如何有效提升企业工会政工工作效率探讨

张焱

中国原子能科学研究院 北京 102413

随着社会的发展，现代企业工人文化程度也相应得到提高，生活水平也有了显著的提高，观念也随时代的发展在改变，价值观念也不同以前，这对于现代的企业政工工作是一个巨大的挑战，但同时也是机遇，企业的政工工作者应当随应形势，改变旧有工作思维模式，加强企业政工管理工作，提高工作效率，做好企业与员工间的思想交流作，提高企业文化水平，为企业创建出一个和谐的环境，促进企业的发展。

1 政工工作内容及意义

企业的政工工作主要从以下几方面进行：

（1）协助企业对领导班子和后备干部进行培养和考察，对相关的任免手续进行办理；对机构编制进行指导；指导干部考察、任免、职级晋升，年度考核、人员调配、劳动工资、人事档案、信息管理等工作。

（2）在企业中开展政治思想教育，提高全员思想觉悟，对职业教育和高层次人才的培养工作进行检察。

（3）开展宣传工作和组织开展“争先创优”活动，对先进集体及先进个人进行表彰和宣传，开展文化育检工作。

（4）负责企业党团建设工作。开展群众性的文化娱乐和体育活动，活跃企业文化生活，积极维护职工合法权益。

企业的思想政治工作有效的展开，可以使员工对企业的依赖感增强，加深对企业的感情，调动员工积极的工作，使企业得以顺利的发展，而现代企业呈现多元化发展时期，更需要加强企业文化的建设力度，使员工以企业为荣，为企业而自豪，使得企业长久，持续的发展。故尔加强企业员工的思想政治工作，为企业营建和谐的发展环境，是企业发展的源动力，同时亦是企业发展的根本[1]。

2 企业工会工作受到影响的因素

虽然现在许多企业管理者对于工会政工工作有了认知和了解，但仍然存在着许多因素在影响着政工工作的开展，导致政工的工作开展缓慢，工作效率不高，对其工作效率造成影响。

2.1 企业管理者缺乏认知和理解，管理机制缺失

完备的管理制度可以使工作变得条理化，流程化，清晰化。可现在许多企业的管理者对政工工作认知度不够，不重视政工的思想政治工作，只注重企业的生产活动，认为只为生产才能为企业带到经济效益，对职工的思想政治建设不重视。因此导致大多数企业中的政工部门管理机制并不完善，管理制度缺乏，职责所分不明，导致政工工作难以开展或工作重复，工作效率不高。同时缺少企业的支持，无力开展一些活动来增强与员工的交流，为政工工作的开展造成阻力。

2.2 政工人员素质影响工作效率

企业的思想政治工作是围绕员工来开展的，政工工作人员的素质直接决定着工作的开展情况；科学技术可以使企业飞速发展，而政工人员的专业素质同样可以帮助思想政治工作有效的开展。现在的企业由于对政工工作的不重视，从事政工工作的人员普遍学历不高，专业知识性不强，政工工作人员素质还需有待提升。只有从思想上，心理上，专业上进行提升，才能从根本上提高工作效率。反之，遇到一些专业的难题，由于不具备专业的知识水平，则无法及时解决，使工作难以开展，工作效率难以提高[2]。

2.3 工作方式落后影响工作效率

许多企业政工工作人员在开展工作时，仍采取旧有的方式和方法进行工作，现代企业中员工的思维及价值取向都有所变化，仍然采用旧有的工作方式和方法显然无法对员工产生影响，甚至会出现逆反的心理。现在多数企业仍然以说服教育展开政工工作，座谈，讲座，内容毫无新意，让员工感到枯燥无味而兴致缺缺，从而导致工作效率不高。

2.4 工作人员结构不合理影响工作效率

在许多企业中政工部门大多存在着这样一个问题，人员结构设置缺乏合理性，一个部门人员结构，直接关系到工作效率的高低。而大多数企业政工工作人员年龄不是偏高，或者偏低，年龄偏高虽然有工作经验，但多数采取传统的工作方法，且对于新的专业知识学习和新鲜事物较慢，影响工作开展；年龄偏低，工作经验少，应对方法不多，与企业员工沟通出现障碍，使工作难以展开。同时，政工工作人员学历都较低，专业知识差，不能很好的应对突发的事件，不能及时化解矛盾，把损失降低到最低。对专业的知识接受能力差，不能很好的执行思想政治工作，致使工作效率难以得到提升。

3 提高企业工会政工工作效率的有效措施

3.1 提高对政工工作的认知，完善管理机制

想要充分发挥政工工作的作用，就必须对政工工作有正确的认知，企业的政工工作对于企业的长久发展具有重大作用，让企业管理者充分认识到只要做好政工工作，弘扬企业文化和企业精神，塑造企业凝聚力，提高员工的思想觉悟，反而会更加激发员工的工作热情[3]。员工在政工工作的引导下，树立起正确的人生观和价值观，无论是思想还是素质上都会有非常大的提升。因此企业领导应当重视政工工作，完善管理制度，使员工都能准确的知道自身的职责所在，同时工会可以进行考核，对优秀员工进行奖励，这样，员工不但各司其职，同时又有了正确人生观和价值观念，工作的热情和动力更足，既方便了政工工作的开展，同时又提高了工作效率。

