对开展好当前企业思想政治工作的探讨

郭丽丽

（大庆钻探钻井三公司物资供应站，大庆 163412）

引 言

在现代经济体制改革的背景下，按照原来的旧方式进行思想政治宣传工作已经不适应新时代企业的发展要求。如何在企业管理中落实思想政治工作，成为现代企业必须思考和解决的问题。思想政治工作关系到企业的发展方向，关系到企业的社会效益，也关系到每个员工的思想健康，因此，本文将对如何开展好思想政治工作进行探讨。

一、开展好企业思想政治工作的意义

（一）提高企业的经营管理水平

现代企业制度的逐渐建立和发展是企业发展中的一个重要因素，开展好思想政治工作对于企业建立和完善现代企业制度，以及提高企业的经营管理水平，从而打造先进的企业管理模式有着至关重要的作用。企业思想政治工作能够正确积极地引导企业制定符合国家思想政治工作的生产经营发展制度，能够有力保障企业处于正确的发展道路，引导企业良性发展。

（二）树立优良的企业文化，增强核心竞争力

现如今，企业文化建设是提升企业软实力的重要途径，是企业发展中至关重要的环节。在以人为本的前提下开展思想政治工作，从根本上清除腐蚀企业文化的不利因子，从根本上提高员工的思想政治水平，有利于员工精神境界和思想素质的提高，有助于培养企业的核心文化和凝聚力，打造属于企业自身的品牌，在业内树立良好的口碑，从而增强企业核心竞争力。

（三）提高员工在企业中工作的积极性

正确开展思想政治工作，能够宣传弘扬企业文化。一方面，开展思想政治教育和实行相关鼓励政策，能够让员工真正认可企业的文化工作机制、生产经营的措施，从而增强员工的凝聚力，提高员工在企业中工作的积极性，使其高效完成工作，促进企业实现持续高质量发展，这符合新时代我党对现代企业的经济高质量发展的要求。另一方面，企业思想政治工作的开展有助于企业员工的心理健康，能够解决员工在思想上的难题，帮助员工排解忧愁，引导员工克服思想上的障碍，从而更好地投入工作中。

二、当前企业开展思想政治工作的不足

（一）对思想政治工作认知不足

在计划经济思想深入企业管理经营的过程中，不少领导层被资本主义思想不断影响，将经济效益放在首位，不重视企业内部思想政治工作的开展和研究，从而使企业丧失了在竞争中的优势。很多企业在工作规划中对思想政治工作的认知不足，对其不够重视，没有认识到思想政治工作与企业的经营管理、社会效益、经济效益之间相辅相成的关系。

（二）思想政治工作队伍专业素质的把控不过关

思想政治工作队伍的专业素质直接影响企业思想政治工作相关活动的开展和执行效果，直接关系到员工在思想层面的认识，关系到企业内部每个成员的思想健康，关系到企业的核心文化。在实际操作过程中，思想政治工作人员常常没有受过相关的专业培训，素质良莠不齐的队伍难以保障企业的思想政治工作的有效开展，更有甚者，还会腐蚀企业的文化。

（三）思想政治工作的开展缺乏活力

在正确开展好思想政治工作这一任务目标下，开展思想政治工作的方式方法是至关重要的一个因素。当前，企业在开展思想政治工作的过程中，“面子工程”和“形式主义”的问题十分严重，政工人员只负责传达，却忽略了思想信息传达的效率，忽略了个体化的思想问题的针对性解决。结合新时代的要求，思想政治工作应当是贴合员工生活的，应该是生动有趣的。

三、当前企业思想政治工作的优化策略

（一）做好企业思想政治工作内容的创新

在企业思想政治工作中，内容观念是第一要义，思想是行动的先导。第一，在党和国家的政策形势宣传工作中，必须杜绝面子工程和形式主义，要落到实处。政工人员应详细解读党政思想政治工作的内容，并针对企业的发展定位和经营模式，着重突出、详细解读宣传和与企业相关的方针政策。对于思想落后的守旧员工，应当积极督促，个性化开展思想政治工作辅导；对于思想定位偏离国家和党的方针路线的员工，要及时跟进、切实关心，积极引导其思想政治方向的回归。第二，针对员工在思想上出现的各类矛盾和疑惑，要促进个性化定制和实效性的统一。在市场化的当代企业之中，部分员工对企业前景抱有悲观态度，出现了消极、懈怠的思想问题，甚至存在着较为严重的拜金主义和个人利己主义，出现了严重的私德问题。在这类思想问题工作中，政工人员应做到及时监督和发现，个性化辅导和引导，将说服、关心、教育、督促融为一体，帮助员工树立正确的人生观、价值观，培养符合社会主义经济发展要求的企业员工，更好地为企业的可持续发展提供精神动力。

