新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径

李陈石

摘要：新形势下，“新媒体融合发展战略”着眼“基层政治生态”等内容呈现到了大家的视野当中。基层党建工作属于国有企业中日常经营管理的重要组成部分，不仅影响着企业的长远发展，并且还会影响经济的整体运行。此时，需要使用新媒体的优势，为国企基层党建工作注入源源不断的活力，保持党的性进行，提高市场适应性，达到基层党建和社会经济的协同发展。因此，本文首先提出了需要探究的主要内容与问题，之后，结合运行现状，针对性的构建出科学的创新路径。

关键词：新媒体;基层党建工作;创新

一、问题的提出

新媒体带来舆论格局的深刻变革，不仅给国有企业的基层党建工作带来了全新的挑战，并且还需要创新基层党建工作，夯实基础，满足现代化发展的路径。新媒体的视角下，为人们提供了信息沟通与交流的途径，充实党员的日常生活，为党建工作的顺利开展提供了新思路。但是，在实践的过程中，缺乏传媒素养 ，党建工作流于形式;党建工作路径缺乏创新性;企业党建工作缺乏有效的规范与长效机制。新媒体的舆论建设，可以搭建其基层党组织与群众之间沟通的桥梁，打造学习型基层党组织，提供施展平台;打造基层党组织的“监督平台”，断提升自我修养，加大国有企业的觉悟性。鉴于此，如何把握时机、结合基层党组织特点，发挥新媒体的独特优势，落实基层党组织在重点工作？如何创新？就成为了当前形势下，众多学者需要解决为重点问题。

二、新媒体视角下国企基层党建工作的现状

新媒体给国有基层党建工作带来了全新的机遇和挑战。从新媒体对基层员工影响上看，年轻人多，思维逐渐活跃。只有，有效的分析基层员工对新媒体的适应情况或者是需求程度，那么就可以满足当前的发展路径，为以后的发展奠定良好的基础。在相关的调查中可以看大，基层员工使用最为广泛的即时通讯工具就是。QQ、微信、社交網络，微博、博客、论坛等。96%的员工都已经开设了微信和微博，23%的基层党组织开通了公众号。那么在基层职工的诉求下，新媒体内容需要定期的推动，并且多聚焦一些职工关注的话题或者是事件，在推升的基础上没建立互动性，并且需要保持定期的推送，加大实时性的转化，结合实际，传播国有企业发展的正能量。不仅需要加大引导，并且还需要加大互动。在线上和线下的基础上，提高互动性，加大舆论的管控，落实日常的工作。

从新媒体的在国有企业基层党建工作的现状看，部分国有企业已经在不同程度的基础上，合理的使用了新媒体，并且基层党组织QQ交流覆盖率已经达到了100%，并且微信讨论组和公众平台的覆盖率分别达到了95%和23%。并且可以使用这些合理的发布信息，并达到知识的共享，进一步促进国有企业建设的可持续发展。从这里可以看出，虽然说，国有企业对新媒体技术的使用达到了一定的成就，但是在管理和技术的使用上还处于不成熟的境地。首先，国有企业基层党组织对新媒体的建设的力度不足，覆盖率偏低，并且对于思想教育的重视程度不够，管理方式还处于不成熟的地步。在信息的推送中，思想政治教育的内容关注度偏低，各个部门和组织之间缺少互动性，并且资源还缺少共享性。其次，国有企业的新媒体基层党建工作的创新还存在很强的局限性。在创新的时候，需要思考到基层的思想，并且选择一些大家都可以接受的推送方式。但是，还需要注意，需要最大限度的避免很多职工只关注但是不阅读的问题。之后，新媒体管理者很多都是身兼数职，如果不能及时的实施维护或者是捕捉热点，那么就会导致信息延迟、拖延的问题出现。最后，信息的控制力不足，并且毫无言论可言，舆论监管的力度还处于不足的局面。

那么，使用新媒体的方式构建基层党建工作体现了很强的优势性，不仅可以有效协调施工生产，并且还需要加大安全文明，保持行业之间的对接、另外，还可以承受工作与生活中的双重压力，缓解压力，优化干群关系，营造良好的学习氛围，提升人心的凝聚力，保持很好的创新性，为下一步的发展提供前进的动力。

