事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

赵丽英

摘要：本文以事业单位工会职工思想政治工作为研究对象，介绍了事业单位工会思想政治工作主要内容，阐述了事业单位工会职工思想政治工作价值。从思想政治制度、工作人员亲和力、思想政治工作执行力等方面，对现阶段事业单位工会职工思想政治工作问题进行了简单的分析，并提出了几点针对性的优化措施。

关键词：事业单位;工会职工;思想政治;优化路径

党的十八大以来，基层事业单位的工会的思想政治建设，取得了一定的成绩。然而当前阶段事业单位工会思想政治工作在开展过程当中仍然存在一些需要解决的问题。例如思想政治工作缺乏一定的科学性和合理性。所以为了保证事业单位工会思想政治工作的全面开展，需要对事业单位工会思想政治工作进行全面分析和整理，从而全面提升工会思想政治工作的整体效率。

一、事业单位工会思想政治工作主要内容

从抽象的角度来分析，事业单位工会思想政治工作主要包括工作分类、角度创新、科学发展等几个层面。根据事业单位工会职工思想政治工作的開展情况，在全新的社会环境下，事业单位工会需要加强职工思想政治工作，从工作方法、管理方向、工作职能等方向进行优化调整，从而保证事业单位工会工作的科学性和合理性，为工会思想政治工作的有效开展提供基础条件。

二、事业单位工会职工思想政治工作的价值分析

首先，与其他单位比较，事业单位工会组织不以盈利为目的。在实际的经营管理活动中，需要通过内部职工的思想教育，全面提升内部职工的责任感和执行力，从而为事业单位发展提供人才动力。

其次，在全新的社会经济环境下，社会各阶层对事业单位的服务质量提出了全新的要求，通过工会组织的活动开展，加强职工的思想政治建设，从而提高单位职工的工作积极性，避免事业单位工作漏洞的产生。

最后，面对经济新常态，事业单位面临诸多的管理问题，特别是内部职工思想的不稳定，对事业单位发展造成了一定的影响。通过内部职工的思想政治教育，可以提升职工的组织凝聚力，从而为事业单位发展提供一定的发展方向。

三、当前事业单位工会职工思想政治工作问题分析

1思想政治工作制度不完善

随着近几年的发展，大部分事业单位的管理领导在实际工作中，通常以单位的整体利益作为出发点，将单位职工的工作发展作为整体的发展重心，其中的管理工作人员，对于短期利益过于的关注，导致事业单位的整体发展过程当中缺乏一定的市场规划，加上思想政治工作体制的不完善，使得事业单位工会工作中，形成的思想政治工作质量较差。

2工作人员亲和力有待提升

在当前的事业单位组织体系中，存在着不同年龄的工作人员。不同年龄阶段的工作人员的文化思维表现方式有着较大的不同。部分高年龄的工作人员，因为无法适应新时代的发展需要，再加上思想政治工作人员，形成的服务体系不够完善，缺乏一定的和亲和力表现，从而无法全面提升事业单位工会职工的思想政治工作效率。

3思想政治工作形式化

当前阶段事业单位工会工作中，并没有将思想政治教育落实到实际的工作环节中。整体的工会思想政治教育工作过于的形式化，形成的方法理念不够科学和合理，从而导致思想政治教育工作无法有效落实。

四、加强事业单位工会职工思想政治工作的优化措施

1培养和提高思想政治工作意识

当前，为了提升事业单位工会职工思想政治工作的整体效率，事业单位的工作人员，首先要转变工作理念，全面创新思想政治工作的整体模式，从而提升事业单位思想政治工作的整体意识。在整个过程中，相关工作人员要通过现代化技术的应用和处理，收集更多的思想政治工作的政策内容，从而掌握思想政治工作事业单位的发展重点。同时事业单位的管理工作人员，在进行理论知识的整理过程中，要加大知识的宣传和教育，对单位内部的职工进行知识教育，从而提升他们的思想政治能力，并且要结合政府的相关政策，为职工营造一个良好的工作条件，让他们能够积极主动的参与到思想政治工作中，从而全面提升个人的工作能力，为思想政治工作的全面发展和改革建立基础条件。

2深入落实思想政治工作

在一般情况下，部分事业单位内部因为缺乏思想政治教育工作，并且教育的形式过于的表面化，无法有效的贯彻落实工会的相关精神，同时在实际的操作过程当中，因为外界因素的影响，导致整个工作水平相对偏低，从而影响了事业单位的发展和改革。为了解决这一问题，事业单位的工作人员需要加强思想政治工作的力度，并结合政府部门的政策方向，全面监督工作人员的思想政治素养，确保思想政治工作能够有效落到实处。同时相关工作人员要进行思想内容的整体检查，保证工会思想政治作的有效开展，从而激发工作人员的工作热情，全面保障事业单位思想政治工作的正常运转。

3加强对人本理念的应用

在事业单位发展过程当中，为了提升事业单位的思想政治水平，相关事业单位需要遵守以人为本的工作模式，加大人才的引进和培养，并对当然为职工进行专业化的培训和教育，从而全面提升他们的工作能力和工作水平，以此来保障事业单位市场价值和社会效益，进而促进单位自身的健康发展。

在这一过程中，相关单位管理人员需要在日常工作时大力开展思想政治宣传教育工作，并促使单位职工积极参与，使更多的职工能够了解思想政治工作对单位运转与发展的重要意义，并结合现代化的工作理念与方式，激发出职工工作的热情与积极性，树立主动工作的责任意识，从而使得单位职工能够更加积极主动地参与日常工作，为单位自身的正常运转与发展提供坚实的基础保障。

4加强对管理机制的优化和完善

除了以上措施之外，在现代事业单位运转与发展的过程中，为了实现思想政治工作的优化发展，相关单位及人员还需要严格遵守有关部门的政策制度，结合单位内部原有的管理制度，同时，还需要加强对思想政治工作进行深入了解，明确思想政治工作的特点与具体内容，以此制定出更加科学、完善且有效的管理机制，并将其应用于单位日常运转过程中，对职工进行严格规范管理，避免由于人工操作失误导致运转故障问题的出现。

总结

综上所述，随着我国社会经济水平的不断提高，各行各业都发挥着极为重要的作用，而事业单位作为现代社会运转的重要环节，其内部工会职工思想政治工作的水平与质量对单位自身有着极大的影响，并对社会经济水平的提高产生影响。因此，相关单位管理人员需要转变自身思想观念，加强对现代先进技术与设备的应用，引进大量高素质专业人才，同时，制定出更加科学完善的管理机制，确保最大限度地促进事业单位工会职工思想政治工作水平的提高，以此推动我国社会整体的进一步发展。

参考文献

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