新时期煤矿政工队伍建设及优化办法研究

陈干

新汶矿业集团有限责任公司 山东新泰 271202

在煤矿企业的发展过程中，政工队伍建设工作不仅能够培养员工们良好的安全意识，同时还能切实增强团队内部的凝聚力，这在很大程度上促进了新时期煤矿企业的进一步发展。针对这种情况，煤矿企业必须对政工队伍建设工作给予足够的重视，有效提高企业员工的思想水平，为各项工作的顺利开展奠定夯实的基础。

1 新时期煤矿政工队伍建设中存在的问题

目前，新时期煤矿政工队伍建设中存在的问题主要包括以下几个方面：其一，煤矿企业对政工队伍建设工作缺乏足够的重视。政工队伍建设工作的短期内的经济效益并不是十分显著，加之部分企业领导未能正确认识到政工队伍建设的实际效能，因此部分煤矿企业的政工建设工作还存在着很大的缺失。其二，政工人员的专业素养有待优化。政工人员的专业素养直接决定着新时期煤矿政工队伍建设的整体情况。但是部分煤矿企业政工人员缺乏良好的专业素养，这对各项思想政治教育工作的顺利开展造成了一定的阻碍。其三，政工队伍人员年龄比例失调。政工队伍工作人员的年龄组成较为单一，其年轻人占据的比例相对较小，人员比例存在着严重的失调现象，这在很大程度上限制了煤矿企业政工队伍建设工作的可持续发展[1]。其四，政工工作模式较为陈旧。部分煤矿企业政工工作主要以主题教育和座谈会等形式展开，其政工工作未能有效结合煤矿企业的发展目标和生产运营现状，导致煤矿企业的政工工作流于形式，缺乏良好的时效性和实践性，其实际效能未能得到充分发挥。

2 新时期煤矿政工队伍建设的优化办法

2.1 加强对煤矿政工队伍建设工作的重视

政工队伍建设在新时期煤矿企业的发展过程中扮演着十分重要的角色，因此煤矿企业的管理层要以发展的眼光正确看待政工队伍建设，并不断提高对煤矿政工队伍建设工作的重视程度。在此过程中，煤矿企业要切实加大思想政治教育的宣传力度，制定科学合理的政工队伍建设制度，明确政工人员的职责范围，有效激发政工人员开展思想政治教育工作的积极性，从而建设一支专业优秀的煤矿政工队伍。与此同时，煤矿企业要为政工人员提供良好的薪资待遇和晋升空间，从而有效减少优秀政工人员的流失，切实保障政工队伍建设的稳定性。

2.2 优化政工人员的专业素养

政工人员是煤矿企业开展思想政治教育工作的中坚力量，其专业水平直接影响着思想政治教育工作的实际效能。针对这种情况，煤矿企业必须结合自身的发展现状，不断优化政工人员的专业素养，从而为各项思想政治教育工作的高效开展奠定夯实的基础。在此过程中，煤矿企业要切实做好以下几方面的工作：其一，煤矿企业要为政工人员提供良好的培训途径，并通过专题讲座、党校培训、组织教育以及工作研讨会等多种形式提高政工人员参与学习的积极性，使得政工人员能够对专业知识有一个系统全面的了解，切实丰富政工人员的专业知识储备，进一步优化政工人员的专业素养。其二，煤矿企业要加大对优秀政工人员的引入力度，切实提高政工队伍建设的专业化水平，从而为员工思想政治教育工作的顺利开展奠定坚实的基础。其三，煤矿企业要组织政工人员深入到一线基层，使其对一线基层员工的工作现状和工作环境有一个清晰全面的了解，从而切实提高思想政治教育工作与一线基层员工工作实践的联系，有效提升政工工作的实践性和全面性。其四，煤矿企业要不断优化政工人员的选拔制度，从储备干部中选出一些具备良好专业素养的高素质人才，同时对一线基层员工进行岗位考核，将各方面表现优异的人才吸收到政工队伍之中，全面落实“从基层中来，到基层中去”，有效解决一线基层员工工作实践中存在的问题[2]。

2.3 创新思想政治的工作模式

在传统模式下，煤矿企业思想政治教育的工作模式较为单一，其政工工作缺乏与企业员工的良好互动，同时也未能有效结合煤矿企业的运营现状，因此企业员工参与思想政治教育活动的积极性相对较差，这在很大程度上影响了煤矿企业政工工作的实际效能。针对这种情况，煤矿企业必须顺应时代发展的潮流，有效更新思想政治教育的工作理念和工作模式，切实优化思想政治教育的趣味性和新颖性，从而进一步促进煤矿政工队伍建设。在此过程中，煤矿企业可以充分利用现代化信息技术，有效突破时间和空间的限制，同时还可以通过漫画以及故事等多种形式，切实冲破传统思想政治工作的桎梏，进一步提高企业员工在思想政治教育活动中的参与感。除此之外，煤矿企业还可以根据自身的发展目标和生产经营现状，充分发挥政工人员的组织引导作用，定期开展一些生产知识竞赛以及技能教育活动，从而在企业内部营造积极向上的学习氛围，进一步促进煤矿企业思想政治教育工作的高效开展[3]。

3 结语

在新时期煤矿企业的发展过程中，切实强化政工队伍建设工作，能够充分发挥企业文化的巨大力量，切实提高工作人员的安全素养和综合素质，这对煤矿企业的安全生产具有十分积极的影响。因此煤矿企业要结合自身的发展目标，加强对政工队伍建设工作的重视，优化政工人员的专业素养，创新思想政治的工作模式，从而引领煤矿企业进入一个新的发展阶段。