浅谈新形势下国有企业纪检工作

王 莹 中铁城市规划设计研究院有限公司

一、国有企业纪检监察工作的思路

(一)坚持与时俱进，正确分析形势

正确分析检查纪律监督面临的新形势和新任务，是开展检查纪律监督工作的前提和基础。国有企业的检查和监督工作，必须加强党的政策，与时俱进，不断适应形势的变化。国有企业纪律检查监督机构应当树立纪律检查监督有利于国有企业改革和发展的指导思想。为了促进企业的稳定发展，党要严格，检查和纪律监督部门要不断加强监督和问责职能。经济的快速发展，在中国原有的社会经济成分和经济利益，人们的思想、社会价值观和生活方式改变了戏剧性，也彼此相撞，因为矛盾的斗争思维过于复杂，使得党的廉政建设和反腐败斗争面临许多新的问题和挑战。因此，纪律检查和监督工作必须与时俱进，跟上不断适应社会发展、创建工作新局面，推动建设一个廉洁和政府主张道德和反腐败斗争深入。

(二)坚持结合实际，联系群众

任何时候、任何地点、任何工作都离不开群众，群众的支持是纪检监察工作的坚实基础。纪检监察工作要与企业职工紧密结合，保护职工合法权益。长期从事纪检监察工作的干部，有时给人一种不敢接近纪检监察的印象，怕引起误解。有人说，如果一个人和纪检监察干部联系几次，外面传播流言蜚语，更有所谓防抢、防盗、防纪委之说，尽管是戏言或者是非议，但从另一个角度来看，在很大程度上对纪检工作的深入开展形成了极大制约作用。也可以给纪律检查和监督干部启发，只要我们真正帮助和关心他人，公平和公正地处理问题，对待朋友谨言慎行，我们可以打破旧思想，改变纪检干部的印象，赢得群众信任。

(三)脚踏实地，积极进取

随着形势的发展和反腐败斗争的深化，纪检工作将面临许多新的情况和问题。国有企业的纪律检查和监督工作要适应时代发展的实际需要，首先要加强国有企业的纪律检查和监督队伍建设。追求成为一名合格的检查和纪律监督获得专门知识，通过不断学习和实践，以及纪律检查基本理论知识、业务知识、技能审查有关政治理论、专门知识和现代技术，以获取新知识，掌握多种技能，注重综合人才培养；在工作实践中，要通过长期积累，刻苦学习，扎实工作，培养敏锐的洞察力、较强的分析能力、正确的判断能力、敏捷的应变能力，全面提升纪检专业综合素质，真正成为纪检监察方面的专家。

二、国有企业进行监察工作有效开展策略分析

(一)学习教育做到常态化

纪检监察是国有企业发展的第一要务，是促进企业可持续发展的有效手段，优化企业纪检监察工作是以教育为基础，以预防为重点，这是第一要务。借助大规模的反腐宣传，打出鲜明的反腐旗帜，在一定程度上可以帮助党员干部提高廉洁自律意识，从而潜移默化地影响和引导他们，提高他们的思想觉悟。具体来说，要从以下几个方面着手：首先，加强理论学习，提高思想政治水平，使他们真正做到严于律己，牢记自己的初心和使命。其次，要开展党纪国法教育，党风廉政教育作为反腐败教育的核心内容，通过定期发布党纪法规解读，开展各种各样廉政教育的活动，让干部职工知法守法，筑牢错误的红线，从而形成一个良好的氛围。再次，重视廉洁文化建设，形成良好的企业文化氛围，诚信守法，行为规范。开展纪律检查工作的过程中，我们应该结合国有企业特殊性，增强党员干部的积极主动性，在日常生活中自学抵制不良风气，有助于企业的长远稳定的发展。

(二)日常监督做到精准化

国有企业在纪检监察工作开展过程中不仅要依靠自身监督，还要不断强化企业内部监督与外部监督之间的沟通交流，只有真正实现了权力有效制衡，逐步构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，规范企业运行机制，才能最大限度减少损失，减少腐败发生的概率，降低企业经营风险。在开展纪检监察工作中，要充分发挥纪检组织协调作用，做好反腐倡廉工作，从而推动惩防体系建设向纵深发展。通过企业经营管理完善内部控制机制，建立相应的风险防范体系。从企业发展的角度来看，反腐可以被纳入相应的业务规则和法规，在促进完善公司治理的过程中，不断完善企业管理制度，加强过程控制，科学分配，使有效的反腐败机制，贯穿每一个环节。

