对国有企业党建思想政治工作创新路径的分析

韩 磊

（山东黄金矿业[莱州]有限公司焦家金矿，烟台 261400）

一、国有企业党建思想政治工作现状

随着市场经济追求利润最大化，国有煤炭企业的意识形态和政治工作逐渐被忽视，其作用在不同程度上逐渐减弱。具体表现如下：大多数雇员没有理解意识形态工作和政治意识形态，认为政治和工作是分开的，在经济发展和企业实现业绩目标上没有任何实际效果；意识形态和政治劳动部门被认为是一个不可缺少的部门；意识形态和政治工作者被视为政治的“传道士”，缺乏开展工作的动力和主动性，因此他们难以得到职工的配合。

二、国有企业党建思想政治工作创新存在的问题分析

（一）国有企业党组织建设有所弱化

在改革开放过程中，党的全国代表大会给予国有企业党组织相当长的时间来监督国有企业的政策和经营路线。必须确保国有企业的经营发展与党和国家的方针、政策、法律保持高度一致。然而，深化国有企业改革，特别是引进制度改革，以及国有企业组织结构的变革力量，没有明确发挥应有的监督作用，党的组织、制度的监督管理作用随着国有企业的改革呈弱化趋势。

（二）思想政治工作队伍建设工作相对滞后

在意识形态和政治工作中，专业工作人员更少，兼职工作人员更多。一些国有企业为了在发展过程中精简组织，将全职政治人员转为兼职政治人员，导致政治思想活动不规范。意识形态和政治工作人员的老龄化特点显著。对一个大型国家集团的企业党组织建设的研究发现，各部门的思想政治工作者的年龄都在48岁以上。意识形态和政治工作人员在工资方面处于中等水平，许多全职职工有退休和换工作的想法，对自己的工作发展没有信心。

一些国有企业中受过高等教育或具有较低教育水平的政治工作人员的想法更多，而那些有信心工作的人较少，他们的想法更中规中矩，创新程度也较低。应通过教育、会议，在党员、干部和职工中传播思想政治活动的理论和知识，全面深化工作。

（三）国有企业职工对企业的认同感和归属感淡化

随着企业的发展，一些国有企业的职工已经失去了对企业的认同感和归属感。除了上述利益因素，国有企业的日常管理还存在不公正现象。在受到不公平对待后，一些干部和职工产生了愤怒、压抑和沮丧等负面情绪。职工对公司产生漠不关心的态度。

国有企业职工的整体素质还包括三个方面。首先，意识形态和政治素质减轻了在经济利益面前提高意识形态和政治水平的需要。社会主义的理论知识没有得到充分研究和充分理解。在市场经济繁荣的背景下，国有企业少数职工的道德水平有所下降。其次，部分国有企业职工不学习新的知识和技能，在深化企业改革进程中，无法承受新的挑战，而逐渐失去存在的意义。最后，一些国有企业的职工已经习惯了舒适的生活，对挫折的忍耐力很弱。一旦遇到困难，特别是在企业面临困境时，内心就很脆弱。

三、创新国企党建思想政治工作的新路径

（一）强化国有企业党组织的地位作用

国有企业一旦进行改革或改制，就不应通过吸引私人资本和盲目追求企业的经济利益来进一步削弱党组织的根本地位和作用。双向进入是指认清党组织在公司制度中的政治中心影响力。公司党委书记必须加入公司董事会，有权发言才能有效运作，从而履行对党员干部的监督管理职能。双向加法是指国有企业的思想政治工作与企业文化相辅相成。一方面，它利用企业文化来加强党和政府思想政治工作的强度和力度，同时也为企业文化的建设指明了方向。另一方面，企业文化的建构与思想政治工作有许多相似之处。增加双方的热情，让更多合适的人参与政治工作，让政治人才和企业宣传人才双向流动，有助于企业集中资源并提高效率。

（二）优化国有企业政工队伍结构

首先，应确保在可能的情况下，企业的全职政治工作者要做好两件事。一是必须具有良好的质量，绝不能不加选择地盲目开展业务。二是需要立即补充思想政治专业人员，绝不能以公司改革为借口继续拖延，政治工作者的数量需要尽快增加。为了达到标准，需要确保政治人员的数量。需要选择人才，建立一支年轻的、专业的团队，要有丰富的政治理论、强大的业务能力和可检验的素质，这需要付出更大的努力。其次，建立奖励和晋升机制，留住核心政治人才。兼职工作人员应及时获得物质或精神上的奖励，以使每个人都有动力参加思想政治工作并提供帮助。再次，中层以上领导干部要着力推行“一岗双责”，即行政管理人员不仅要掌握部门的业务发展，还应当指导部门的思想政治工作。根据企业实际情况，着重对政治工作者进行职业培训和科学培养，培养“熟政策、懂经营、知心理”的三能型政工干部。最后，需要在公司内部形成一个好的局面，在党组织的领导下，充分发挥工会的作用和政治意识形态工作，共同努力，切实提高企业政治意识形态工作成果。

（三）树立命运共同体观念

许多国有企业正在进行重组，多数职工难以接受和适应企业的想法，他们继续在工作方法和习惯上使用传统的方式。如果能对职工开展思想工作，则能够使其快速适应新环境和新职位的要求，能够快速转变思想观念。企业转型后，企业文化必须与意识形态和政治工作，以及日常工作的各个方面联系起来，对职工进行教育，帮助其了解环境和情况，认识到公司改革前后的差异，并通过现代业务系统和公司文化活动等，使职工了解并支持公司目前的战略、目标和计划，通过对职工进行思想政治教育来建立职工的幸福感，鼓励他们做企业的主人，并从感性和理性的角度尽快消除混乱。同时，就企业改制后的利益分配而言，应通过思想政治宣传教育，对职工开展思想工作，必要时要进行一般管理工作，发挥党委的作用，在过程中确保思想工作有效进行。

结 语

总之，国有企业党建思想政治工作是一个系统工程，关系到企业的健康发展、文化建设和地方党组织的核心政治作用。对企业来说，重要的是改善治理，提高知名度，树立良好形象，改善经济和社会成果，确保职工辛勤劳动，将思想政治建设提高到一个新的水平，为促进公司健康、稳定、可持续发展做出积极贡献。国有企业在日益激烈的市场竞争中也面临着许多挑战，要想在市场发展中保持独特性、在市场经济中保持明确性，则应建立内部治理机制，加强党的思想政治工作，积极开展文化活动。关注国有企业职工的实际需要，通过自身的持续创新，以积极务实的态度面对经济发展的诱惑。坚持发展党的先进教育活动，保持党员在企业中的先进性，真正做好党的建设工作，发挥其应有的作用。