒介融合素养较差

总的来讲在当前全媒体融合的环境下，国企内部的思政工作队伍也需要进行自身能力的提升，但是当前部分企业受限于发展规模和发展压力，在宣传组织队伍方面对于人员的培训和引导较少，人员分工不够明确，人员自身的综合素养和实际技能又存在枯竭现象，未能及时地进行综合素质提升和培训，推陈出新的力度不足，无法支撑思政工作的开展和创新。

（四）信息化资源体系不够完善

全媒体融合依赖于当前互联网的发展质量，大量的信息交流沟通工具已经成为融合的必要元素，在这样的环境下，智能手机以及智能终端的兴起，进一步推进了媒体融合的质量，因此国企内部的思想政治宣传工作也需要打造多元化的网络宣传途径，制定高质量的宣传接口，但是当前部分国企自身的软硬件设备以及信息化程度不高，未能打造完善的信息化资源体系，缺乏技术资源、设备资源以及创新资源[2]，这导致思政工作的改革和创新无法跟上时代的步伐，也无法满足当前的新型技术发展需求。

二、全媒体融合环境下国企思想政治工作的创新途径

综合上文论述，我们可知当前国企在落实思想政治工作创新的过程中面临的主要困境与理念体制以及客观资源为主，那么在探讨其优化路径的过程中，我们可以主要从这三个方面进行分析，并且结合平台、资源体系、战略思想等角度进行阐述。

（一）打造多层次的网络宣传平台

从形式角度上来看，国企落实思想政治工作主要指的是结合自身的宣传途径落实基础理念的宣发，而这其中的宣传途径便与当前的宣传媒体有直接的联系，那么在新媒体融合的环境下，必须打造具有统一标准的融媒体宣传平台，这样才可以为思想政治工作的开展提供强有力的基础保障。

而平台的建成必须结合多元化、多渠道、全方位以及标准化、统一化等理念落实。企业的上层领导可以组建领导小组，结合公司内部的融媒体小组以及党政宣传部门，共同形成党政工作创新团队。可以通过手机客户端以及相关社交软件，打造最基层的宣传途径，实现理论基础的基础性传播，而在执政理念实践阶段可以建立在不同部门以及人员的实际工作性能角度，打造具有针对性的思政宣传和实践工作。利用企业微信号、企业周刊、季刊等落实思想体系的总结和宣传，打造线上线下于一体、理论实践相结合、公众平台与个人平台相融合的多功能宣传体系，广泛利用多元化的信息软件实现思政理念的宣传和引导，例如短视频，图解，h5 小程序，音频以及直播等方式，让思想政治工作变得更有活力，贴近当前的员工发展实际情况，这样才能够促使思政工作的改革，具有长远的发展前景。

（二）构建稳定的改革资源体系

改革资源体系主要涉及了人力资源以及技术资源，这其中技术资源又涉及了软硬件设备。

首先从人力资源来讲，必须构建一支高质量、高素质、高技能的党政理念宣传队伍，进一步提升企业内部思想政治工作宣传团队的综合质量。可以利用专职结合兼职的方式打造流动性的宣传体系，确保每一个人员都具备落实思想政治建设价值的机会，同时也能够积极的建言献策，让思政工作的开展更具活力，在这个过程中可以广泛利用网站以及互动软件了解当前思政工作团队的工作状态以及个人情况，进一步打造专业素养培训模式，利用拓展活动、内部交流活动等形式提升，思政工作团体的综合素养和实践技能不断在经验中总结理论，并且将理论付诸实践，这样才能够让人员团队成为国企思政工作改革的主要动力。

另外从技术资源体系角度来讲，当前，多媒体融合的环境依赖于大数据技术，人工智能技术与数据处理技术以及移动互联网技术，这其中又涵盖了多种高性能多样化的技术体系，例如VR 技术，h5 新媒体技术等等[3]，这些技术体系都是当前落实人员沟通交流以及理念传播的重要渠道，为了进一步打造与时代接轨的思想政治宣传模式，就必须完善国企内部的技术资源体系，引进先进的技术，引进先进的设备和系统，加强软硬件设施的革新力度，可以打造专业的技术维护以及创新部门，结合当前企业内部思政工作开展的相关需求，落实技术体系的优化和创新，同时也要将技术产生的价值融入企业的实际发展中去，例如结合智能考勤系统、智能办公系统等，打造科学高效的企业管理体系，这能够逐渐强化企业内部的工作效率，也可以让思政工作的开展有的放矢，综合细节进行改革和创新。

（三）构建全方位的思政工作理念战略体系

思政工作的开展不仅仅是理论观念的传承，也是对国企内部员工落实综合素养提升的一种实践性任务，因此思政工作本身具有极强的实践性呢，而思政工作的改革和创新也要从实践角度入手，不断深究其中的困难，制定优化策略，而在全媒体融合的环境下，思政工作面临的压力和挑战逐步增多，那么优化创新也要从多方面角度入手，打造贯穿全局的战略理念体系，这样才可以确保改革创新稳步前进，不会面临较大的风险。

因此必须积极的转变观念，社会发展带来的机遇是转瞬即逝的，若未能及时地抓住机遇，便有可能导致国企内部管理体系出现滞后性，那么要想准确地抓住机遇，就必须具备清醒的头脑，精准的眼光和高质量的辨识能力，而这些能力的形成又与管理者以及思政工作人员自身的理念体系有直接的关联[4]。在融媒体环境下，社会各界之间的交流沟通质量逐步提升，信息传输渠道逐步向多样化方向拓展，那么作为为企业提供良好决策以及思想政治建设的党政工作团队来讲，也必须做好改革创新的准备，要认识到融媒体环境带来的优势，并且能够及时地结合自身的发展情况进行创新，这种具有先进性和动态性的理念体系，更能够为企业落实思政工作改革奠定基础。

结束语

综上所述，思想政治工作创新是提升国企发展实力的重要环节，为了进一步打造高质量的思想政治工作模式，首先必须具备完善的理念，其次，要结合实际的发展需求，打造全方位的资源体系，让人才、技术以及设备成为推进思政工作创新的重要动力，另外还需要构建完善的制度体系，确保能够对思政工作的创新起到约束作用，这样才能够让国企的思想政治工作创新具有可持续发展的动力。