天然气发电企业安全文化建设探索

马健

摘  要：安全贯穿于电厂生产和管理的整个过程，是电厂的生存之本。打造行之有效的安全文化，将是企业可持续发展的最有力助推器。与党同龄的江苏戚电公司，传承红色基因，始终绷紧安全之弦，重视机制和科技创新，探索独特的安全文化建设，让安全文化理念融入到电厂的血脉之中，从而企业安全基础不断夯实，经济效益持续提升，也促使百年名企充满蓬勃生机。

关键词：安全文化;机制创新;建设探索

1.安全文化融入电厂血脉

江苏华电戚墅堰发电有限公司（以下简称“戚电公司”）位于江苏省常州市，是全国最大的在运天然气发电企业，拥有6台不同型号的天然气发电机组。戚电公司与党同龄、跟党同行，其前身戚电厂始建于1921年;1927年，成立了江苏电力系统第一个党支部，1947年投产我国电力发展史上第一座列车发电设备。建国初期戚电“十八罗汉”的工匠精神，激励着一代又一代戚电人不忘初心，大胆探索，强化安全管理;1957年工厂改革奖励制度受到毛主席的赞扬，并写入《毛泽东文选》;2002年12月，戚电公司划归中国华电集团公司。

2004年以来，戚电公司审时度势，在国家“上大压小”政策支持下，经过三期建设，关掉了全部煤机，建成了纯燃机集群企业。百年戚电人，传承红色基因，始终不忘安全之弦，重视科技创新，探索独特的安全文化建设，让安全文化理念融入到电厂的血脉之中。企业安全基础不断夯实，经济效益持续提升。公司先后荣获全国五一劳动奖状、中华全国总工会全国模范职工之家、中国美丽电厂、全国电力行业优秀企业、全国电力行业思想政治工作优秀单位、华电集团优秀发电企业、华电集团“五星级”发电企业、华电集团安全先进单位等荣誉称号。

戚电公司坚持走清洁、高效、安全、可持续的发展之路，为华电创建一流能源集团和地方社会经济的发展作出更大的贡献。公司打造企业安全文化体系，也有力地助推了公司持续高效发展。

2.安全文化的迫切性与重要性

经过多年的总结和积累，火电企业已形成了一套行之有效的安全管理和安全文化体系，而天然气发电则是近十多年来从无到有，且呈蓬勃发展之势，但相应的天然气发电安全文化则既需继承火电成熟理念，又要结合自身实际去探索和创新。电力体制改革以来，戚电公司逐步成长为大型天然气发电企业，如何管好燃机安全，适应安全需要，则是戚电人需要探索和完善的一项重要研究课题。

2.1  开展企业安全文化建设是加强企业文化建设的需要

工人有力，戚电行！戚电公司的安全文化是企业文化的一部分，而弘扬工匠精神，注重技术创新在戚电厂有着深厚的底蕴。安全文化不仅仅具有新时代的安全元素、观念，更要把戚电公司先辈的创新精神、技术理念融入进去。一套好的安全文化体系，注重传承与发扬，必须浅显易懂、深入人心，对凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，改善企业的经营管理、提升企业形象、提高员工综合素质有着十分重要的作用。

2.2 开展企业安全文化建设是提升企业竞争力的重要保证

加强戚电公司安全文化建设，号召人人参与企业安全文化建设，通过企业安全文化建设的宣传教育和培训，学习戚电“十八罗汉”的吃苦拼搏精神，提高职工的安全从业理念，为戚电公司公司培养安全生产骨干，为华电集团培养解决类似喀什应急电源项目的优秀安全技术人才，帮助企业在电力行业树立品牌形象，探索形成了天然气发电企业安全文化。

2.3 开展企业安全文化建设是深化企业精神的基础性工作

戚电公司通过安全文化的宣传、参与、教育、引导和熏陶，帮助广大职工树立正确的安全意识、安全行为、安全习惯，培养健康积极乐观向上的人生观和价值观。企业员工学习戚电革命先辈的无私奉献、英勇拼搏的精神和一丝不苟、精益求精的工作作风。在生产活动中，提高安全警惕心，保护公司财产安全以及自身生命安全。

3.正确建设电力企业的安全文化

3.1  完善安全机制，落实安全责任

安全机制是实现安全生产的重要管理手段，安全机制是一种有利于调动职工的安全生产积极性、有效地控侧事故、实现安全生产良性循环的管理乎段。戚电公司结合企业实际，逐步探索建立了 5 種机制，以推动企业安全文化建设。

完善安全保证机制。突出公司主要领导安全管理一岗双责。建立和健全3种体系，即：建立以各级行政正职为安全第一责任人的责任体系;建立适应现代安全管理，实行标本兼治，做到“行为有规范、考核有依据、奖惩有标准”的制度体系。建立党政工团齐抓、部门联动、人人监督的网络体系。

强化安全监督机制。建立安全监督机制构建“硬”、“软”两个体系。硬监督体系分为四级，控制点依次设置在生产部门（检修部、运行部）、生产职能部门（生产技术部、安全监察部、保卫部）、监察部、公司总经理。从生产一线到安全布局管控有条理性落实监督机制。软监督体系以人力资源部、党建工作部、工会、团青组织为主，以教育、培训、考核、监督等手段，针对企业全方面生产活动中，利用新媒体发挥党建工作部思想引领作用。日常监督以督办为主，专项检查针对薄弱环节。

建立安全教育培训机制。 建立安全培训规章制度，明确各岗位的职责，明确安全培训内容，整合安全培训平台，实现资源共享，促进外委人员一体化，让外来人员同等接受安全教育培训。