（二）做好在企业思想政治工作中观念的创新

第一，紧跟党和国家走。明确党组织在企业思想政治工作中的核心地位，充分发挥党组织在基层和高层思想政治工作开展中的核心和领导地位，充分发挥党组织统筹全局、安排企业思想政治工作的作用。在新时代、新形势下，在建立和谐企业的要求下，一切思想政治工作都和党组织密不可分，要充分发挥党员干部的先锋模范作用，发挥党组织在重大决策中的监督指导作用，保障政工人员有效开展思想政治工作。

第二，树立民主平等观念。在企业思想政治工作开展过程中，政工人员应该充分意识到企业全体人员的平等地位，员工和上级领导要形成良好的平等互动局面，这有利于思想政治工作的开展，也有助于企业职工群众互帮互助，共同进步，从而促使整个企业经济效益的提高。

第三，树立依据法律打造企业良性文化的观念。在思想政治工作的开展和宣传过程中，要时刻依据法律开展工作。例如，《中华人民共和国反不正当竞争法》提出了企业应该遵守的诸多法则和条例，部分企业在发展过程中受到同行竞争和不良资本主义观念的“洗脑”，政工人员在工作安排时要及时发现此类问题，并时刻依据相关法律开展思想政治工作，宣传鼓励建立平等、公开、透明的市场环境，引导企业做实事。

（三）做好企业思想政治工作方式的创新

企业思想政治工作的开展方式直接影响企业思想政治工作开展的成效。

第一，采取贴近民生、人民群众喜闻乐见的方式。比如，在企业的员工大会上采取知识竞答赢奖品的方式，或是开展相关的主题情境体验，组织员工观看相关影片，组织相关主题的文艺汇演，等等。要和企业福祉关联，真正做到激励机制和正确引导相统一。与此同时，对年轻人和老年人要采取不同的方式，切记不可“一刀切”和思想僵化、墨守成规。

第二，充分利用新媒体平台开展思想政治工作。现代企业多采取钉钉等软件进行成员沟通和考勤，却缺乏更全面的考核职工思想的平台。比如，可以通过开通微信公众号发表一些推文，及时解读国家政策，同时发布图文并茂、生动形象的心理小知识，提供更加便捷高效的政工人员和职工的互动平台，等等。还可以采取匿名提问、预约思想政治心理辅导等来把思想政治工作真正落到实处，并采取年轻人乐意接受的方式，促进员工思想问题的改善，使其和企业共同进步。

（四）打造从上到下的积极思想政治氛围

秉持以人为本的工作理念，在思想政治工作的实际开展过程中要注重营造企业的工作氛围，要打造适合企业开展相关政治工作的良好氛围。一方面，要做到继承和发扬党的优秀政治思想理论，宣传党的工作理念，明确企业的社会公德和个人的职业道德之间的关系。另一方面，要将企业员工的个人经济效益和企业的发展联系在一起，将员工个人的工作效率和企业的工作效率联系在一起，引导员工形成个人和企业共进步的思想观念。同时，注意从上到下的实施效果，及时发现懒惰消极的传达者，加强督促和引导，加强领导和员工的共同利益观念，促进从各部门开始、全部门友好合作、共同努力进步的良好局面。

（五）完善企业思想政治工作的运行机制

第一，企业思想政治工作的开展不能只依靠政工人员和党组织的推进，必须和企业管理机构相结合。思想政治工作的完成和落实需要管理机构的督促和配合，要刚柔并济。“柔”的是政工人员的道理和话语，“刚”的是严格的管理和落实。单一的讲道理和关心教育无法强制改变职工的思想，思想政治工作必须制度化、规范化，刚柔并济，统筹安排。

第二，建立完善的思想政治工作流程。思想政治工作的成效和追踪也需要程序化、常规化、制度化。要针对每个职工开展建档案、动态化追踪职工思想变化、思想政治考评工作常态化等工作，真正做到将思想政治工作的开展、落实、成效集于一体，针对个性化群体制定个性化的解决方案，并记录在案，做到每一步、每一个环节都落到实处。将考核结果和职工效益相关联，从个人利益上督促员工及时改正思想政治观念的偏差，从而为思想政治工作的开展提供数据支持，保障企业的思想政治工作落到实处，及时发现问题、解决问题。

结 语

企业长期的高质量发展不仅仅是经济效益的发展，还要注重经济效益与社会效益的统一。开展好企业思想政治工作是一项长期且艰巨的任务，需要企业从思想上加强认知，在过程中充分重视，在机构上相互配合，在结果上有效追踪。同时，要结合新时代对企业发展的要求，真正做到开展好企业思想政治工作，打造现代良心企业。