新时代党建工作如何更好地引领企业文化建设

杨冬梅

（国家能源集团宁夏煤业甲醇分公司，灵武 750004）

党的十九大报告明确指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。在新时代，只有加强党建工作，才能更好地发挥党组织优势，为党的全面发展奠定更牢固的基础，提供更强力的保障。同时，加强党建工作也是促进企业文化建设的有效途径。新时代的企业文化建设工作应与时俱进、求真务实，坚持从群众中来，到群众中去，以党建引领企业文化建设。

一、新时代党建工作引领企业文化建设的意义

（一）党建工作有利于企业文化建设保持正确的方向

党建工作是不断提升党内凝聚力和向心力的重要力量，有利于始终保持党员干部思想上的先进性，从而充分发挥党员干部的模范带头作用，让企业内部全体员工都能够在党员的号召和引领下，共同奋进和不断向前。党建工作有利于企业文化建设保持正确的方向，让企业文化能够在整肃党纪党风、统一价值观念以及确定核心思想等方面发挥积极作用，从思想和意识上实现统一，进而进一步增强企业的竞争力和活力。在现代企业制度下，以党建引领企业文化建设是双方有效融合和协同发展的重要创新。

（二）党建工作有利于健全和完善企业文化体系

高质量的党建工作是有效健全和完善企业文化体系的重要组成部分，有利于弥补企业文化体系的漏洞，增强企业文化竞争力与竞争活力。打造极具活力和竞争力的企业文化是企业经营发展的目标，并且也影响着企业发展的速度和质量。极具竞争力与活力的企业文化，能够实现有效提升员工工作积极性与主动性的目标，增强企业员工对于企业文化的认同感，不断提升企业的凝聚力和向心力，让企业上下的全体员工都能够朝着同一个方向去奋斗，为实现同一个目标而努力。党建工作有利于让企业员工在思想上始终保持统一性、一致性和向心性，在相同的价值观念与价值取向的体系下更好地为企业文化建设工作服务。另外，党建工作还能够保证企业文化建设工作取得显著的成果，让企业文化的理念能够深入人心，为推动企业高质量的发展注入活力。

（三）党建工作有利于企业文化建设工作取得显著成果

企业文化是企业在长期经营发展过程中逐渐沉淀出来的文化属性，是在潜移默化中持续影响广大企业职工思想及行为的重要因素。企业文化建设工作是一个持续的、长期的、不间断的过程，既需要持之以恒的坚持和努力，又需要合理且科学的方法。党的建设是新的伟大工程，是引领伟大斗争、伟大事业，最终实现伟大梦想的根本保证。党建工作有利于企业文化建设工作取得显著的成果，它能让企业有效夯实发展基础，提升党员干部的政治理论水平和思想认识水平，从而带动全体职工，优化自身工作流程和管理方法，让企业文化的建设路径能够更加顺利。

二、新时代党建工作引领企业文化建设的主要举措

企业文化是企业在长期的经营与发展过程中逐渐积累和沉淀下来的文化属性与产物，企业文化建设工作在企业的经营与发展过程中占据了重要的位置。高质量的企业文化建设工作有利于让企业始终保持正确的发展方向，让先进且极具活力的企业文化成为企业发展过程中的隐形力量。党建工作是统一思想、更新理念和丰富知识的重要途径，党建工作引领企业文化建设的主要举措如下所述。

（一）科学融合党建工作与企业文化建设工作

在企业实际的经营与发展过程中，党建工作与企业文化建设工作是密不可分的关系。因此只有恰当地将两者进行融合，才能够让企业文化建设工作取得显著的成果。

首先，企业在推动文化建设工作的过程中，应当将党的先进理论和科学发展的观念，有效地融入企业的经营与发展过程中。把党建工作的精神与内涵与企业文化建设工作融为一体，从精神与思想层面协同出发，更快速且更有效地建立起完善的企业文化体系。其次，企业要有效借助党建工作的特点以及优势，着力推动企业文化建设工作取得成功。例如，在党建工作中“树榜样和立模范”是重要的工作内容。因此，企业在推动文化建设工作的过程中，应当有效发掘企业内部优秀员工，广泛宣传优秀职工的先进事迹，让企业内部的全体职工学习优秀员工身上的精神，积极落实到实际的工作的过程。在企业内部营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，从而让党建工作能够真正为企业文化建设工作取得显著的成果作出贡献。最后，党建工作与企业文化建设工作的密切融合离不开恰当的媒介。未来应当积极组织企业文化建设与党建工作，通过多种渠道和方式进行两者内容融合的综合宣传，通过各种各样的渠道更好地让党建工作引领企业文化建设工作。

（二）充分借助和发挥党组织的力量

企业推动文化建设工作的目标是影响职工的理念，统一职工的观念，从思想和意识层面积极提升企业的凝聚力和向心力。但是企业在积极开展文化建设工作的过程中，时常会面临工作效果不显著、工作成绩不突出的问题，极大地影响了企业文化建设工作的进度和质量。因此，党建工作引领企业文化建设工作要充分借助和发挥党组织的力量，通过党组织开展各式各样的活动来对企业文化进行有效渗透，营造良好的企业文化构建氛围，让所有企业的内部职工都能够深切地感受到企业文化的影响力。除此之外，有效借助和充分利用党组织的力量，就是要广泛宣传先进理论及思想，大力倡导新的时代背景下企业在文化建设工作中党建工作的重要意义，强调企业员工对于企业文化的认同感和对企业的归属感。

（三）积极打造党建工作引领企业文化建设的平台

未来在以党建引领企业文化建设工作的过程中，要着力打造高质量、高水平的平台。其一是要积极搭建学习型平台。未来企业要积极营造学习氛围，不断优化党建工作的形式与内容，从而让其能够为成功引领企业文化建设工作取得显著成果作出突出贡献。企业在以党建引领企业文化建设的过程中要积极培养优秀人才，把学习能力强、表现突出的先进党员作为企业文化建设工作的主要负责人员，逐步建立起以优秀党员、优秀职工为核心的企业文化建设团队，有效夯实企业文化建设的人才基础。其二是要打造党员群众活动平台，用极富内涵且有深远意义的活动来促进企业文化建设工作取得成效。例如，积极组织红色革命教育活动，让在红色革命教育活动影响下的党建工作能够为企业文化的内涵增添新的属性，让企业文化建设工作的质量以及效果都能够提升到较高的水平。

综上所述，实践经验显示，始终保持较强生命力与活力的文化是推动企业发展的核心力量。因此在新的时代下，持续推动企业文化建设工作的高质量发展，是让企业始终保持快速发展的重要基础。在新的时代背景下，以党建引领企业文化建设是保持和提升企业竞争力与发展活力的关键因素。未来企业应当多措并举，更好地将党建工作与企业文化建设融为一体，积极探索以党建促企业文化建设的有效途径。在企业文化建设工作中凸显党建工作的引领作用，让党建工作为企业文化建设奠定坚实的思想与精神基础。