国有企业党建工作存在问题及对策建议

胡 斌

（国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿，银川 750408）

一、国有企业党建工作特点

作为国有企业，企业特点在于工作内容较单调、工作周期比较长、工作地点比较偏远，这些特点反映到党建工作中则表现为党建形式受到限制、党建工作难以创新、群众积极性不高等一系列问题。但企业公益性质较强，营利性工作占比较小，其实为企业党建提供了许多时间和精力，因而企业要善于发挥自身长处，开展党建工作。

二、国有企业党建工作中的问题

1.工作观念陈旧

结合企业实际情况进行分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实时仍然无法从停滞的思维阶段突破出来，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作时，工作人员将“学习强国”App作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”App上的文章，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，更多的仍旧是要求党建文章撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是因为工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。

2.缺乏危机意识

在现阶段的国有企业党建工作中，更多的人只是将“党建”看作是基层党组织团结党员的一种手段与方式，缺乏对企业党建工作的正确认知，没有意识到党建工作对于国有企业稳健发展的重要作用。随着市场经济快速发展，大量技术涌入各个行业中，改变了国有企业的外部发展环境。社会的发展促使人们的思想意识发生变化，企业员工思想认知水平不断提升，改变了国有企业的内部人文环境。内外环境的改变使传统国有企业党建工作逐渐显露出不足，已经难以实现“凝聚人心”“增强员工工作动力”“维护企业发展状态”的作用，而此时，一些国有企业党建工作人员仍旧没有意识到企业党建工作的“危险境地”，缺乏对内外环境的危机意识，缺乏创新党建工作的主动性，从而影响国有企业党建工作创新，不利于国有企业在现代社会环境中的健康发展。

3.宣传教育延缓

近年来，虽然党中央印发了多项党内法规，提出全面从严治党，并且已取得了积极的成果，但是仍然有一些国有企业缺乏“基层党组织建设”概念，不重视宣传教育与内部舆情处理，从而影响企业党建创新生命力，影响党建工作效果。在实际过程中，工作人员开展党建宣传教育工作，仍旧采用宣传栏、企业内部报刊、内部宣传手册等渠道，各种培训教育活动形式单一，从而弱化了宣传教育效果，不利于实现企业党建的创新目的。

三、新时期的国有企业党建工作的创新策略

1.提高认识、加强学习，创先争优理念深入人心

党建团队要使用多种方法，研究中央政府关于国有企业党建工作的有关文件和指令，组织开展关于创先争优的党建主题的讲座，对党建工作对于国有企业的意义进行了深入理解。加强党建活动，进一步提高国有企业职工对思想政治的认识，提高职工的党建意识，党建知识深入人心，使创先争优的理念深入人心，使全体职工更好地理解党建的定义、目标和要求。

2.健全组织、加强领导，为各项工作开展提供组织保障

强化领导责任，做到齐抓共管。党建工作领导人要扛起主体责任，成立主题教育领导机构和工作机构，具体负责本部门的主题党建教育，组织、宣传等成员单位要密切配合、履职尽责。党建工作领导人要担负起第一责任人职责，亲自谋划、亲自研究、亲自推动主题教育；党建团队成员要认真履行“一岗双责”，对负责领域加强指导督促。党建工作领导人要首先抓好自身教育，先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，防止只抓下级、不抓自身，同时要担负好领导指导责任，抓好所属单位党建的主题教育。

3.党建带动、群团发展，一体化建设全面推进

抓好典型宣传，大力宣传优秀员工身边可信可学的先进人物，尤其要宣传那些秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命、敢于担当作为的先进典型。同时，建立定期通报制度和舆论监督机制，及时曝光一些反面典型，发挥以案示警、以案为戒、以案促改的作用。

4.加强党组织建设水平及凝聚力

对于国有企业来讲，在提高党建工作发展水平的过程中，应当以改革发展和服务职工群众为核心，让党建工作真正以解决群众所急和群众所需为目标，构建服务型党组织。这就需要党组织提高自身的服务功能。对于国有企业来讲，要将党建工作与服务工作结合，全方位体现并且构建党员联系职工群众的相关制度，通过多种形式的服务活动，真正急群众所急，解决群众所需。

5.加强党组织建设并提高创造力

在新时期发展背景下，国有企业的发展背景与过去有很大不同，所以党组织建设工作也应当基于现如今的社会发展背景和经济发展背景做出改变，对工作思路进行全方位的创新。国有企业党组织需要以企业改革发展的实际需要和职工思想现状为出发点，对党组织工作理念、方法和机制做出改变，在过去的工作基础上，对党组织开展各项活动的内容和形式进行创新，使党组织建设工作能够始终拥有充沛活力。

6.严格遵守政治纪律

自十九大以来，以习近平同志为核心的党中央管理工作，最主要的特点就是严格规范各项纪律，并且树立了非常严格的原则及相应制度，将我党的政治纪律性和政治规矩性进行了重点强调。所以对于我国国有企业来讲，党组织开展党建工作时，全体党员都应对党章意识进行巩固，并牢记在党章规范的基础之上，对自身的言行举止做出约束，在任何情况下都要坚定自身的政治信仰及政治立场，并牢牢依据上级政治方向对各项工作进行部署。在新形势发展背景下，党内政治生活的相关准则要求，应当重点体现出对党内政治生活的规范和约束，并同时对党内出现的一些不良风气和不良思想进行自觉抵制，使国有企业的党组织建设工作能够拥有更加良好的政治生态环境，从而避免国有企业在开展党建工作时，出现生活随意化及形式化的问题，保证我党的工作风气能够公正严明且严于律己。

结 语

党建工作是国有企业的“根”，是推动国有企业在新阶段持续发展的有力驱动。在实际过程中，建议企业要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻“以党建促进国企发展”方针，不断加强基层党组织建设，营造良好党建氛围，规范党建制度体系，提升党建的整体水平与效率，充分发挥党建工作效用，强化企业内部工作效率与工作质量，引领企业各部门员工积极贡献自身工作价值，推动国有企业高质量发展。