坚决铲除丑陋的“陪酒文化”

辛文

8月14日，济南市公安局槐荫区分局通报了“阿里女员工被侵害”案相关情况，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被依法采取刑事强制措施。通报中也披露了女员工周某在饭店里并没有被灌酒等细节。但这起案件，确实给全社会再次敲响了反思和铲除“陪酒文化”的警钟。

“天晚欲雨雪，能饮一杯无。”中国是一个人情社会，讲究“无酒不成席”。喝酒可以活跃气氛、拉近距离、促进感情，但是在病态和扭曲的酒桌文化中，酒异化为权力彰显的介质。喝与不喝成为服从的象征，喝多喝少成为能力的标志。作为弱势的一方，不喝酒就被视为不给领导面子、不懂规矩、不通人情世故，所以大多数只能屈从于这种丑陋的“陪酒文化”。“能喝八两喝一斤，这样的员工我放心”“宁让胃上烂个洞，不让感情留条缝”等顺口溜，说的就是这种现象。

针对“阿里女员工被侵害”案，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇表态，旗帜鲜明地反对丑陋的“酒桌文化”，不分性别，阿里巴巴無条件支持员工拒绝陪酒。酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气，实在与现代企业形象格格不入。任何一个价值观正常的企业，都不会逼迫员工陪酒，更不会把酒文化变成利益输送的渠道，甚至由此演变成职场潜规则。作为企业，应该提倡和建立清正的企业文化，绝不允许管理者利用权力让下属陪自己或客户喝酒。如果任由“陪酒文化”大行其道，企业也难以长远发展。

对于“陪酒文化”，大部分人不胜其烦，但其由来已久，彻底铲除这一陋习并非易事，必须多管齐下、持续用力。中国青年报社社会调查中心2018年对2005名受访者进行的一项调查显示，92.3%的受访者有过被劝酒的经历，74.0%的受访者被劝酒时推脱不过就接受。70.7%的受访者认为喝酒应本着自愿原则，不贪杯不劝酒。不论是行政机关，还是企事业单位，都应管住越界和异化的权力，主动抵制丑陋的“酒桌文化”，全社会也应大力倡导不劝酒、不逼酒的风气，培育良好的社会风尚。对于那些强制劝酒或借助喝酒图谋不轨的行为，则必须依法予以严惩。