子女能否请求确认父亲其生前与单位的劳动关系？

《工友》编辑部：

我幼年丧母。三个月前，父亲在上班期间因工作原因当场死亡。公司否认与父亲存在劳动关系，实质上是想拒绝做出工伤赔偿。请问，在没有劳动合同的前提下，我能否请求确认父亲与公司存在劳动关系？

吴小小

吴小小读者：

你有权请求确认父亲生前与公司之间的劳动关系。劳动权利包含人身权和财产权，虽然人身权利会随着员工的死亡而消灭，但近亲属在员工死亡后请求确认劳动关系，目的不是针对员工的人身权，而是为了取得工亡待遇，属于财产权范畴，而财产可以作为员工的遗产，员工的近亲属也有相应的处理权。《劳动争议仲裁调解法》第二十五条规定：“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其制定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条分别规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”

工友