互联网企业党建工作路径探析

罗 蕾

（中共鹤壁市委党校，鹤壁 458030）

近年来，我国互联网企业发展迅速，已经成为我国经济社会发展的重要力量。互联网企业中汇聚了大量青年高学历知识分子，只有将党建工作渗透到互联网企业当中，才能将这部分人有效团结起来，使互联网企业的凝聚力得到增强。

一、互联网企业的主要特征及其对党建工作的挑战

信息技术的不断突破和发展，进一步推动了数字经济的蓬勃发展，在此背景之下，互联网企业的范畴也较之前发生了较大变化。互联网企业是指通过互联网或互联网服务获取主要收入的企业。从广义上来讲，网络运营商、互联网服务商、基础设施制造商等都属于互联网企业；从狭义上来讲，生活服务、电子商务、网络游戏、网络社交、网络新闻等企业都属于互联网企业。互联网企业具有非公属性、媒体属性、文化属性、社会属性等四大显著属性。非公属性指互联网企业九成以上都属于非公有制企业；媒体属性是指现阶段微信、微博等社交应用，已经成为人民群众进行沟通交流和信息获取的主要渠道；文化属性是指互联网中有着主播公众号、运营者、微博“大V”等身份，其都属于传播新观点新文化的生产群体，会直接影响到主流文化的构成；社会属性是指越来越多的普通人逐渐朝着网络方向迁徙，逐渐转变成为“虚拟人”，现实社会和网络社会已经深度融合在一起。可以说，互联网企业深刻地影响着我国经济社会的发展，与此同时也给现阶段的党建工作带来了一定的挑战。

首先，互联网企业影响受众的范围比较广泛。互联网用户的数量多，现阶段我国互联网的普及率非常高，可以说基本实现了全覆盖。和传统媒体相比较而言，互联网最显著的特征是传播速度快、效率高，一些线下的微小事件可快速地发展为线上大事件，各种思潮利益诉求也都集中于互联网之上，可以说现阶段互联网已经成为意识形态较量的主战场，其中包含着各种各样的观点观念，而如何应对此种情况已经成为现阶段我国面临的一大时代课题。

其次，互联网企业成长流动较快。从互联网企业生命周期层面来看，互联网企业的更新速度非常之快，不断涌现更多以数字技术为主导的新模式、新业态。从人员流动方面来讲，互联网企业人员的流动率要远高于传统行业。互联网企业的兴衰变化速度较快，且存在较高的人员流动率，所以在进行党组织覆盖时存在着一定的难度。

再次，互联网企业的治理机制较为灵活。互联网企业多为扁平化组织架构，这一治理模式的灵活性较高，且具有去中心化简约的特征，企业会频繁调整部门、人员岗位、业务及商业模式。而互联网企业的员工多为年轻一代，思维较为活跃，对于用户和员工体验也较为重视。因此以往相对封闭的党建工作模式，无法在互联网企业中推行下去，对党员教育方式、管理方式及活动组织方式进行创新是非常有必要的。

最后，互联网企业的从业群体“高”。大量高知识年轻群体、经营管理人员，高技能研究人员都聚集在互联网企业中。这部分人员具有收入高、产量高、影响力高的特征，在我国经济社会发展中起着非常重要的作用。因此一定要做好对这一群体的关系调整，使其能够更好地对自我进行定位。

二、互联网企业党建工作的现实困境

互联网企业的发展时间较短，因此其党建工作也正处于探索阶段，再加上互联网企业的独特属性，导致其在党建工作中存在较多问题。

1.对党建工作缺乏正确的认知

互联网企业中的一些管理人员及员工对基层党组织建设并没有正确的认知，管理人员未认识到党建工作的重要性，认为党建工作的开展会挤占员工的时间。因为互联网企业管理人员对党建工作不够重视，所以各职能部门对党建工作也较为忽视，这是互联网企业党建工作无法顺利开展的重要原因。

2.党建工作质量不高

通过相关调查之后发现，互联网企业中党员的流动性非常大，对党员培养和发展工作造成了一定的影响。由于在入党条件方面的限制过于严格，互联网企业的业务骨干普遍缺乏入党的积极性，企业在发展党员的工作中也缺乏规范性。一些员工多次递交入党申请书却没有获得回复，党组织也未能和这部分群众及时进行谈话，导致其入党积极性受到挫伤。而这些问题都会给互联网企业党员发展工作带来一定的影响。

