疫情大背景下高校毕业生就业的困境与对策建议

摘要：由于国内外新冠疫情的影响，高校毕业生面临企业缩招、高等院校就业平台建设不足，“慢就业”成为大学就业趋势等就业困境，针对上述情况，本文提出了企业依靠人才，自主创新，高校应以学生为本，补足平台短板、大学生应与时俱进，树立正确择业观等系列对策。

关键词：疫情;慢就业;就业困境;对策

正文：高校毕业生的就业工作历来受到党和政府的重视，每一名学生的就业系关每个家庭幸福，有效助推脱贫、防止返贫，突如其来的疫情给广大人民群众带来工作、学习的困扰，同时使高校学生落实就业工作带来更大挑战。现就对当下毕业生就业的困难进行概括以及应对对策建议。

1.高校毕业生就业存在的困难

1.1国内就业环境的挑战

国内就业环境面临诸多困难，一方面过去一年多时间，新冠病毒在全球肆虐，国内在党和政府领导下，中国人民万众一心，共抗疫情，取得阶段性的伟大胜利，而与此同时，国内的各行各业经济不同程度的受到影响，以旅游业为代表的第三产业遭受巨大损失。另一方面，以美国为首的西方国家打着保护国内企业的幌子，进行倒行逆施国际贸易战，打击以华为为代表的中国企业，千方百计遏制中国经济的发展。国内企业面临来在市场与技术的双重压力，在人才需求方面持观望态势。

1.2高等院校学生就业平台建设不足

高校就业率是一直是衡量高校教育教学质量的重要指标，国内院校往往重结果轻过程，大学生就业平台搭建往往在需要之时，短时间迅速成立，缺乏长期有效管理机制。作为学生与就业单位的桥梁，高校往往未建立与用人单位长期合作的构架，未根据学生特点及时对接用人单位，帮助学生筛选用人单位的诚信档案，更有甚者，一味追求高就业率，牺牲学生的利益。高校的招聘会，学生的简历往往是石沉大海，有的企业来招聘会的目的是宣传企业而非招聘人才，针对企业的这种“刷脸”模式，高校未建立评价机制，而以“老实人”身份自居。

1.3“慢就业”成为学生就业的趋势

高考曾经是改变命运的重要途径，现如今不管是国内知名院校还是普通本科的学生，进入大学时悄然埋下考研的种子，甚至有的普通本科院校被誉为“考研摇篮”，他们给予学生灌输不读研是人生的一种失败，大学生涯不够完美，因此，“慢就业”应运而生，很多毕业生前期缺乏职业生涯的规划，更多随大流，待到考研落榜时，很多人选择二战、三战甚至考四年，“慢就业”已成为当代年青人的择业观，考取公务员、事业单位等高质量就业单位才选择就业，否则待业一直备考。传统官本位的思维深刻影响着学生的观念，致使广大学子缺乏创新思维，一味求稳定，甚至放弃四年本科专业。

2. 针对就业困难的对策建议

2.1依靠人才，自主創新

由于疫情的影响和中美贸易战，国内企业面临市场与技术的双重压力，很多私营小企业在艰难维持生产，出现企业缩招人才，甚至出现停招、裁员情况，可能短时间会维持生计，非企业长期发展之道，企业的发展要依靠科学技术，而科学技术竞争最终还是人才的竞争，

面对困境，企业应抓住问题的本质，利用好国家的利好政策，广纳贤才，积极创新，节流开源可以在其他方面。机遇与挑战往往是并存，私营微企业的优势在于短时间内集中优势资源实现产业升级，改革开放来，国家出台一系列政策支持小企业的自主创业，广大私企应改组联合实现强强联合、强弱互补，实现资源高效集中利用，以摆脱目前面临的困境。

2.2以学生为本，补足平台短板

高校是培养人才的摇篮，教书育人是一切工作的出发点和最终落脚点，不能因高校就业率而所做工作有所偏颇。高校应与就业单位建立合作框架，秉持共赢的理念。一方面，学校端建立学生个人诚信档案，记录学生在校表现，及时对接对口企业，协助学生及时就业。另一方面，针对已经就业的学生做好跟踪服务，根据历届学生反映情况，建立就业单位诚信档案，适时反馈问题，为今后学生的就业工作打下结实的基础。

2.3与时俱进，树立正确择业观

大学生择业观应与时俱进，要与社会就业形式的多样化相适应，在承认择业观多样化的同时，要对其进行正确引导。高校毕业生应尽早制定适合自己的合理的职业规划，为未来发展制定合理奋斗目标，在制定合理的职业规划机的这段时间里，要不断加强实用技能学习，认识到自身的不足，找到自己与现实的差距，并朝着规划的方向，努力前进。另外，“慢就业”的沉淀期不适宜太长，不能让自己养成宅家啃老的习惯，导致整个人变得颓废、慵懒，也不能故意拖延，因为时代更新速度非常快，如果停滞不前，就会跟不上时代节奏，甚至被社会淘汰。同时大学引导大学生树立正确的择业观时，家长要对孩子进行科学的就业指引，帮助他们做出理性、明智的选择。学校和社会要积极引导毕业生摆正自己的位置，降低就业预期，做出理性分析，以便找到适合自己的就业模式，做出正确的就业预期和自我评价，进而让大学毕业生自觉地调整未来就业预期。大学生也应该转变观念，正确择业，一边工作，一边规划未来，一旦时机到来，再寻求更高的生活质量。

3.结语

就业是民生之本，是千千万万家庭改善生活的基本前提和基本途径，关系着亿万人民群众的切身利益。疫情致使高校毕业生的就业工作面临更大的挑战，企业层面需要改革创新精神，秉持拥有人才就获得未来的理念;高校层面补足就业平台的短板，坚持教书育人的信念，始终秉持一切为了学生的信条;学生层面要改变择业观念，自己的人生自己负责，及早做好人生规划，“慢就业”的择业观念在现实作用值得商榷，把握好就业机会，树立先就业再择业的择业观念。

参考文献：

[1]龚克.高校毕业生就业市场拓展对策研究[J].西南科技大学学报：哲学社会科学版，2016（4）：95-97.

[2]李军，刘海昊.辅导员应对大学生“慢就业”现象举措研究[J].北京教育（德育），2021（06）：79-82.

[3]张晗.新时代大学生就业问题及对策探究[J]. 黑龙江科学. 2021，12（13）：144-145.

作者简介：

国忠林（1990.04-），男，汉，山东泰安人，硕士，助教，研究方向：思想政治教育。