浅析加强国有企业党建政工工作的措施

李海国

（内蒙古绰源森林工业有限公司综合服务处，呼伦贝尔 022100）

党组织是国有企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工正确的政治思想导向和较高的政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作对于促进国有企业干部和职工群众的良好沟通、提升企业职工向心力有着极为突出的价值。在新时期，随着企业不断深入国际市场以及市场化程度的不断加强，国有企业在结构模式、管理方式及发展模式上发生了极大的变化。国有企业要适应这种变化，就必须在许多方面进行改革和调整，尤其是要加强党建政工工作的建设。党建政工工作是指党自身在政治、思想、作风、制度方面的建设，它是我国国有企业提高市场竞争力、增强核心凝聚力的有效途径。因此，国有企业只有不断地加强党建政工工作的建设，积极地发现问题并采取相应的对策加以解决，才能够实现企业自身的快速发展。

一、国有企业党建政工工作的重要性

（一）发挥党组织的引领作用

国有企业党建政工工作在逐渐开展与不断深化的过程中，重要性逐渐显现出来，对企业的经营和发展都发挥着无可替代的作用。在国有企业开展党建政工工作，不仅能够充分发挥企业党组织的正确引领作用，同时还能够有效提升员工个人的政治素养和思想水平，为更好、更优地服务企业的发展和经营奠定坚实的思想基础。此外，党建政工工作对于国有企业的文化建设也发挥着积极的推动作用。我国经济发展不断深入，市场经济发展迅速，国有企业面临着全新的经济环境，在这种情况下，国有企业党组织的引领作用不断凸显，越来越不可替代，其能够不断优化企业管理及精神文明建设，通过企业内部改革来最大限度地提升企业的核心竞争力，推动企业实现可持续发展。

（二）提高企业党组织的工作能力

在可持续发展战略目标的引领下，国有企业的发展必须制定长远的发展规划和正确的指导方针。国有企业的党建政工工作主抓思想，能够从思想政治的角度对企业党组织的工作能力进行全方位提升，采用优化专业文化水平的方式让企业管理人员的综合能力得到较大程度的提升，让其在面对复杂问题时能够做出最合理的判断，让企业管理人员的作用充分发挥出来，进而提高企业的管理水平与发展质量。在进行企业党组织管理工作的过程中，必须以党的先进思想和理论基础为指导，对企业发展过程中遇到的问题进行科学合理的权衡。通过解决员工工作及生活中的问题让企业文化得到优化，切实提升企业职工的幸福感和获得感，增强凝聚力和向心力。

（三）加强企业员工的统一思想

党建政工工作的开展，对实现企业员工与国家思想的一致性非常重要。国有企业的发展建立在坚持党的思想领导的前提之下，各项工作与措施的开展都应当符合党的思想、党的政策。党建政工工作的开展，能够将党的最新的思想和理论传达到员工当中，实现国家思想与员工思想的一致性。与此同时，国有企业在依据相关国家政策进行改革时，员工也能够较好地把握和看清国有企业改革的形式，从而理解并配合国有企业的改革。

（四）充分发挥党员的先锋模范作用

在国有企业内部，有部分党员的个人能力相对不足，学习工作自觉性不高，将自己视为普通职工群众，其党员先锋模范作用不能很好地发挥。所以，国企内部必须加强党员教育，优化企业党建政工工作。企业应结合实际情况，在党员教育的基础上进行延伸与拓展，让党员的政治站位和思想认识得到提升，提高其学习能力和自觉性，让其能够不断进行学习，提高自身的综合素质，成为企业建设的核心与基础，发挥党员的先锋模范作用。

二、国有企业党建政工工作存在的问题

（一）缺乏对党建政工工作的重视

在市场经济快速发展的环境下，企业的经营和发展都将追求经济效益放在第一位，国有企业也是如此，大部分日常工作都围绕着如何用最直接、最有效的方式提升企业的经济效益展开。虽然这对一个企业来说是不可缺少的，但很多企业却只关注经济效益的提升，而忽略了党建政工工作的重要性。无论是领导层干部，还是基层群众职工，对于党建政工工作的认知都不够充分，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，而且企业干部职工的个人政治思想水平也不够高。有相当一部分国有企业并未将党建政工工作列为企业常态化管理的内容，相关制度的不完善、条件的缺乏以及经费投入不足等问题，导致企业的党建政工工作不能顺利开展。

