塔里木油田电力检维修中心获评“全国青年文明号”用汗水见证成长的青春

文／席志俊 张岩龙

9月22日，在共青团中央第20届“全国青年文明号”称号表彰会上，中国石油塔里木油田油气生产技术部电力检维修中心榜上有名。

电力检维修中心主要担负塔里木油田5000余公里电力线路、37座变电所等电力设备设施的运行维护工作。电力检维修中心团结动员青年员工为塔里木油田率先建成世界一流大油气田贡献青年力量，先后获得全国质量信得过班组、新疆维吾尔自治区青年文明号、塔里木油田五四红旗团支部等荣誉。

围绕中心强保障

作为塔里木油田唯一的一支电力检维修青年军，电力检维修中心担负着油田电网安全卫士的重任。

为保障油田勘探开发、生产经营等中心工作，在2020年新冠肺炎疫情期间，电力检维修中心组建了三支“青年突击队”。一支在生活基地参与疫情防控工作，做好信息流调、物资运送、人员管控、楼栋值守。一支深入沙漠戈壁，克服疫情期间人员流动受阻的困难，分散常驻油田各大主要油气生产区块，坚守荒漠100余天，累计处理电网运行故障30余处。还有一支临危受命，驻守各大电力场站，填补值班运行人员空缺。

2020年6月，塔里木油田突发井控险情。电力检维修中心迅速成立应急“青年突击队”，第一时间赶赴现场，开展应急保电工作。20余名员工坚守现场两个多月，风餐露宿、幕天席地，圆满完成了应急处置任务。

去年以来，电力检维修中心共完成24座发（变）电站的检修工作，开展了856台电气设备试验2706项以及44次线路停电检修工作，先后参与了8个重点项目的电力系统建设，有效解决了塔中、哈拉哈塘、热普等偏远戈壁区域的远传数据中断故障问题，打通了远传检修“最后一公里”。

●高高的电网，见证了电力检维修中心员工激昂的青春。 摄影/张岩龙

攻坚克难勇创新

紧盯任务搞创新，立足岗位解难题，为企业发展注入新动能，是电力检维修中心青年员工在实践中成长成才最亮丽的青春底色。

7月中旬，110千伏台南线、台迪线相继运行转检修，进入核心保护装置更换及调试作业。这两条线路是塔里木油田塔北电网最重要的电源点，其运行质量直接关系到塔河南油田重要上产区以及迪那、牙哈、哈拉哈塘等区块的油气生产。

110千伏联络线继电保护装置的更换和调试，历来是厂家的独门绝学。为打破技术禁区，电力检维修中心一群不服输的年轻小伙，主动请缨，迎难而上。他们多次往返于迪那变电所和轮南变电所进行现场勘查，同时翻阅大量图纸，反复研读技术说明书，10余次修改施工方案。

作业人员克服接线复杂、部分线路标号模糊、实际接线与图纸不符、控制回路故障等诸多问题，连续奋战6昼夜，最终在预定的时间节点内，自主完成了两条线路保护装置升级更换及联调工作。

近年来，电力检维修中心先后获得相关科技成果近50项，发表国家级刊物论文4篇、省部级18篇，编写了《电力线路负荷搭接技术标准》等技术规范，研制出“高精度可调节电缆头制作刀具”等创新成果，以更加硬核的底气持续为塔里木油田电网安全平稳运行提供强有力的技术支撑。

爱岗敬业做奉献

●摄影/张岩龙

近年来，塔里木油田范围内很少发生因电缆终端制作工艺不合格而引发的跳闸停电事故。这源于电力检维修中心青年员工抽丝拨茧的细心与责任心。

2017年，塔里木油田接连发生两起10千伏电缆相间短路故障。电力检维修中心青年员工经过多次电缆解剖发现，是一个非常不起眼的小刀痕引起的故障。为此，他们将“研制一种高精度可调节的电缆头制作刀具”作为项目课题，对刀具进行改进，使刀具剥离电缆半导层达到不跳刀、无损伤的效果。据统计，使用革新后的刀具制作电缆头，可将刀具损伤率降至1%以下。

有困难一起上，有进步一起来。在检维修及故障处理现场，到处可以看到大家一起画图比划、分析讨论的场景。

2019年塔河南某变电站停电检修期间，一群年轻小伙在狭小的空间里查线、查图、测试。他们流出的汗水与扬起的灰尘混合在一起，人就如同在泥浆里滚了一圈。

这只是他们检修工作中的一个缩影。吃饭时端着碗筷蹲在墙边狼吞虎咽般解决，干活时烈日炎炎下黄豆般大小的汗珠滴滴落下，困了累了就找个阴凉的角落席地而睡……这是他们日常工作的真实写照。

他们默默的辛勤付出，用苦干实干践行“油气生产、电力先行”的职责使命，用汗水见证了成长的青春。

薪火相传育人才

人才培养，重在长期坚持。电力检维修中心建立老带新、熟带生的传帮带式人才培养机制，强化青年人才培养，厚植人才成长沃土。

为发挥年轻队伍干劲足、业务人员技术精的综合优势，电力检维修中心于2020年成立了防爆电气、电工实训、模拟变电站三大培训室，建立以塔里木油田劳动模范孟攀雷、十大杰出青年雷春俊等技术骨干为代表的青年培训师队伍，面向油田开展电力专业知识、防爆电气知识培训，承办油田电力方面的技能鉴定和技能竞赛。

今年，电力检维修中心副主任雷春俊参加了第三届全国油气开发专业电工职业技能竞赛，并获得银牌。这一历史性突破，迅速在员工中起到示范带动效应，全员学技能、练本领的热情持续高涨。9月，新员工向欢等4名参赛选手在塔里木油田第十一届职业技能竞赛中摘金夺银。

与团队共同进步的荣誉感、获取知识的满足感、解决现场疑难问题的成就感，是电力检维修中心吸引人才、留住人才的秘密武器。

今年，外单位高薪聘请两名承包商员工，但他们不约而同地做出了相同的选择——一口回绝。尽管给出的条件已近他们当前工资的一倍，但他们这样说：“看到大家在实践中不断学习进步，那种解决现场故障后的获得感是金钱带不来的。我们要留下来，因为在这样的环境下一定能成长成才。”