三、新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径

（一）搭建“新”平台，营造良好工作交流环境

对于国有企业来说，需要在新型的意识形态下，找到基层党建工作和新媒体之间的契合点，并且夯实基础，加大学习教育，提升党务管理能力，提升党性的实践活动建设，为下一步的发展提供更为广阔的逻辑思路。国有企业基层党组织，需要根据自身现实的发展需求，建立一个有效的平台，并且向着智慧化的发展方向实施延伸。智慧型党建平台的有效建设，需要QQ群、微信、微博等新媒介，扩展服务平台，积累发布的信息内容，在覆盖全线的媒体中心的基础上，合理的统筹规划。在整体组织互动的基础上，将各个部门与组织相互结合起来，扩大互动的力度，完成信息和资源的共享。扩大相关信息的传播范围，达到宣传教育的主要目的和建设目标。在不受到时间或者是空间的限制下，了解员工关注的内容，掌握职工思想的动态性建设，并且加大正确的舆论性指导。在中心党委的基础上，落实统筹协调与顶层设计相结合的模式，各个支部对党建工作需要负责的政治格局。接下来，需要建立国有企业官网平台，网设置“两学一做”“党建信息”“党员先锋”等思想政治宣传征地，及时的更新网络内容，加大基层职工对官网的关注度。最后，需要开发属于自己的国企基层党建客户端（APP）。扩大工作交流内容，吸引更多的关注，第一时间发布国企基层党组织的工作动态。设置热门的话题，提升用户粘性.使用者可以在互动中，提升参与性，国有企业也可以在互动中，了解党员和群众的最新动态。

（二）加强“新”教育，创新基层党建学习模式

在国企基层党建客户端（APP）中，设置学习模块，并且结合自身的实际情况，促进学习型党组织的形成。也可就是说，国有企业的员工可以以新媒体为主要力量，并且最大限度的延伸学习教育的主要内容，优化教育方式，建立新的教育方法。此时，国有企业还可以使用新媒体的优势，建立网络互动学习模块，提升视频学习的力度，加大公众号的推送和建设。此外，还需要开设学习论坛，动气或者是不定期的共享学习资源。立足于国家的政策发展形势或者是网络热门你的话题。将这些内容真实的落实到实际的生活或者是生产中，将原有的教学方式转变为积极的接收方式，为以后的创新组织学习建设奠定良好的基础。制定科学合理的学习策略，提升党建工作人员的培训力度，最大限度增强大众的掌握能力与专业技能，让每一个人员都可以快速有效的适应各种社会市场环境，保持基层党建的水平，促进国有企业的可持续健康发展。建立新人才的选拔制度，结合实际，国家的政策标准，合理的建立感悟能力较强，并且学习能力较强的计算机技术人才，最大限度的扩张基层人员的数量和队伍建设。之后，需要在整体的基础上，落实基础，加大考核，提高信息资源的考核和培训。国有企业通过技术评比、技能比武、经验交流会等活动，将党建相关的工作内容和企业的技能学习有机的结合起来，保保持整体的素养建设，保证信息化党务工作队伍的发展，满足时代的需要，符合基层的发展路径。

（三）凝聚“新”力量，开展基层党建工作网络主题活动

对于基层党建工作来说，需要结合自身的实际情况，充分的利用网络的优势性，以形象、生动、快捷等特点，呈现到大家的视野当中。在实时性热点的基础上，找到党建工作建设实际和员工需求，进一步开设网络主题活动。活动建设的过程中，形式多种多样，有的是直观参观的方式，有的學习研讨的情景方式，有的是线上和线下的活动方式……不管是哪一个类型活动创新，都可以让职工在自身高度的参与下，“晒”出自己的感想，“发”出党建工作的好声音。将现在和“三会一课”制度相互结合起来，建立领导层面的等级制度建设，保持思想政治工作的强大性。进一步强化政治核心作用，坚持“四好”领导班子，增强运行机制的创新。国有企业还需要结合自身的实际情况，合理的统筹规划，促进党建工作与中心工作的紧密性，极落实“三重一大”决策。对党建组织建设的途径和活动进行创新，建立一线员工的长效机制，解决基层的思想问题。完善考核与评价体系建设，建立全过程控制与管理闭环的规党建工作机制，加大客观整体的检验，提升工作的效率。