3.2 加强培训工作，培养员工素质

政工工作的人员不但要有较高的思想觉悟，同时还应当具备良好专业能力，只有这样，才能更好的展开工作。因此企业应定期或不定期的对政工人员展开培训，并吸收专业人才，来提升政工工作人员的专业技能，通过培训来武装个人专业理论，并付诸到实际工作中，为企业的和谐发展做出努力，只有思想和专业素质较高的政工人员，开展工作才能事半功倍，提升政工工作的效率。

3.3 工作方式和方法的改变

企业政工的工作人员要改变传统的工作模式，改消极为积极，对工作方式和方法进行改进，不要一味的讲座，座谈。要对传统模式进行优化，走出去，及时掌握并了解员工的家庭状况，对员工的因难施于援手，维护员工的切身利益。丰富员工的业余生活，吸引更多的员工参加组织活动，提高思想觉悟，让员工充分认知到做为社会主义新员工的优越感，及做为企业一份子的自豪感，利用团建等形式，采取灵活的娱乐活动，寓教于乐，让企业员工在游戏中感受企业文化，感受企业及组织的温暖，从而增加员工对企业的感情，对工会的信任，既增加了企业员工的工作热情又可以更好的开展政工工作，提高工作效率。

3.4 合理调整政工工作人员的结构

调整政工工作人员队伍，吸引思想觉悟高，工作能力强的人才到政工队伍中，并科学的进行安排，例如在开展活动时，根据年龄，兴趣爱好，专长等把员工进行分组，而引导组织的政工工作人员同时按年龄等因素进入到各组，这样相同或相近的聚在一起，共同的话题和爱好，更容易使政工工作人员与之打成一片，可以使政工工作开展起来更容易，提高政工的工作效率。

3.5 树立“以人为本”理念，创建企业文化

政工工作人员在开展政工工作时，应当树立以人为本的理念，明确企业员工在企业中的位置，为企业员工的切身利益着想，从员工角度去开展工作，充分发挥员工的特长与优势，使其在适合自己的工作岗位上为企业做出贡献。以此来调动员工积极工作，使个人发展与企业发展都得到促进。同时，政工工作应当创建企业文化，打造企业之魂，用企业文化去对员工进行熏陶，提升企业员工的思想觉悟，增强企业的凝聚力，为企业的长久发展打下坚实的基础。同时，企业文化的创建，也使政工工作以企业文化为依托展开各项工作，利于工作的开展，提升工作效率。

3.6 合理的工作目标的确定

企业的政工工作并非一蹴而就的，因此工会在统领全局工作时，要合理的确定工作目标，然后一步步通过各种手段进行引导，从企业领导到基层员工，逐渐接受政工工作。在目标确定后，结合企业的实际需求，帮助企业培养高素质的基层工作人员，让企业领导认识到政工工作的重要作用，提升领导思想政治水平，使企业能真正面对基层工作人员在生产和生活中存在的问题，维护和保护员工的利益，协调好企业与员工的关系，并对员工合理的薪酬待遇予以支持并争取，满足员工的基本需求，最终达到构建和谐发展的企业这一目标[4]。

3.7 利用信息技术开展政工工作

时代的发展，信息经济时代的来临，为企业的发展带来了机遇，同时为各项工作的快速开展提供了契机。政工工作也应当利用现代化的科技手段来开展工作，提高工作效率。

在企业的政工工作中可以通过线上的宣传和教育来开展工作，利用企业内部的局域网或微信公众号，通过对企业的发展历史，现在及未来的目标向员工宣传，增加员工的归属感。同时就企业文化向员工进行宣传。可以打造电子书图书馆，让员工通过平台学习专业技能知识，思想政治的学习。通过网络宣传先进个人和先进班组，激发员工的工作热情，在进行宣传时，可与员工展开互动，设立有奖问答等环节，引导职工积极的参与到其中，提升员工的专业素质和思想觉悟素养的培养。通过网络平台，即对员工进行了企业文化的教育，又是员工的专业技能，得到了提高，又使员工的思想素质，得到了培养，提高了企业政工工作的工作效率。

4 结语

企业的政工工作，在企业中越来越被企业所重视，他对于打造和谐的企业，企业的长久发展，具有巨大的帮助作用。是完善管理制度，提升企业政工工作的效率，发挥政工工作的职能作用，已成为企业的一项重要的工作，企业的政工工作者，应当加强自身的专业知识及思想素质的培养，提高工作效率，为企业的发展助力。