国有企业基层党建政工工作开展策略

祝寅蓓

（国能民权热电有限公司，河南 商丘 476000）

随着社会经济的快速发展,国有企业的改革也在持续深化,所以国有企业党建工作也在不断地完善当中。习总书记多次强调,国有企业的党建工作要坚守方向不偏离,应该将服务生产经营放在首位,立足于增强企业竞争、提高经济效益以及实现国有资产保值等方面。在改革开放的宏伟进程中,国有企业党建工作不能再通过“中心”的形式开展。在国有企业发展中,党建工作应该充分融入国有企业的管理制度中,从而增强党组织在国有企业党建以及工会组织中的核心作用。

一、企业基层党建政工工作的重要作用

首先，构建良好的工作氛围。每个人都是独立的个体,相互之间都存在着极大的差异性,这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾,不仅不利于企业内部的团结,同时还影响了工作效率,增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作,能够对员工的思想认识进行正确的引导,帮助员工树立正确的价值观念,相互间实现和谐相处,从而构建了良好的企业氛围,使员工能够和谐相处,进而提高工作的效率。其次，形成良好的企业文化。企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵,对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政政工工作的开展,能够有效提高员工的凝聚力、向心力,并且使员工对企业产生归属感,从而不断丰富企业文化,提升企业的社会形象。另外，提高企业的综合竞争实力。在市场竞争环境中，企业的发展会受到企业内部组织管理工作的影响，同时也会对整个市场的经济形势带来很大的改变。企业发展目标是保证企业生产工作顺利实施的关键。

二、国有企业党建工作现存的问题

（一）党建工作重视的程度不高

企业仍以现代企业管理模式为主导，党的工作与生产经营活动未能完全实现体制、机制、制度以及工作的有机对接。企业未能形成体系化的融合管理制度，导致在开展党建工作中，“谋一域”居多，“谋全局”不足，“被动地”重点整改突破多，“主动地”整体推进少。相比较生产经营工作，党建工作不能为企业带来更直观的经济效益,有时甚至还需要企业投入一定的人财物成本。国企党员干部有时会被眼前的短期利益误导，忽视了党建工作的重要性。虽然国企领导干部实行“一岗双责”，但人员素质参差不齐,存在求稳怕乱思想，缺少真干事、干实事的勇气、担当和责任感。另外，企业对管理人才的培养过于独立，更侧重于培养专业化的经营型人才，导致企业核心人员更擅长处理企业经营事务，但是不能熟练掌握党建工作的方式方法。另一方面，专职党务工作者往往由于缺少业务工作历练和基层工作经验，难以指导经营工作者如何更好地结合经营工作推进党的建设，并且易为经营工作带来新的压力和障碍，导致党建工作与经营工作的向心力不足。

（二）组织建设问题

受历史管理机制的影响，我国国有企业普遍沿用的是传统的层级式组织形式，其组织模式是分部—分层、集权—统一、命令—服从关系，而这种模式一般是建立在严格的职务或任务等级序列基础上。在相对稳定的经营环境中，这种行政管理组织架构发挥过巨大作用。但在市场竞争条件下，国有企业逐步完成了独立经营、自负盈亏的转变，层级式组织架构的规模膨胀、适应性滞后、信息失真现象不同程度地存在。刚性的层级式组织结构丧失了对于环境变化的适应性，对市场变化反应迟钝，在某种程度上打击了员工工作创新的积极性，也使得企业的创新能力低下。

（三）党建政工工作人员综合素质有待提高

人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的党建政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果党建政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。