3.部分企业党建工作基础保障较低

首先，现阶段一些互联网企业也进行了团委、纪委、工会等组织机构的设立，但却未真正将党建工作落实下去，很多企业党组织并没有按照基层党建工作要求开展工作，还有部分互联网企业并没有建立企业党组织。其次，部分互联网企业并没有进行专职党务工作者岗位的设置，只是设置了兼职党务工作者岗位，甚至有少数互联网企业没有专兼职的党务工作者。党务工作者是开展党建工作的保障，缺乏党务工作者必然会导致党建工作无法顺利开展。最后，一些互联网企业党组织并没有足够的工作经费，只有极少部分互联网企业有着充足的党建工作经费，部分互联网企业的党务工作缺乏经费，导致党务活动无法有效开展。

三、互联网企业党建工作的创新路径

1.强化思想认识，对党组织的政治核心作用进行明确

互联网企业管理人员一定要强化自身对于党建工作的认识，明确党组织在企业中的政治核心作用，紧紧围绕企业发展工作，对现有党建工作机制进行完善，确保党建工作能够切实落实下去，将党组织的政治核心作用、党员领导表率作用充分发挥出来。首先，要坚持企业内党组织的领导地位，使其能够将自身的职能作用发挥出来，将党建工作渗透到企业各个部门和各个工作环节中。其次，要能够抓住关键岗位，企业的高管和党组织负责人要能够交叉任职，由党员骨干担任互联网企业关键岗位，比如管理岗位、技术研发岗位，确保党组织在企业内具有审核权和决策权。最后，要加强对企业出资人或高管的教育引导工作，尤其是对于党员高管，要使其能够将自身的领导带头作用充分发挥出来。还要加强和非党员高管之间的沟通交流工作，将其发展到党组织内。同时还要服务好网络代表人士，使其的政治认同感得以增强，并且在一些网络事件发生时能够坚持正确的舆论导向，确保网络环境良好。

2.深度融合党建工作和企业发展工作

互联网企业要提升党组织的组织能力，转变工作作风，确保企业党建工作的顺利开展。首先，互联网企业要定期组织企业党员、干部进行党课学习，确保基层党组织的工作能力得到提升。其次，互联网企业要根据自身实际情况及党建工作目标要求，建立目标责任制度，将党建工作目标合理分配到各个部门，使基层党员能够将自身的引领和表率作用发挥出来，确保党建工作贯穿企业经营的各个环节，尤其是对于一些制作小视频的互联网企业，党组织一定要做好小视频的跟踪和把关工作，避免对社会造成不良影响。

3.加强互联网企业党建工作保障力度

首先，互联网企业一定要加强党务人员队伍建设，定期开展培训工作，进一步提升兼职党务人员及专职党务人员的党务工作技能，在企业内创建一支具有较强党务工作技能的党务工作者队伍。企业在自身经济效益尚可时，可给予一些优秀党务工作者精神和经济上的双重激励。上级党组织也要积极构建党建指导员队伍，指导互联网企业的党建工作。其次，要从多个渠道进行党建工作经费的筹集，对互联网企业党建工作要加大经费投入及政策支持力度，企业自身也要不断探索党建经费的筹集形式，为党建工作的开展提供良好的物质基础。

4.创新互联网企业党建工作方式

互联网企业党组织一定要用发展的观念开展党建工作，不断对组织生活内容和形式进行丰富。要将党组织生活制度严格落实下去，对党组织生活进行规范，发挥其对党员的管理和监督作用。互联网企业本身的流动和调整较快，因此在开展党建工作时一定要坚持互联网思维。

一是要坚持流量思维。可将企业优秀员工、核心技术人员、领军人才等作为重点培养对象，在招聘新员工时也要确保其政治合格，对企业党员队伍不断进行壮大。二是要坚持用户思维。互联网企业员工多为青年群体，且具有价值多元化、思维活跃等特征，因此党组织可将党建工作融入员工文体活动或是业务培训当中，通过大数据技术对党员的基本信息进行掌握，使一些“隐身”党员能够亮明自己的身份。同时，互联网企业要坚持平台思维，要将网络平台、移动客户端的优势充分发挥出来，进行党建工作网络平台的搭建，通过网络平台开展党组织活动，将企业员工关注的事项及党建学习内容发送到网络平台上，并通过党建网络平台引导和教育广大党员。此外，也可通过社交平台开设微党课，此种开展方式也比较适合互联网企业员工，员工可利用自身空余时间进行党课学习，有利于党建活动组织能力的提升。最后，还要引导互联网企业党员参与到社会公益活动当中，为环境保护、乡村振兴、社会帮扶、疫后重建等工作贡献自己的力量，使党员在具体的实践活动中不断锤炼党性。

结 语

总之，互联网企业有其独特特征，受众较为广泛，对于社会受众的影响较大，因此一定要高度重视互联网企业党建工作，明确党组织在企业中的政治核心作用，将党建工作和企业发展深度融合起来，加强对企业党建工作的保障力度，积极创新企业党建工作方式，全面提升互联网企业党建工作质量和水平。