企业政工工作在人力资源管理中的作用

贾建凯

中国石油运输有限公司 北京 101300

1 企业人力资源管理中开展政工工作的意义

1.1 有效解决企业的内部矛盾

企业会不断发展，主要依靠于人力资源的管理，但是人力资源的管理离不开企业员工的支持和配合，只有企业员工遵守好企业规章制度，企业才能不断发展，而企业在管理人员上都是采用绩效对员工进行约束。但是如果我们在人力资源管理上加入了政工工作，企业就能对员工的问题进行及时解决，这样不仅能加强企业内部的联系，还能对员工有一定的了解。其次，我们在对企业开展政工工作的同时，还可以加强员工的思想政治教育，能充分了解员工的内心活动和提高他们的工作积极性，使企业内部的矛盾得到妥善的解决，进一步使企业的发展攀上一个新高峰[1]。

1.2 有效提升人力资源管理水平

现在企业的发展离不开人力资源的管理，只有人力资源充分发挥好自己的作用，才能使企业不断发展。人力资源最主要的工作就是发挥好联系企业员工之间的沟通和分配各项安排的作用，这样的一种工作内容，能使企业员工及时进行沟通交流并解决问题。企业在此基础上可以加入政工工作，以此来增加企业内部人员的沟通，增强员工的工作积极性，改善员工的工作态度，进一步推动人力资源管理工作的开展。

1.3 企业政工管理能够促进企业发展

企业政工的工作内容就是引领企业跟着党的领导、党的方针、党的思想开展工作，进行社会主义文明建设，对企业员工进行思想教育，组织企业员工学习党的思想内容，掌握基本的政治思想工作。现在很多企业面临飞速发展的社会都在积极改变自身的管理模式，但是对政工工作并没有进行创新改变，这就影响了企业政工工作的开展。企业内部没能及时进行沟通学习，影响了企业的发展，因此，只有改变企业政工工作才能促进企业不断发展[2]。

2 提升企业政工工作的措施

2.1 建设良好的企业文化

企业在开展政工工作时，应当将员工个人思想放到重要的地位，只有员工具备良好的个人思想，才能在工作中起到引导与指导作用。企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工个人思想水平，并将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨且长期的重要工作。例如，企业可通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平及素质，推动企业文化建设。与此同时，提高员工对企业由内而外的爱，可以通过开办培训班，让员工可以及时学习新的理念及精神文明，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。

2.2 培养员工积极的工作态度

新形势下，开展政工工作，不仅可以全面提高员工的个人思想素质，同时提高员工的个人技能及知识水平，加强沟通，从而培养企业员工的创新能力和创新精神，进而提高员工的工作效率。当前，企业内部政工工作包括的内容较为繁琐，那么，在这种压力较大的情况下，调节员工的工作态度和个人思想状况就显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是体现企业具有良好精神风貌的重要体现，只有员工具有积极的工作态度及较高的工作效率，才能更好的完成相应的工作。

2.3 加强培训

随着科技的不断进步，培训渠道的选择也更加多样化，除了传统的线下教育，线上教育成了越来越多员工的选择。其培训优势也十分明显：培训时间更自由，培训主题更灵活，另一方面，线上培训平台的功能日益强大，可进行线上直播、线上交流、线上考试等多种功能，彻底打破了培训中时间与空间的限制，实现了员工线上培训功能全覆盖。尤其是培训中容易忽视的效果评估问题，在线上培训中也可通过后台统计，第一时间获取培训时长、培训人数、考试分数、满意度等各种相关数据，并做出具体分析，政工人员在培训中要善于运用相关培训软件，提高培训效率。可以提供平台让员工将培训后在工作中运用获得的成绩向全公司进行宣讲，获得荣誉上的满足；培训表现好的员工可利用工作时间参加公司团建，去基层单位送温暖，或去野外踏青采风，都是对员工激励的一种手段。也可以采用评选培训之星的方式，周期性评选参与培训最多，获得进步最大的员工，担任培训大使，除给与物质奖励外，还可参与企业整体培训课程的设计，并颁发相应补贴，让员工从培训中获得真正的成就感[3]。

2.4 完善政工工作的考核跟管理机制

为了促使政工工作在企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，在强化企业政工工作管理跟考核机制的合理构建，来满足企业自身的实际发展跟管理需求。通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此企业必须构建完善的奖惩机制，在结合企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。最后还要求企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。

3 结语

综上所述，在企业的管理发展中最重要的就是人力资源管理，它能引导企业不断发展壮大，思想政治工作也是企业工作中不可缺少的，只有把企业的人力资源管理工作和思想政治工作二者结合起来，使其在企业发展过程中不断相互配合和共同进步，才能使企业在发展迅速的市场经济中有一席之地，不至于被社会所淘汰。