提高政工干部素养 做好企业政工工作

摘要：政工干部是企业开展思想政治教育的中坚力量，也是党建工作的具体实施者和推动者。优秀的政工干部能够帮助企业树立更好的企业文化，从而推动企业建设和企业效益提高，因此面对日益复杂的竞争环境，面对更加多元化的思潮，我们应该着力提高企业政工干部的素养，切实做好企业政工工作，打造更加具有凝聚力的企业队伍。

关键词：政工工作  重要性  政工干部素养

1加强企业政工工作的重要性

在社会主义市场经济的飞速发展下，企业面临的市场竞争环境越发复杂，接受的社会思潮更加多样，越来越多的矛盾充斥在其中，而做好企业的政治思想建设工作，则可以为企业未来的发展指引方向，保证企业发展与国家社会发展的大趋势相顺应。企业的政工干部是企业发展的核心力量，良好的企业政工工作能够帮助企业形成更加强大的凝聚力，有利于企业文化的发展。随着人们生活水平提高，企业员工的社会需求也呈现出多样化的态势，政工干部应该及时关注企业员工的思想动态，提高员工思想觉悟，从而实现企业的发展进步与员工更好的实现自我价值的双赢局面。

2提高政工干部素养，做好企业政工工作

在社会主义市场经济浪潮的冲击下，人们的思潮呈现出多样化的态势，这也给企业政工干部开展政工工作，提出了更加严峻的挑战。为了更好做好政工工作，我们应该进一步提高政工干部的素养，引领企业思想政治教育工作更好地开展。

2.1政工干部要加强学习，逐步丰富知识结构。企业的政工工作远不止思想政治宣传那么简单，政工干部在实际开展工作中可能遇到员工在工作、生活、学习中的各种各样的问题，如果政工干部自身知识相对匮乏，则很难起到教育引导，说服员工的作用，工作难以开展。因此，政工干部要想做好政工工作，首先应该提高知识储备，加强学习，尤其是党的基本理论知识，一定要烂熟于心，通过学习逐步丰富知识结构，提升自身能力。企业也要注重定期为政工干部开展培训工作，帮助政工干部及时了解最新的国家政策方针的动态，组建学习型的政工队伍。其次，政工干部也应该加强对企业相关业务知识的了解和学习，只有政工干部对企业的业务工作较为熟悉，才能帮助政工干部在开展具体工作时达到换位思考的效果，切实了解企业员工的困难和需求，急员工之所急，想员工之所想，真正帮助员工解决实际问题，从思想和行动上对员工起到思想政治教育的作用。最后，政工干部也要与时俱进加强对工具的学习，例如现代的政工干部开展工作过程中必然离不开计算机，运用计算机技术也能够丰富思想政治教育工作开展的形式，因此政工干部要与时俱进，紧跟时代潮流，运用员工更容易接受的方式开展思想政治教育工作。

2.2政工干部要严于律己，拥有较高的思想道德修养。品德是一个人的内在因素，品德的好坏不仅会内化于心，而且能够外化于形，拥有良好的思想道德品质是企业政工干部开展工作的重要基础，只有政工干部能够做到以德服人，才能够让员工对政工干部更加信服，从而有利于政工工作的开展。政工干部作为一名思想政治教育的工作者，必须要加强自身的思想道德品质修养，严格按照党员的标准要求自己，尽职尽责，更好的为员工服务。一方面，政工干部要严格遵守公司的规章和纪律，正所谓无以规矩，不成方圆，只有政工干部也带头遵守纪律和规定，才能在企业内部形成示范效应，不断增强四个意识，坚定做到两个维护，为员工带好头。另一方面，政工干部从事的是企业的行政性工作，相对而言较为清贫又繁重，因此政工干部一定要耐得住寂寞，守得住清贫，清正廉洁，自觉抵制诱惑，兢兢业业干好本职工作。

2.3政工干部要善于学习，勇于创新。随着互联网技术飞速发展，知识经济时代到来，知识的更新周期变得越来越短，人们面临的社会思潮也愈发复杂，要想做好企业政工工作，政工干部应该顺应时代发展潮流，将创新植根于其在企业的日常工作中，用新的理论知识指导工作实践。广大政工干部要牢固樹立学习意识，积极主动学习最新的理论知识，了解员工的思想动态，要广泛涉猎心理学，教育学，社会学，管理学，政治学等不同领域的知识内容，同时对企业生产过程中的理论知识，工艺流程，质量安全及操作规范也要及时更新。另一方面，政工干部要积极创新开展思想政治教育工作的方式方法，采取企业员工都喜闻乐见的方式，让企业员工都主动接受新的政治思想理论知识，通过对员工潜移默化的开展思想政治教育，引领员工树立正确的人生观，帮助员工更好的平衡工作和生活之间的关系，提升员工工作幸福感。例如政工干部可以通过在企业开展知识竞赛、演讲比赛、诵读活动、歌咏比赛等多种方式，给参赛选手准备一定的奖品作为激励，从而鼓励员工都积极主动参与到其中，在活动过程中不仅能够展现自己，而且能够帮助员工学习更多的思想政治理论，传承中华民族的优良传统，用这样寓教于乐的方式，帮助企业更好的开展政工工作。

2.4建立健全政工工作考核机制，明确目标任务，政工干部在提升自身修养的同时也要注重体制机制和机构对于开展政工工作的重要意义。只有完善政工工作考核机制，明确政工干部的工作目标和工作任务，才能帮助政工干部在日常工作中做到有的放矢，以目标为引领，充分发挥主观能动性，而不是单纯地停留在之前职责不清，认为政工工作只有单一宣传的思维方式，通过建立考核机制，能够将政工工作不断细化量化，使得其工作更加明确。

参考文献：

【1】王锁蛟，浅析我国企业政工队伍建设与思政工作方面面临的问题及其解决策略，[J]，建筑工程技术与设计，2019年7月。

【2】张廷业，政工工作与政工干部素质的强化问题探讨，[J]，现代企业教育，2019年2月。

作者简介：

姓名：张宏亮，（出生年：1972年5月）性别：男，民族：汉，籍贯（河南省漯河市），单位全称：河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂，现有职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：政工研究方向。