党建研究2020“精彩答卷”

策划、执行：本刊编辑部

2020 年，江苏省党的建设学会向中心聚焦、为大局聚力，组织各设区市市委组织部、市党建学会和省有关单位围绕贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真开展党建调查研究，形成一批质量较高的调研成果。经评审，评选出党建调研课题优秀成果一等奖10篇、二等奖15篇、三等奖40篇。

这些优秀调研成果与中心工作深度融合，在一些重要问题研究上取得新进展，对于加强和改进我省党的建设工作有着重要参考价值。为做好调查研究“后半篇文章”，本刊特将部分调研成果整理摘录以强化成果运用，推动党建研究工作迈上新台阶。

2020年度党建调研课题

优秀成果名单

一等奖（10篇）

1.关于完善“四项监督” 统筹衔接制度的调研报告（省纪委监委）

2.以优良机关作风服务保障“双胜利”——省级机关开展“五抓五促”专项行动调研报告 （省委办公厅）

3.关于进一步提高党建考核质量的调研思考（省委组织部）

4.乡镇领导班子建设课题调研报告（省委组织部）

5.机关工委指导督促党组(党委)落实机关党建主体责任研究 （省委省级机关工委）

6.全球视野下南京人才国际化工作的对策研究（南京市委组织部）

7.开发区干部管理模式创新的探索与思考（苏州市委组织部）

8.释放党建考核乘数效应 推动党建工作整体提升——关于进一步提高党建考核质量的调研报告（无锡市委常委、组织部部长 柏长岭）

9.构建“党建+物业管理”机制 探索新时代物业管理的“泰州路径” （泰州市委组织部）

10.完善担当作为激励机制研究 （盐城市委组织部）

二等奖（15篇）

1.关于提升党委(党组)理论中心组学习质量成效的探索研究 （省委宣传部）

2.省统战机关党建工作的制约因素及对策研究（省委统战部 河海大学）

3.深化对标找差 激励争先进位 以综合考核助推高质量发展走在前列——南京市综合考核工作的实践与思考 （南京市委组织部）

4.秦淮区打造“红色物业” 探索老城之治新路径（南京市秦淮区委组织部）

5.全面推动专职化管理 让基层干部有位更有为（常州市委组织部）

6.以变革之核 聚振兴之力——金坛区村干部专职化管理调研报告（常州市金坛区委组织部）

7.关于市县乡换届工作的调研报告（镇江市委组织部）

8.全市党政领导班子和干部队伍建设研究（扬州市委组织部）

9.南通市党的建设考核工作调研报告（南通市委组织部）

10.盐城市党员教育培训“供给侧改革”的实践与思考（盐城市委组织部）

11.顺应社会治理现代化 加速组织建设体系化——关于推进市域社会治理现代化背景下的城乡基层组织建设研究报告（淮安市委组织部：李鹏飞、王文凯、闵敏、张屯鑫）

12.关于全市“党员中心户”工作的调研报告（徐州市委组织部）

13.实施“农村带头人队伍能力素质提升计划”助力乡村振兴战略调研报告 （徐州市党建学会）

14.党建引领促发展 富民兴村固根基——连云港市村集体经济发展情况调研报告 （连云港市委组织部）

15.“卓越党建+现代国企”治理体系研究（江苏交通控股有限公司党委）

三等奖（40篇）

1.党建引领基层治理现代化的秦淮实践(省委政法委：金忠扣、何姗、李亚 省委研究室:朱雪华、姜维)

