新形势下做好煤炭企业思想政治工作的思考与实践

文/贾广龙 宋治国 王建斌

思想政治工作是煤炭企业长期稳定发展的“压舱石”，也是企业凝心聚力、干事创业的有力保证。当前，随着煤炭企业战略重组和一系列改革改制措施的不断推进，企业内外部工作环境发生了显著变化，而企业内部的思想政治工作只是停留在基本的理论阶段，思想教育工作创新不够，很难适应企业快速发展的新形势。只有把握时代基调，对准现实问题，扎实做好新形势下的企业思想政治工作，才能确保企业实现健康稳定发展。

开展主题教育活动

一、做好思想政治工作要着力践行“三个理念”

新形势下，煤炭企业思想政治工作要围绕企业中心任务服务科学发展，着力践行“三个理念”，做到思想统一、步调一致，不断增强企业的凝聚力。

一是着力践行服务大局的理念。坚持以服务和保障企业科学发展为宗旨，把促进企业提高整体盈利能力、持续发展能力、管理创新能力作为制定政策、落实措施的重点，在工作定位上自觉融入中心任务，在目标落实上自觉贴近实际，在工作思路上自觉跟进全局发展，努力做到围绕发展抓创新，抓好创新促发展。

二是着力践行管理融合的理念。

准确把握煤炭企业思想政治工作新形势、新任务、新要求，密切联系实际，立足企业发展，把思想政治工作融入到企业生产经营和改革发展的全过程，确保企业安全稳定发展。企业基层党组织要站在全局的高度，找准工作结合点，共同研究新情况、新问题和新对策，不断拓展工作领域，提高“融入”能力，强化思想政治保障。

三是着力践行以人为本的理念。坚持发展依靠职工，发展为了职工，积极拓宽民心工程建设通道，让职工共享发展成果。充分发挥思想政治工作的引领作用，唱响主旋律，提升精气神，激励职工群众自觉投身到企业改革发展中来，使职工在共享共建中实现自身价值。同时，实施人文关怀，开展扶危济困，营造“一家人、一盘棋、一条心”的和谐氛围，不断增强职工的幸福感、获得感、安全感。

二、做好思想政治工作要抓实“三个创新”

思想是行动的先导。新的形势和任务对煤炭企业思想政治工作提出了新的更高要求，要着眼解决长期以来固化的思想政治教育模式，不断创新工作载体，强化赋能机制，丰富工作内涵，切实把思想政治教育做到走“新”、走“实”、走“心”，达到入心入脑、稳定队伍的目的。

一是做到教育内容走“新”。把握要点精髓，理解精神实质，汲取奋进力量，是落实思想政治教育内容的目的所在。围绕政治理论学习，利用各种载体开展经常性思想政治教育，分阶段、分层次、有计划地组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的讲话精神，学习上级关于深化国企改革的重要决策部署等。开展“四史”教育，突出思想政治教育，理论武装职工头脑，激荡职工爱党爱国爱企爱岗热情，不断提升员工思想政治素质。同时，思想政治教育的内容既要体现政治性、思想性、时代感，又要符合企业发展的特性和特点，紧紧围绕企业改革发展和形势任务，适时创新开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”和“对标一流、提升境界、高质量发展”等教育活动，突出主题教育，激发职工干事创业的工作积极性。

二是做到教育方式走“实”。思想政治工作要立足于实效化，只有虚工实做，才能达到预期的效果。充分利用信息网络和各种宣传媒体，开设内部“思想动能驿站”微信群，对国家的大政方针和企业的政策、制度和会议精神，形成学习要点，分期按时进行推送，创新实施“指尖式”“便携式”学习载体与形式，推动学习教育深入员工、深入人心。把“公开课”教育与实际工作相结合，主动延伸教育触角，拓宽教育渠道，引入竞争机制，提升教育效果。开展以“比学习、晒成绩、提素质”为主要内容的学习竞赛活动，坚持周评比月考核，激发干部职工参与学习的积极性，努力营造崇尚学习、热爱学习的浓厚氛围。坚持以职工群众关心的热点和难点问题，开设专题栏目，利用“微课堂”“微宣讲”等形式，开展面对面、灵活机动的教育，传递正能量，凝聚思想共识，达到不断创新教育手段、激发教育活力的目的。

三是做到教育对象走“心”。教育主体要因人而宜，既要把握主角切换，又要突出主题内容。根据形势需要，围绕不同教育对象，分门别类，因人施教，列出学习计划，安排专人收集政治理论、专业技术知识书籍和上级文件、会议精神，定期开讲论道。同时，开展个人学习经验分享互动交流活动，形成“人人主动当老师、个个志愿当学生”的学习氛围。采取“线上推送、云端阅读、指尖打卡、线下帮扶”的形式，使广大员工借助“微视频”宣教平台受到教育。线上让诚信履职、担当奉献的先模人物进行事迹宣讲；线下对思想不稳定的特殊群体实行“六谈五访一疏导”工作法，用身边的人和事感染人，教育人，不断增强教育的实效性。

三、做好思想政治工作要落实“三项举措”

思想政治工作是一项复杂的系统工程，在工作中要不断创新工作思维，跟上时代发展节奏，完善相关措施，形成推动企业高质量发展的强大合力。

一是做到言行一致，引领实践。

思想政治工作要靠“言”作支撑，更要靠“行”去实践。选好突破口，以点带面，点面结合，大力总结和推广思想政治工作好的经验和做法。同时，敢于亮短揭丑，正视存在的问题和不足，以求达到实效。在工作中，要带着问题，带着感情，深入基层，深入班组，采取一对一化解，面对面沟通交流，入情入理，精准施策；主动拓宽信息渠道，以“小切口”来解决“真问题”，保障大民生，保持职工队伍的和谐稳定。

二是做到刚柔共济，知行合一。思想政治工作既要靠“刚”作制约，也要靠“柔”去暖心。所谓“刚”就是在实施送温暖工程、耐心帮扶教育的前提下，坚持制度，严格规矩，必要时进行组织处理和行政处罚。所谓“柔”就是利用正面教育疏导，“活血化瘀”的“软功夫”，解疑释惑，以心换心，以情感人，以理服人。同时还要坚持做到宽严相济，合理掌控，知行合一，使职工在潜移默化中形成“自爱+自觉”的良好思想情操，并将“一家人、一盘棋、一条心”思想观念，逐步内化于心，外化于行，固化于制，进而为企业营造出团结一致向前看、凝心聚力谋发展的氛围。

三是做到分合并举，通力共进。

思想政治工作必须在各级党组织的统一领导下，通过党政工团齐心协力，密切合作，通力共进，才能取得一定的成效。因此，党政工团各个组织要分而合之，合而分之，分合并举，既要做到组织“搭台”履行好别人的工作，又要分别“唱戏”做好自己份内的工作，形成强大的工作“合力”。尤其是企业主要领导要顺应时代发展，适应形势要求，切实履行好“一岗双责”，树牢“敢担当、会担当、善担当”的责任意识，把思想政治工作摆上重要工作议事日程，并作为工作业绩考核标准之一，切实让思想政治工作成果转化为推动企业发展的新动能。