企业政工工作不被重视的原因及对策研究

高杰

（宝山农场有限公司,黑龙江 桦川 154303）

企业经营通常具有一定的功利性，其关注的是所做的每一件事是否都能对企业的发展产生积极的影响。比如，通过产品的生产经营活动，提高企业的经济效益。正常情况下，企业内部都需要组织开展政工工作，而政工工作主要是以思想政治教育为基础。由于这项工作无法直观的为企业带来收益，因此就造成了许多企业对这项工作不重视的情况。

一、分析现阶段政工工作受重视程度低的原因

企业的发展观念会受到多种因素的影响，以政工工作情况为例，影响因素主要分为两大类，分别是外部环境因素以及内部建设因素。

（一）外部环境方面

在文化发展的多元化趋势上，只有坚定自身的文化及政治立场，求同存异的发展，才能发挥文化软实力的作用，解决目前的可持续发展难题。但是，随着我国改革开放和政治经济体制改革的不断深入和发展，西方的“苍蝇”和“蚊子”的确是飞了进来，并在一些人的脑子里“繁衍生息”。他们只看到物质文明建设的作用，蔑视精神文明的反作用；甚至认为，改革开放在某种程度上已经调和了社会主义和资本主义在意识形态上的对立性关系问题，刻意地谈论和强调政工工作是没有必要的。在这种大的社会环境背景下工作，企业领导人员及基层员工的工作观念都会受到不良影响，最终导致政工工作流于形式，甚至直接被取缔，影响了企业的健康发展。

（二）内部建设方面

企业必须要积极组建高质量的政工团队，安排党员干部对基层员工进行思想教育，才能突显出这项工作在新时代的重要性。然而，大部分企业在传统经营理念和模式下，没有重视起对政工人才的培养工作，出现了内部政工团队缺乏创新性，基础设施建设缺乏完善性等问题。同时，大部分的政工人员都是由一些即将退休的党员干部群体组成的，其在工作中会形成刻板印象，无法为企业新时期招收的基层员工起到思想教育的作用。再加上，企业内部组织结构建设存在不足，员工之间无法形成有效的沟通交流模式，这也在一定程度上影响着企业工作效率的提升，需要企业引起重视，并积极结合实际问题来研究有效的解决对策。

二、有效提高企业对政工工作重视程度的办法

政工工作对保障内部团结，提高整体工作效率以及端正员工工作观念等方面都有着极为重要的作用。因此，企业在发展过程中，必须要及时改变传统的工作观念，将政工工作摆在与经济建设同等重要的地位上。具体做法如下：

（一）从干部群体入手

在日常工作中，领导干部的工作行为通常会对基层员工起到积极的影响作用。因此，企业在实际落实政工工作，提高全体员工对这项工作的重视时，就可以先从内部的干部群体入手。通过组织宣传教育活动，提高干部群体的思想先进性，让他们能够了解党的思想政策的内涵，自觉坚持党的领导。同时，企业可以将员工的思想素质问题，作为内部考核的重要组成部分。先从领导干部的管理方面做出整改，在进行优秀干部选拔时，考察其是否具有正确的思想政治观念，为了保证考核工作的公平性。企业可以让基层员工对干部群体的日常工作行为进行全面监督，这不仅可以让基层员工受到积极的工作观念的影响，而且可以有效提高企业内部的工作效率，有一举两得的效果。

（二）工作创新研究

政工工作不受重视的很大一部分原因，是由于传统政工工作形式较为枯燥、单一，工作影响力度较小，导致了员工不愿意参与到政工工作当中，自然也无法受到正确思想观念的熏陶和指引。基于此，企业应当积极展开对工作的创新研究，安排政工人员深入到基层工作环节中，与员工分享工作的经验，了解新时期企业项目运行中存在的主要难题，明确企业的发展方向。要生活在基层群众中间，善于捕捉他们思想动态，有针对性地结合他们关心的热点开展工作。只有这样才能有的放矢，赢得群众的认同。

尤其是要从贴近员工的角度，帮助员工解决问题，缓解员工的工作压力，提高员工的幸福感。同时，企业应当创新工作渠道，充分利用网络技术构建工作平台，并通过内部工作环境的合理建设，来营造一个良好的思想政治观念的学习氛围。这样才能从根本上引导员工自觉主动的端正工作态度，改正工作观念，最终提高全体员工对新时期政工工作的重视程度，引导他们积极主动的参与到企业组织的政工活动当中，最终提升企业的综合素质。

（三）与经济建设相结合

基于企业在经营过程中比较重视如何提升自身经济发展水平的问题，为了让员工能够主动投身到工作环节，为企业增收创收，就必须要将企业的经济利益与员工个人利益结合起来。让员工也能在企业又好又快的发展中获得一定的利益，带动员工工作的积极性。为了避免员工工作思想观念出现偏差，而影响企业的健康经营状态，企业需要落实政工工作，对员工进行思想政治教育。并通过党建精神，传达正确的经济发展观念，结合国家制定的法律条例，让员工明确意识到廉政建设的重要作用以及违背法律管理制度将会受到怎样的惩罚。通过思想教育与法律管理机制、政工工作与经济建设等方面的全面结合，为企业的良好发展提供基础保障。

结论：为基层员工树立学习的榜样，更有助于政工工作的落实，这需要企业从对干部群体的素质教育入手，提高干部人员的思想先进性和创新性。同时，在内部设置考核机制，将政工工作所要传达的党建精神融入到日常管理工作中，确保在经济发展过程中，企业的思想政治建设工作效果能得到明显的提升。这还需要企业重点培养政工人才，从创新工作渠道以及优化工作流程等方面，贴近员工的生活及工作实际，帮助员工处理工作难题，让员工能够积极主动的参与到政工工作中。