（四）占领“新”阵地，完善党建工作管理

在疫情期间，不少国有企业开始设置基层党组织的网上办公的相关内容，此种方式可以在专题版块中，提高管理。在受到时间或者是地点的限制下，加大党建工作的管理力度，保持基层党员的覆盖率。此外，还需要相关的人员和部门秉承科学发展观的主要思念，根据党员群体特征的变化，及时的调整党建工作的相关内容，保持信息的精准性。在碎片化信息的视野下，获得党务信息，扩大内涵建设，完善不一样的思维逻辑。国有企业还需要提升党务工作者的信息安全监管能力，并且加强法律意识与党性意识的落实和融合，重点学习、贯彻习近平网络强国思想，结合考核制度，引入安全运行保障机制。以长期有效的服务内容，加大基层党建工作的创新，定制科学合理的学习和管理策略，提升其新媒体知识的掌握能力与专业技能。建立多云化的管理和建角度机制，例如：人民群众的监督，党内监督以及党外监督，都属于党建工作管理的范畴。在政务公开 APP 中，基层群众可以结合自己的实际，提出自己的建议，并且保持语言的自由性，提高国有企业基层党建组织的执政觉悟，扩大自身得修养，发挥新媒体平台的监督作用和价值。国有企业需要抓住机遇，并且适度的调整，找到适合的创新路径，保障国有企业在新媒体时代的稳定性，提高民众和管理者的重视程度，为以后的 发展提供基础，利用好新媒体监督利器这个平台，扩大工作管理的覆盖面。

（五）建好“新”队伍，提升党建工作者的新媒体运用能力

对于国有企业来说，需要结合当前的发展形势，建立敏锐的触觉，可以结合社会发展和企业发展的特点，主动的学习，并且发挥新媒体的优势性，以时、度、效的方式，正确的把握好舆论引导。掌握新兴媒体规律，调动基层人员的积极性，提升主观能动性，净化网络空间，提高正能量的宣传教育。此外，一旦企业舆情出现，社会、群众对企业的判断就会出现偏移，基本上都是在媒体的引导下，去认识这个企业。对于国有企业来说，需要结合自身的实际情况，形成大家对自己的正确认识。在实践的过程中，大家可以看到不少的国有企业，一旦出现企业的舆情，就失去了自己原本的舆论主导权及话语权，降低国企的公信力以及权威性。此时，国有企业就需要结合自身的实际，使用国企基层党组织的主要力量，使用新媒体，展开舆论引导，落实重要讲话精神。落实舆情检测，第一时间展开舆情应对工作。结合实际情况，联系新媒体舆论监督机制，让党务工作者可以在最短的时间内可以掌握网络舆情，正确的解读政策，加大思想政治教育，承担起“领航人”的主要责任和义务。国有企业还需要根据新媒体平台中的舆论动态，积极主动的联系群众，并且回答群众的正面问题。在实事求是的坚持护航，加大正面的以引导，保持国有企业的正面发展，为以后的可持续健康发展提供良好的基础条件。利用门户网站的优势，减少虚假信息的发布数量，降低子虚乌有的事件的发出，引导社会民众提升对网络信息真实性加以判断，并且帮助大众树立正确的三观，强化新媒体的引导与管理工作。

总结：随着社会的进步，国企党建基层工作也需要顺应时代的发展需求，秉承科学发展观的主要思想，积极的面对机遇和挑战。基层党建工作也需要顺势而为、因势利导，结合国有企业实际业务的特点，建立新的舆论阵地，加大舆情的引导，扩大覆盖面积，提升基层党建设工作的实效性。充分重视新媒体的优势，构建智慧型党建平台，创新与完善基层党建工作路径与工作模式，加强与人民群众的联系与互动，保持信息的安全性，推动国企基层党建工作升级，发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用，促进企业和国民经济发展。

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