2.种好党员“责任田” 塑强党建“领航力”——涟水县实施党员“责任田”工程调查（省委研究室：朱雪华、臧佩洪、许洁冰）

3.高质量推进离退休干部党建工作的实践与思考（省委老干部局省委离退休干部工委）

4.发挥比较优势提升女村干部乡村治理能力（省委党校：周忠丽）

5.深化行业党建引领促发展工作机制研究——以江苏交通运输行业党建工作为例 （省交通运输厅）

6.牵住“牛鼻子” 下好“一盘棋”——推动落实机关党建工作责任制研究 （省国资委）

7.联通内外“双循环” 为年轻干部成长赋能——江宁区构建年轻干部“双循环”成长路径的实践与探索（南京市江宁区委组织部）

8.完善适应国家级新区发展需求的人才生态（南京市江北新区党群工作部）

9.苏州市推进高质量发展个性化、差异化考核的实践探索 （苏州市委组织部）

10.以村干部专职化体系建设推动乡村振兴高质量发展（太仓市委组织部）

11.一线争先 一体行动 提升党建引领城市基层治理效能（苏州市姑苏区委组织部）

12.着力打造共建共治共享小区治理新格局——苏州高新区枫桥街道基层小区治理“三三制”模式的探索与启示 （苏州市高新区工委组织部）

13.建设高素质专业化组工干部队伍调研报告（无锡市委组织部）

14.发挥乡贤资源优势 打造更优人才发展生态——关于做好乡贤工作的思考（宜兴市委常委、组织部部长 沈晓萍）

15.加强民营企业党员队伍管理的探索和实践——以无锡宝诚汽车销售服务有限公司为例（无锡商业职业技术学院：黄磊 无锡宝诚汽车销售服务有限公司：孙银龙、宣婷蔚、徐锦辉）

16.发展党员工作规范化、科学化研究（常州市委组织部常州市武进区委组织部）

17.党建引领基层社会治理创新研究——武进区“党建触网、双网融合”实证分析（常州市武进区委组织部 常州市武进区委党校）

18.关于村(社区)“两委”换届工作的调研报告（镇江市委组织部）

19.以“大党建”引领基层“微治理”(镇江市润州区委组织部)

20.关于实施村党组织书记专职化管理的思考(仪征市委组织部)

21.谋实“关键局” 下好“先手棋”——新时期乡镇领导班子和干部队伍建设存在的问题与应对策略（扬州市江都区委组织部）

22.基于问题导向的组织工作质量提升对策研究——以泰州为例推进组织工作提质增效的调查与思考（泰州市党建学会）

23.“党建+慧蓝居”优化外来务工人员群体治理服务方式调研（靖江市委组织部）

24.关于加强干部担当力建设的思考与研究（泰州市姜堰区委组织部）

25.加强市级机关领导班子建设的调研与实践（南通市委组织部）

26.构建“三化”管理模式 打造“硬核”基层骨干队伍——关于推进基层队伍“三化”建设的调研报告（海安市委组织部）

27.农村流动党员教育管理的路径选择——关于南通市通州区探索农村流动党员教育管理“四全”工作体系的实践与启示 （南通市通州区委组织部）

28.加强村级组织建设的路径研究（滨海县委组织部）

29.关于进一步提高党建考核质量的调研报告（淮安市委组织部）

30.党旗飘扬“小个专” 党建助力“蛹成蝶”——关于“小个专”党建促发展的调查与思考（淮安市委组织部：许艳、闵敏）

31.“三网融合”开启全领域网格化服务管理新模式推进区域治理体系和治理能力现代化（淮安市清江浦区委组织部：丁晓中、王顺、朱雷、孙雅清）

32.以“恩来精神”构筑“党建引领温暖治理”新模式——淮安市淮安区恩来社区的探索与实践（淮安市淮安区委组织部：郭春生、周建金）

33.选优配强村干部 乡村振兴绘蓝图——关于宿迁市村(社区)“两委”换届的调研报告（宿迁市委组织部：张行、陈文卿、杨松）

34.宿迁市创新新型农村社区党建工作的探索与思考（宿迁市委组织部：张行、陈文卿）

35.因事设岗 人尽其才 沛县退出领导岗位干部管理改革的探索与成效 （沛县县委组织部）

36.从新冠疫情防控视角透析社区治理体系建设改革——东海县城市社区治理能力在战“疫”一线检验成效评估 （东海县委组织部）

37.建设“红网格” 推动“大融合” 全面提升党建引领基层治理工作成效——关于党建引领基层治理探索实践的专题调研报告 （连云港市连云区委组织部）

38.提升党组织治理能力 引领农商行高质量发展（省农村信用社联合社党委）

39.推行“党建+N”工作模式 引领企业高质量发展走在前列 （徐州矿务集团有限公司党委）

40.新时代提高党的建设质量:生成逻辑、原则要求与推进策略（南京师范大学：栗智宽、俞良早）