新时代国有企业基层党建工作的研究与思考

肖麒宏

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临着许多新课题、新挑战。如何进一步增强做好新形势下国有企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感，正视问题、聚焦矛盾，制定措施、拿出办法，推动国有企业党的领导全面加强，党的领导核心作用全面发挥，党建工作科学化水平全面提升，是摆在每一个国企党建工作者面前的一个现实而紧迫的问题。

一、国有企业基层党建的现状

1.流于形式，效率偏低

个别国有企业基层党组织除了自上而下的规定动作，组织其他活动较少，形式相对单一，传达中央和上级党组织的指示、决定、报告和文件的工作仅仅停留在会议安排上;还有个别国有企业职工反馈党建工作的标准和内容差强人意，这说明流于形式的学习无法做到理论与实际结合，甚至不能满足输入理论知识学习的目标。况且如果党建内容仅为理论知识的学习，对于年轻一代新党员来说吸引力不够，最终造成参与度较低。

2.干部兼职，能力偏低

在国有企业党建工作建设中，基层党组织成为其战斗的堡垒，也是党组织执政的基础。但目前在一些基层企业中没有设立专门的党务工作职位，基层党组织干部往往一专多能，因为自身精力、能力的制约，不能实现党建工作的落实，进而使得党建工作的成果受限。

3.创新不高，影响活力

随着外部大环境发生变化，党建工作也面临各种新挑战，工作方式也随之需要进行调整。部分国有企业对党建工作发展中的新情况认识不全面，在推进党建工作时缺乏创新意识，突出表现为党建形式仍然以开会研讨为主，党建内容仍为理论知识的学习，国企党建工作改革创新虽不是一蹴而就，但也应顺应时代发展，找准各项工作中的难题攻坚克难、与时俱进。

二、国有企业基层党建创新的必要性

1.党建工作创新，有助于提升政治引领

国有企业始终是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业党建工作创新具有深远的政治意义。国有企业是党执政兴国的经济基础，是党长期执政的经济基础，推动党建创新，加强党对国有企业的领导，保证国有企业在正确政治方向上发展。而国有企业党员干部是在经济战线上为党工作的人才，懂政治、懂经济、懂管理、懂科技，是党最宝贵的人才资源。通过党建工作创新，将国有企业党员干部管好用好，培养一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、清正廉洁的国有企业党员干部。

2.党建工作创新，有助于推动全面改革

党的领导、党的建设既是国有企业发展的方向指引，也是推动国有企业改革的强大动力和保障。通过党建工作制度创新与企业治理创新的结合，将党组织、党的领导更好地嵌入国有企业治理结构，构建中国特色现代企业制度，将党建工作优势转化为企业发展优势，促进国有企业全面健康发展。

3.党建工作创新，有助于贯彻发展理念

国有企业是中国特色社会主义的主体和支柱，肩负贯彻党的创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，认真执行党的经济政策，促进国民经济持续健康发展的重任。通过国有企业党建工作的创新，将党组织与现代国有企业制度结合，能够更有效保证党的发展理念和经济政策的贯彻落实，引领国有企业做大做强。

4.党建工作创新，有助于保值国有资产

国有企业党建工作的创新，是严格落实中央八项规定精神，推进作风建设和反腐倡廉建设的必然要求，营造风清气正的良好环境，对于防止国有资产流失具有重要的意义。党建工作的创新，能够在组织上、制度上充分发挥和保障国有企业基层党组织的作用，发挥党组织的监督作用。

三、国有企业基层党建的创新形式

1.创新工作方式

推动国有企业党建工作的顺利开展，需要结合实际情况及时调整和完善国有企业党建工作的内容，使党建工作创新的思想理念能够准确得到贯彻和落实。借助互联网的资源优势和传播特点，使国有企业党建工作网络化，采取灵活的工作方法，不断完善党建工作内容，利用各种先进手段最大程度提升党建创新。比如：建立本企业的網站，并在网站上及时更新载入相关党建新闻，以供企业的党员干部学习并讨论;建立党建专门的栏目或者微信公众号，树立党风和廉政建设专区;建立微信群，在平台上及时发布党建信息，以便党建工作的情况互动分享，加快党建信息的获取渠道和速度，充分利用网络平台的优势来创建党建工作的模型并提高党建工作的质量。

2.建强党务队伍

首先，党务部门是企业党建工作的核心部门，按照高效优质配备原则，应为企业党务部门配备高素质、高业务能力的党建人才。强化国有企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强，受到群众普遍认可的党员干部推选到实际岗位中去，利用优秀干部多年的工作经验，为国有企业党建创新工作质量把关。管理层应合理分配每位党务人员的实际职责，明确主要工作内容，将党建工作的每一个步骤具体化。

3.丰富活动形式

增强企业活动的创新性，更有效的调动年轻党员干部参与到党建工作中。比如：每月开展一次“党员先锋队活动”;每两周开展一次“大学习”讨论活动;每周撰写一篇学习心得体会;每个月举办一次安全消防演练活动;定期组织一次革命红色教育活动;定期组织党员干部义务劳动活动;定期开展一次警示教育活动;定期组织一次爱心活动、党员承诺践诺活动;或者生产型企业开展一次“百日攻坚战”大生产活动，借助这些多样的形式，丰富的内容，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

4.完善考核机制

将党建工作作为共性指标，纳入企业内部基层单位的年度工作目标考核体系中，年终进行统一的考核，做到党建工作与经济工作同部署、同要求、同考核;加大党建工作考核分值权重，变软指标为硬指标，把党建考核结果同各基层单位的绩效、奖惩等挂钩。通过考核正向激励引导，把党建工作作为干部选拔任用、评选优先的重要依据。

习总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“创新是引领发展的第一动力，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。国有企业党建工作的创新不仅对国有企业自身发展具有良好的推动作用，还对社会的发展起到促进作用。