关于做好国企青年员工思想政治工作的思考

李欣芮

青岛西海岸公用事业集团 山东青岛 266400

1 青年职工思想政治工作的难点

1.1 张扬个性，强调个人价值

如今，年轻员工中有许多独生子女。他们大多生长在良好的环境中，自我意识很强，这导致有些人特别注重个人价值的实现，而不是集体利益的实现，有时很难从集体和他人的角度来思考和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾大局。其次，一些年轻员工有自由主义倾向，不习惯约束和管理。一旦出现与他们心理预期不符的情况，他们就会产生消极的抵触情绪。

1.2 思想是活跃的，但缺乏辩证思维

一些年轻员工思维活跃，文化程度高，专业素质高，特别是对新事物有浓厚的兴趣。但他们的辨别能力较差，缺乏辩证思维，对待问题往往感性多于理性，主观臆断频繁发生，情绪容易波动，对思想政治方面的学习有心理反应。

1.3 我们缺乏奉献精神和快速实用性

年轻员工虽然拥有丰富的图书知识，但由于社会阅历浅、经验不足，工作中急功近利的情况时有发生。而且，一些年轻员工缺乏系统的认知，缺乏敬业精神，对自己的既得利益缺乏关注。有时，他们在为自己安排的工作中缺乏主动性。

1.4 企业重视不够，效果不真实

由于日常工作繁重，一些企业往往忽视对青年员工的管理和培训，尤其是思想政治工作。另外，一些思想政治工作者年龄偏大，与年轻员工存在代沟，不能充分考虑他们的个体差异和特点，工作往往浮于表面，难以入心。

2 国企青年员工思政工作的新挑战

2.1 重视不够，效果不实

一些国有企业领导班子对青年职工思想政治工作了解不够。他们认为思想政治工作是软工作，是软任务。我们看不见也摸不着都没关系。不管我们有多有少。只要不出大问题，我们的投资就少，人力就不足。一些国有企业思想政治工作者对青年职工思想政治工作的新情况、新问题研究不到位。他们不知道怎么抓，不抓，也不善于抓。有空对空、空对空现象，抓的效果不好。

2.2 方法单一，内容枯燥

国有企业青年职工思想政治工作只有与时俱进、顺应潮流，才具有强大的吸引力和生命力。一些国有企业习惯了学文件、听报告等老办法来做年轻员工的思想政治工作。这种方式很老套，单一，不吸引人。一些国有企业没有结合实际，没有精心策划主题，没有科学安排内容，多抽象、少形象，思想政治教育内容枯燥乏味，缺乏说服力和感染力。一些思想政治工作者习惯于讲道理，不会讲故事。他们习惯使用传统媒体，不能使用新媒体。有的不考虑青年员工的个体差异和特点，因人而异、因人而异，对员工不进行思想政治教育。很容易进入眼睛和耳朵，但很难进入思想和心灵。

2.3 队伍不强，能力不足

全国国有企业党建工作会议召开后，国有企业思想政治工作队伍的力量也在一定程度上得到加强。但与企业干部队伍相比，国有企业后备力量不足、年龄老化、脱节等问题更加突出。思想政治工作队伍进厂、进车间、进班组，难度很大。在一些国有企业，政治工作队伍能力不强、水平不高，不与时俱进，不准确理解和把握党的方针政策，不善于结合实际、运用到实际工作中，习惯于用“旧思想、旧观念”解决新问题，旧经验和旧做法”。有狭隘的观念，如乘船寻剑、自满、设身处地。

3 新时期如何做好国有企业青年职工思想政治工作

3.1 要努力建立健全工作机制

国有企业青年员工思想政治工作的开展离不开有效的组织领导。同时，要积极构建健全联合管理的管理机制，制定健全有效的管理制度，充分明确不同岗位的具体职责，明确分工。同时，制定科学合理的绩效考核管理制度，将思想政治工作的效率和成效纳入领导干部年度考核管理计划。全面加强思想政治工作与企业日常管理工作的密切联系，把政治工作干部的工作绩效考核与日常思想政治工作联系起来，逐步增强各党委和有关部门组织实施思想政治工作的意识和责任感，确保思想政治工作得到更有效的实施。

3.2 要在创新搭建平台载体上下功夫

打破国有企业青年职工思想政治工作的传统模式和方法，不再采用填鸭式的教育和指导。相反，要积极发挥和利用国有企业内部资源和有利条件，积极与时俱进，学会利用新媒体等互联网平台，打造更加多元化的教育渠道，充分保障国有企业青年职工思想政治教育工作的有效开展。在企业内部积极搭建新时期思想政治教育学习平台，组织相应的教育讲堂，引导青年员工及时参与学习，掌握最新思想政治发展动态；利用多种现代媒体平台和传统媒体，积极开设独立的思想政治教育宣传专栏；结合党的日常主题会议，加强对青年员工的思想政治教育；落实思想政治主题教育学习活动日常计划，促进国有企业青年员工自觉加强思想政治水平建设。

3.3 加强队伍建设

要建设一支强大的国有企业政治工作者队伍。要根据国有企业发展的实际情况，科学合理地规划企业思想政治工作部门，实行有效的岗位职责分工，配备专业合格的政治工作干部，不断推进政工队伍整体人才结构优化，加强后备力量建设和培养。要积极组织内部轮训，相互学习，鼓励政治工作者自主学习，不断加强个人业务能力和业务素质的培养，提高其综合业务素质，为新时期国有企业思想政治工作的有效开展提供坚实的人才保障。

4 结语

综上所述，在新的时代背景下，国有企业的思想政治工作受到了极大的挑战，青年员工的思想观念呈现出新的特点。因此，要加强思想政治工作的改进，不断更新工作内容，拓宽工作渠道，采取有效方法，加强对青年员工的引导，使国有企业迎战挑战、迎难而上，为中国经济发展作出更大贡献。