考察识别干部只有“进行时”没有“完成时”

☉姜光临

习主席鲜明指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”各级政治部门在考察识别干部过程中，必须贯彻落实习主席指示要求，既要深入一线考察干部日常工作实绩，也要注重关注干部在重要关头的责任担当，确保全面深入、历史辩证地考察识别干部，切实将日常工作勤勤恳恳、关键时刻立场坚定、急难任务冲在一线的好干部选准用好，有效激励引导广大干部在强军兴军事业中践行初心使命、勇于担当作为。

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”考察识别干部是知人用人的重要途径和有效方法，必须坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离地考察识别干部。但在实际工作中，却经常误入不任用提拔不考核、不选取后备不考核、不到年终不考核的工作误区。这种“平时少考、用时急考”的考察识别方法，很难全面了解一个干部日常情况和德才表现，也容易助长“临阵磨枪树政绩”的歪风邪气。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”考察识别干部是一项长期性、经常性工作，正如毛泽东同志所言，“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作”。因此，考察识别干部必须坚持经常、立足长远，干部部门要发挥“千里眼”“顺风耳”作用，综合各种情况，横纵对比、相互印证、互为补充，避免“一次考核”论英雄，形成精准精确的“成绩单”“肖像图”，确保考察评价经得起时间和历史的检验。

“疾风知劲草，板荡识诚臣。”关键时刻、紧急关头，既是波及面广、影响深远、错综复杂的关键敏感期，也是检验干部政治定力、工作魄力、应对能力的重要契机。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼干部、考验干部，同时也更能识别干部。因此，越是急难险重任务、越是关键紧要关头，越要加强对干部的考察识别力度。要考察干部在复杂关键时刻，是沉着果断应对还是畏首畏尾顾此失彼；在重大紧急关头，是政治立场坚定还是思想迷茫摇摆不定；在棘手问题面前，是履职担当尽责还是敷衍塞责。切实将迎难而上、敢于担当、勇挑重担、勇于负责的干部选准用好，立起在冲锋一线的考验锤炼中识人用人的鲜明导向。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”只有把识人辨才、考核评价的功夫下在日常中、用在关键处，才能精准精确地掌握干部的德才实绩，才能做到知人善任、任人唯贤，切实把德才兼备、实绩突出、勇于担当的好干部选拔到关键岗位上来，为强军兴军提供坚实的干部队伍保障。