三、国有企业基层党建工作开展策略

（一）创新党建工作方法

在新形势下,企业基层党组织要不断探索创新党建工作模式,在结合企业当前的重难点工作、群众关注的热点等前提下,合理运用多媒体技术,如学习强国、QQ 群、微信平台、手机APP、党建网站等,建立党建工作交流平台,及时发布党建信息,增加党建内容的时效性,不断推进党建工作。同时还可利用多媒体技术来拓展党建学习载体,培养基层党员利用手机学习党建知识,降低集中党员教育的成本,如在“三会一课”教育活动开展中,借助微信、移动传媒等,进行宣传教育,提高党员教育的便捷性,并组织开展“三会一课”知识竞赛活动,摈弃传统党员教育的理论灌输法,将理论与实践有机结合在一起,以活动为引领,提高基层党建工作的趣味性和吸引力,有利于党建工作的顺利开展,进而有效提高基层党建工作质量。

（二）注重领导班子的作风建设

坚决抵制领导过程中存在的不良之风，建立清正廉洁的工作作风，注重领导人员问题的处理，建立辩证思维、创新思维、系统思维，努力打造一支具有专业素质水平的领导团队。最后，还要积极倡导实干、严格律己、密切联系群众等优良作风，切实保证企业干部以及后备干部队伍的建设。

（三）抓好人才培养

一是要坚持党管干部原则，根据企业的干部管理权限，建立完善的与公司管理相统一和适应市场竞争需要的选人用人机制，建立企业中层干部、后备干部及优秀人才队伍，形成以德树人、德才兼备的人才梯队。二是要加强对企业党务人员的培养，通过理论学习、实地调研、基层锻炼等多种方式，提高业务能力及工作经验，培养既懂党务又了解经营的管理人才。三是要从考核测评、档案审核等方面，建立长期的人才监督跟踪管理机制，确保人才的成长与企业的发展需要同步。四是要抓好工作创新。工作创新中包括机制创新和工作方式创新。机制创新要求企业发展要因地制宜，通过制度建设、内控管理等手段，从战略规划、岗位职责、干部管理、培训考核等方面，促使党建工作与经营工作目标同向、措施同行、激励同步。

（四）加强沟通，完善工作机制

首先需要加强与员工之间的沟通和交流，站在员工的角度思考问题，并努力为员工解决生活以及工作中的难题。通过线上和线下交流的方式，对员工的思想情感、工作需求、工作动态等有全面的认识，然后为员工设置针对性的解决方案，切实解决员工的困难。其次，工会还应该保证员工的民主权利。要完善职工代表大会机制，确保工会与党政工作之间能够相互配合，共同提升员工的思想认知、工作技能等。工会服务的对象是企业的员工，思政工作的主体也是员工，只有将工会和思政工作有效的配合起来，把思政工作渗透到企业日常的运营中，才能准确把握员工的思想动态，化解矛盾。

（五）用信息化手段搭平台，探索党建引领的创新尝试

在持续推进党建管理体系建设中，公司党委积极借助计算机先进技术和现代网络平台，不断扩大管理体系覆盖范围，创新打造党建管理体系信息化管理平台，努力培育“电子党务”工作品牌，坚持以先进理念创新基层党建工作，更好地融入中心服务大局，促进体系建设工作与党委年度工作深度融合，初步实现了宣传引导、过程管理、实时分析、绩效考评等功能。使基层党建工作全数据管理、全过程管理、全天候管理，较好地解决了检查和管理成本问题，缩短了决策时间，以“智能化”赋能基层党建。另外，在“互联网+”的推动下,确保党建工作的信息化发展和健全化发展。在国有企业发展中,党员分布在各个岗位上,上下班的时间存在细微差异,而在互联网手段的帮助下,可以在企业公众平台上开设网络学习园地,保证群众和工作人员都能参与其中,这样党员就可以按照自己的时间展开学习。除了增加党员学习时间的弹性之外,互联网技术还能在组织建设工作中发挥优势作用,这也是国有企业基层党组织切实参与时代发展的重要体现。

结语：综上所述，随着时间的推移，我国现代社会经济水平得到了快速的发展，为提高国有企业党政工作质量，加强基层党建政工改革创新具有现实意义，在日后工作中企业应严格监督管理，避免工作过程中出现问题，切实提升企业党政文化与政治工作能力。