建立安全风险共担机制。戚电公司每年召开安全生产大会，确定公司全年安全生产的工作计划和保障措施，各部门、各班组进一步细化布置生产任务。由公司工会监督下，公司党政领导、部门责任人、各级班组长、每位员工层层签订《安全目标责任书》，确保公司安全目标层层落实。

健全安全奖惩管理机制。结合自身特点和实际，进行安全生产考评机制，强化人员的责任考核，修订安全生产奖惩管理标准，使员工遵守安全生产标准，杜绝生产事故发生。

3.2  传播安全意识，渲染安全文化氛围

从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者执行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者。戚电公司安全生产的灵魂在于其倡导的安全文化，使职工的安全行为由不自觉到自觉，由强制执行到自觉遵守。大力宣传戚电公司安全文化，营造良好的安全氛围，激发员工工作积极性，实现职工安全意识质的飞跃。

公司大力开展戚电的安全文化故事宣传，鼓励员工学习前辈们优秀的安全观念，继承前辈们安全经验。如建立安全监护、危险天气措施等安全管理制度的沈长根小组;树立戚电保护严细实工艺作风的陈文焱组长;创立一人一题安全活动法的新时代标杆班长张涛等等，这些都是凝聚戚电人一代代在安全生产一线上智慧的结晶和精神的传承，值得员工们去积极学习、继承前辈们的安全观念和创新精神。公司党委被评为集团公司“先进基层党组织”，作为安全生产中PDCA“质量环”的党员员工应积极发挥带头作用，主动学习前辈的经验，负担起安全宣传的教育管理责任，认真落实履行岗位职责，树立在企业广大员工中安全生产的榜样。

戚电公司以公众喜闻乐见、内容丰富的形式传播安全生产的思想和观念，宣传关于安全生产的法律、法规，传授安全知识，时时刻刻培养员工的安全意识。公司推出江苏公司系统第一个企业微信公众号，以周刊为主，在公众号推送安全意识相关文章，时时刻刻帮员工绷紧安全意识，不能松懈。不仅是生产工作上，也在日常生活中提醒员工注意防火防盗，出行安全。开展体系建设管理标准宣贯的时候，考虑到员工对文字阅读不感兴趣，就将管理标准的要求画成流程图，配以生动形象的图片，摆放在走廊、会议室等人员密集的地方，方便员工学习理解。还有考虑到一线老员工和新入职员工对电业安全规程的试题理解存在困难，就组织人员根据试题出处，结合课本进行释义，并配以生动的电力施工漫画.提高员工阅读的兴趣，帮助其记忆和理解。

3.3 丰富安全文化活动，增强员工综合素质

群众性安全文化活动是培养浓厚的安全氛围，灌输安全价值理念，强化員工安全意识的重要载要通过开展安全文化活动，培育、激发和不断增强员工安全生产的自觉性，使安全管理步入良性循环的轨道。因此，戚电公司必须在安全文化活动中集知识性、趣味性、教育性为一体，活动形式丰富多彩。

一是活动类：在党员中开展“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动在团员中建立“安全文明生产监督岗”等活动;在职工中广泛开展技术练兵、技术比武活动，以及开展“安全月”、“安全周”、“百日安全”活动等。

二是表演类：安全生产文艺汇演;“安全在我心中”演讲会;消防、救护演习;安全书法、漫画、摄影展等。

三是竞赛类：每年组织“安康杯”竞赛，组织广大职工读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、査“起事故隐悲和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动;在班组中广泛开展“无违章班组”竞赛活动;安全生产知识竞赛;百次操作无差错竞赛;安全生产征文竞赛等。

3.4 优化培训方式，增强教育效果

戚电公司在各层面、各专业开展安全意识讲堂。包括宣讲、演讲、评讲等“六个讲”的讲述形式，推动员工从“我听”到“我讲”、“我学”、“我行”的“行动学习”，形成了较成熟的活动模式，提高安全意识，规范员工的生产活动。

戚电公司持续优化改善传统安全教育方式，丰富安全培训的内容和方式，提高企业职工的学习吸收能力，增强安全培训的效果。公司应优化传统体验馆形式的培训，增加新型VR安全培训，使过去说教式的传授转变成员工主动去学习安全知识，提高安全教育效率。

不同于传统培训，VR技术能够实现安全教育内容的可视化以及教育过程的场景化，在事故还原、灾难体验等安全教育场景提供100%还原、真实的体验，虚拟演练设施可以反复使用，不存在损耗、后期维护问题，无须大量重复购买，一方面有效降低教育成本，另一方面有利于学员反复演练，提高教育效果。

利用VR技术，可以将电力企业的真实运行环境、安全规程、应急演练等模拟出来，用于作业人员的培训和指导，从而增强对操作规程的体验效果和对技术难点的处理效率，提高应急演练效果与安全保障水平。

4.结语

安全是电力企业永恒的生命线。安全文化建设是预防事故的一项基础性工程，加强对安全文化的研究，加快戚电公司安全文化体系建设，是提高电力生产安全水平的客观要求，是企业决策层、管理层和生产一线的共同责任。根据戚电公司的实际情况，结合燃机调峰供热的技术特点，走本企业特色安全生产文化之路，规范员工的安全行为，对提高企业员工的的安全防范意识，减少安全生产事故，特别是重大事故具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]祁有金，祁有红.第一管理——企业安全生产的无上法则 [M].北京出版社.

[2]崔永康，胡兴邦，周鹏.供电企业开展安全文化建设构想 [J].电力企业安全技术.2005（9）

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[5]李淮海.企业安全文化建设探讨.电力安全技术.2007（2）