1.以完善惩治和预防体系为根本，构建廉洁风险防控体系

严格执行有关规定，坚持同步惩防体系建设集中在国有企业的改革和发展，有机结合惩罚和预防体系的建设，建立和完善企业的内部控制机制，并根据企业的实际情况改进它。以全面风险管理和内部控制为依托，从岗位职责、管理流程、制度执行等方面入手，系统排查廉洁风险点，研究制定科学、实用、长效的防控措施和应急预案，为实施精准监督提供科学的支撑。

2.以防范国有资产流失为重点，完善反腐倡廉制度

完善内部控制机制和风险防范机制，如集体决策、国有资产监督和国有资产在企业管理过程中的损失。需要打击腐败的一系列规则和条例，以企业、改善公司治理结构的进程使用，促进企业管理系统升级，关注标准化的系统、时间安排和开展开放结构，尽快合理、配置科学、程序严格、限制有效的反腐败制度。

3.准确运用“四种形态”和谈话提醒机制

充分运用好“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。定期开展谈心谈话，纪委书记与领导班子进行沟通谈话，了解党风廉政建设情况，重要节点与中层以上领导干部进行谈话提醒，坚持思想教育、惩罚政策、方法威慑政策、及时提醒人们，有一个变革性的倾向问题、对教育的批评，使党员能够在受控条件下工作和生活。

4.推动“两个责任”的有效落实

在制度建设的框架内，必须根据我国国有企业的不同经营条件建立适当的制度。一方面，必须采取一切措施使系统合理运行。另一方面，必须确保系统在运行中具有一定的硬度，避免出现任何情况。因此，一组检查员应利用对照报告作为一种重要的监测手段，促进分析报告的有效执行。因此，国有企业必须改进有关评价制度，将其视为安全与稳定生产的平等。在开展各种工作时，应加强有关领导人的审查和问责制，以便执行规则和规则。此外，随着员工监督渠道的扩大，第一组员工可以参与监督。因此，党员可以有意识地遵守制度和行为准则，有效地控制与不良行为有关的事件。

(三)作风建设做到持续化

一方面，要不断巩固落实中央八项规定精神成果，严格按照中央八项规定精神和廉洁从业的各项规定，对会议文电、经费使用、招标采购、车辆使用、业务接待等廉洁风险高发环节的加强监督检查。另一方面，要紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节日节点，开展警示教育、谈话提醒和“四风”检查。持续整治形式主义、官僚主义，严防“化公为私、利益输送、设租寻租”等问题出现。排查历次巡视巡察、审计等检查中发现的问题，督促整改到位，防止同类问题再次出现。

(四)队伍建设做到专业化

纪检干部的综合素质对纪检监察工作的开展具有决定性的影响。对于党的干部，必须加强他们的综合素质，严格要求，严格管理和监督，从而促进干部队伍的素质能够不断提高。要严格要求自己，给自己一定的压力，不断学习专业知识，以达到充实自己的目的，对于不同学科的知识也需要参与进来，这样才能提升自己的综合素质才能稳步提高。通过纪检业务培训班、案例分析会、党纪法规解读等形式，努力提升纪检干部的专业素养和知识储备，建设一支政治坚强、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检队伍。

(五)强化思想道德教育

国有企业纪检工作对其长远发展具有极大的促进作用，对于企业政工干部来说，其队伍建设从某种程度来说属于动态的管理过程，伴随当前市场形势的不断变换，要不断进行队伍的创新，不仅要从管理形式及方式等方面着手，进行适当的探索与创新。具体来说需要从以下几个层面着手展开：首先，实现目标管理。根据企业当前的实际情况，利用政工干部自身的职责，通过责任区及示范岗等形式，从而为企业政工干部制定工作目标，充分彰显其自身的功能性作用。与此同时，还需值得关注的是，企业统一管理与规划中，需要纳入政工干部目标管理，并且与以下方面共同考核，即项目与企业管理；其次，构建相对完善竞争激励机制。对于政工干部来说，他们的工作需要定期展开检查，这样才能有效了解他们的工作成果，避免出现一个问题延伸出更多的问题。而针对政工干部来说，假设他们的工作长期没有获得良好的效果，则需要采取相应的措施解决，并且给予有效的处理；最后，强化监督与管理。对于党务政工干部，必须要强化他们的综合素养，对其进行严要求，严格管理与监督，从而促进干部队伍素质能够得以不断提升。政工干部则需要严格要求自己，给予自己一定的压力，不断学习专业知识，以达到充实自己的目的，对于不同学科的知识也需要涉列，从而促进自身综合素养能够得以稳步提升。

三、结语

综上所述，国有企业对我国国民经济发展的推动力量是不可替代的，在当前新的市场经济发展环境下，国有企业必须要进一步弥补当前纪检监察工作中存在的不足之处，这将使企业全面发展可持续发展，视察工作应继续发展创新，加强自己的建设，提高履行职责的能力，充分创造有利于企业可持续可持续发展的工作环境。