（二）党建政工工作人员思想落后

在我国经济快速发展的背景下，经济形式也发生了变化。之前，国有企业党建政工工作的模式以“大会传达、组织讨论、汇报总结”为主，而在新的发展时期，这种工作模式显然已经无法适应发展的需求。很多企业的党建政工工作人员的工作思想并没有与时俱进，还停留在传统的思想观念和认知中，这也导致其刻板地认为党建政工工作就是“发放资料、上传下达、搞思想汇报”，对于工作中遇到的新问题则束手无策，如职工的利益至上、敷衍失责、追逐个人利益等。同时，很多党建政工工作人员还缺少贴近职工群众的主动性和积极性，这种工作思想极大地阻碍了企业的发展。

（三）党组织的作用逐渐弱化

目前，很多国有企业的党组织在党建政工工作中的作用逐渐弱化，没有起到政治核心的作用。国有企业党组织在企业重大决策、管理人员的选拔任用及监督领导干部方面，逐渐趋于边缘化。国有企业面临着行政领导掌大权、党组织被架空的问题。同时，一些党组织在涉及员工切身利益的问题上，采取不管不顾的态度，以致大大地弱化了党组织在员工心目中的形象，成了“可有可无”的部门。

（四）党政工作人员总体素质下降

党务政工队伍的地位在国有企业的改革中逐渐被弱化，总体素质在不断地下降。国有企业在进行企业的结构调整时，党建政工部门及其相关工作人员成了首先要整改的对象，很多党建政工部门被撤掉，出现了主要领导身兼多职的现象。由于党建政工部门不被重视，甚至处于“可有可无”的地位，一些党建工作人员不能够充分发挥自己的能力，从而纷纷转行，党建政工部门人员总体素质不断下降。

三、加强国有企业党建政工工作的措施

（一）提高对党建政工工作的认识

加强思想政治工作，企业从干部到职工都要不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，并制定科学合理、行之有效的工作模式。将党建政工工作纳入企业的日常工作中，并将其建设成为企业管理的核心内容。加强党建政工工作与企业文化建设、经济效益发展的相互协作。

（二）健全管理制度

国有企业需要建立健全详细的管理制度，让党组织机构与企业发展保持高度的协调统一，确保党建政工工作在企业中的地位，让其与企业的发展规划有机融合在一起。同时，企业还要不断提升相关部门和人员的工作能力，制定并实施完善的岗位责任制，明确每一个工作人员及部门的责任。制定完善的奖罚机制，对于工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况，按责任划分进行追究。不断促进相关人员提高工作主动性，提升相关人员的工作水平。

（三）充分发挥党组织的核心作用

加强国有企业的党建政工工作，必须让党组织的政治核心作用充分发挥出来，让其在党建政工工作中的职能得到强化。这就要求各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织有效履行作为一个管理核心地位应有的职能，切实地发挥党组织的核心作用。在生产经营上，各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织做好相关的生产决策和重大问题的解决工作，充分地发挥党组织在企业发展方向上的决定权。同时，党组织应当加强做好员工的思想工作，坚持“以人为本”的思想，帮助员工解决实际问题。

（四）建设高素质的党建政工队伍

国有企业应加强高素质的党建政工队伍建设，提升党建政工部门在国有企业相关改革和建设中的作用。加强党建政工队伍的建设，培养高素质的党建政工人才，有利于党组织相关活动的开展，有利于提升党建政工部门在员工中的地位和形象。在实际的工作中，应当促使党建工作人员加强学习党的相关理论知识、马克思列宁主义及新时期下社会主义建设的新理论，从而提升其思想觉悟，使其有效开展党建政工工作。

（五）营造良好的文化氛围

为国有企业的党建政工工作营造一个良好的文化氛围，有利于促进企业的思想文化建设。这就要求在以后的工作中，党建政工部门应当加强自身内部的思想文化建设，坚持科学发展的观念，积极建设国有企业的企业文化，引导企业形成一个合理、健康的文化氛围。

结 语

新时期背景下，我国国有企业的党建政工建设只有适应不断发展的社会主义市场经济，积极地改善和调整自身的位置，才能够真正地促进我国国有企业的发展。在建设的过程中，党建政工部门无论是沿用传统的建设模式还是照搬现有的新模式，都是不合理的。国有企业党建政工建设应该根据自身的特点，在党的思想领导下，积极地开拓出一条属于自己的建设路子。因此，国有企业在进行党建政工建设的过程中，应当坚持创新的思想，不断地进行相应活动方式的改变，从而为国有企业的进一步发展提供一个健康、有序的环境。