经济新常态背景下工商管理职能的探索路径

徐撼秋

摘要：近些年来伴随着我国社会政治经济的快速发展，国家逐渐迎来了经济新常态时代，并且我国工商管理工作随着时代的不断发展，需要践行创新驱动的发展原则，同时从多个方面，对于管理工作存在的一些不足和问题需要进行合理的规划与部署，以确保我国工商管理的目标效益能够进一步实现。因此，本文主要针对我国经济新常态下的背景，之后我国工商管理职能的路径探索问题进行分析与探讨，希望可以提出相关对策来为我国工作人员提供一定的参考价值。

关键词：经济新形态;工商管理职能;探索路径

前言：

在我国经济新常态的背景之下，我国市场经济不断发展。在这一背景之下，我国企业更应该抓住新经济常态的特点，及时抓住机遇，更好的调整内部发展结构来進行自身经济效益的发展，其中在工商管理工作开展时，它主要是促进企业经济发展的重要支撑，因此企业必须掌握相关概念知识，同时确立长远的发展目标，更好的从多方位全层次的角度来思考环节，如何部署和规划以确保我国工商管理目标顺利实现。不仅如此，我国政府还应该发挥宏观调控职能，对我国现金管理职能发展路径中存在的问题需要进行探析，同时确保我国整体经济可以更好的可持续发展。

一、经济新常态背景下工商管理的实施必要性

众所周知，随着市场经济快速发展，我国企业之间的竞争逐渐加强。并且经济全球化的带动下，我国市场逐渐涌入大量的中国企业，促使着市场竞争压力逐渐增强，在我国大型企业之中逐渐贯彻工商管理原则要求完善企业内部管理机制，使得我国企业可以在激烈的市场中得到立足。并且完备的管理体系可以推动企业内部工作有序开展，同时为企业提供良好的竞争力。不仅如此，公平合理的市场竞争环境也是企业可以长远发展的必要保障。因此在工商管理的监管工作推进时，可以发挥良好的市场监督管理作用，这类方式可以促进我国市场竞争环境较为公平合理，并且利于企业发展自身的核心竞争力。在国家市场经济体制不断改革的背景之下，国家对于市场经济的宏观调控能力逐渐加强，因此我国工商管理作为加强市场监管能力的手段需要高度重视，在市场中需要注重于经济发展相结合，以其能够形成较为严格的市场环境秩序，同时促进我国国家经济可持续发展。

二、分析经济新常态背景下工商管理面临的挑战

①系统性工商管理模式健全程度有待提高

笔者通过调查了解到我国工商管理的水平，在一定程度上可以促进企业决策效率快速提升，因此十分重要，为了更好的提升我国企业的决策效率和管理的效率，企业就必须加强系统性的工商管理模式开展，以其能够重点针对我国工商管理系统中存在的一些问题进行针对性的解决，同时将各个部门的职责落实到位，更好的促进我国企业可持续发展。

②复合型实用人才资源匮乏

我国经济社会的不断发展也推动了科技的不断加强，因此在我国新时代的背景之下，我国企业发展过程逐渐加强了，对于信息化和科学化的利用，同时这也就要求这行业管理人员需要拥有较为高知识高能力的人才，以及能够通过培养复合型实用人才，更好的应用于一线工作之中发挥其应有价值，提升我国工商管理工作效率。

③工商管理职能行使应有合理性

通过深入调查了解到工商管理，最为主要的工作就是实现对于市场的监督管理，以促进市场环境能够和谐发展，并且科学遵循我国工商管理的原则和要求，是每一位工作人员必须要恪尽职守的内容，只有合法的形式该项职能，才能更好的把我国工商管理职能落实到实处，造福于企业。

三、经济新常态背景下工商管理职能的探索路径

①健全优化工商管理内部系统

通过分析与调查了解到在我国工商管理职能使用过程之中容易产生一些问题，这些问题会影响着管理工作落实不到位。 因此必须予以高度重视，我国工商管理部门就应该积极优化内部系统，同时将职能分配到各个部门之中，促使每个部门的工作人员可以明确自身的责任。不仅如此，我国企业还需要根据自身发展情况更好的健全我国工商管理系统，同时确保各项工作可以顺利开展。

②合理行使工商管理职能，提高效率

为了更好的发挥我国工商管理职能的有效性相关部门，就应该按照法律的要求和贯彻相关原则来实现对于企业经营管理的有效监督，同时企业改革与工商管理应该进行有机协调，统一管理，同时企业应该定期的学习我国工商管理法律法规，以健全我国工商管理职能。不仅如此，我国工商管理部门还需要积极促进经济市场法律制度建设更好的在实践中积累经验，应用于我国企业管理之中。

③培养复合型实用人才

通过上述分析与调查，我们也了解到，在当前的工商管理工作开展过程之中缺乏大量的复合型人才，因此为了确保我国市场的长治久安，就需要深化我国工商管理人员的专业素养，以提升整体的复合型实用人才培养力度。并且企业在进行培养过程之中，要逐渐深化企业文化，同时建议工商管理人才教育部门应该明确自身教育的重要性，针对我国工商管理培训机制进行有计划的部署，通过加强学校教学和实际教学的融合发展，促进我国工商管理人才高质量发展。并且主要是利用一些校企合作等多种人才培养方式，更好的加强对于复合型人才的实践能力培养，同时针对工商内部人员还需要开展定期的座谈会议，以了解自身存在的不足，积极改正，促进个人在企业经济发展中发挥的主要作用。

结束语：

综上所述，我们不难看出在经济新常态的背景之下，为了更好的发挥我国工商管理职能，促进我国企业经济发展就需要加强内部的宏观调控职能，以其能够培养较多的复合型实用人才，解决当前我国人才短缺问题，同时企业应注重对于法律的行使职能，以其能够通过不断深化企业内部的管理结构，培养人员职业素养，确保企业可以健康可持续发展，并且我国企业在进行工商管理职能分配时，应使每个部门都明确自身责任与权利，更好的深化各部门之间的管理结构，同时加强对于法律法规的践行，在一定程度上可以完善自身的工商管理系统，同时为我国社会政治经济发展打下坚实基础。

参考文献：

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