企业共青团工作如何服务青年员工

刘成举

摘要：随着企业的不断改革和发展，企业共青团组织无论是在自身环境还是在任务上都发生了深刻的变化。如何在新形势下进一步加强和改进共青团工作，充分发挥共青团组织和团员的作用，是当前企业面临的重要课题。本文主要分析企业共青团工作如何为青年员工服务。

关键词：企业;共青团;服务青年

引言

近年来，我国企业改革稳步推进，以人为本的理念已经成为当前企业发展的主流。为了更好地迎接市场竞争带来的挑战，企业必须重视年轻人的作用。从某种程度上说，年轻员工是推动企业发展的重要力量。因此，共青团组织必须重视对青年的培养和服务，改变传统的工作方法，充分发挥他们的作用，更好地为青年员工服务。

1、新时期企业共青团工作要点

1.1坚持将服务作为宗旨

服务大局、服务社会，是共青团工作的重要出发点和着力点。因此，要求相关人员有意识地把共青团的工作放在企业发展的大局中，有针对性地设计、思考和把握，坚持发挥共青团的服务作用，帮助企业稳定地位，服务大局，引导青年职工形成更好的愿望，同时将这种愿望转化为工作动力。此外，共青团工作需要紧密满足青年职工的成长需求，关注职工成长发展中最重要的利益，在实践中服务大局。

1.2坚持创新是发展的动力

在企业共青团的发展过程中，充分的创新特征可以为发展提供更多的铺垫。做好创新工作，优化和改进共青团工作方法和工作思路，促进共青团建设向更完整的方向发展，使其与企业发展有良好的关联性，促进团组织更准确地适应当前社会发展结构，培养更多优秀人才，是新时期有效做好企业共青团工作的重要支撑。

2、当前企业青年员工的发展现状分析

2.1服务目标不够明确

中国共青团组织的改革正处于起步阶段。由于实行定额分配，共青团组织在企业中的地位在一定时期内有所下降。很多企业把它作为精简机构的目标。十八大以来，共青团组织的作用和地位逐步提高，取得了良好的发展。但是，由于部门精简，任务繁多，共青团组织干部在具体工作中具有行政性和组织性的特点。此外，他们没有制定科学合理的工作目标，导致基层基础薄弱，为年轻人服务的能力薄弱，对思想教育的影响不足。企业青年员工是推动企业改革发展的主力军，是践行企业价值观的主力军。目前，大多数企业的共青团组织开展了以服务青年为主题的教育活动，取得了一定的成效，但仍存在一些问题，制约了企业的未来发展。因此，共青团组织要准确掌握企业青年员工的信息和资料，明确自己的定位，更好地为青年服务。

2.2没有选择好培训内容

从企业培训方法和培训内容来看，目前企业经常采用的会议和讲座形式并不能完全吸引年轻人的注意力。另外，培训内容以理论知识为主，不结合目前企业的实际情况。另外，企业没有把自己的发展规划和员工的未来结合起来，导致年轻人对学习缺乏兴趣。另外，现阶段企业往往采用师徒教育培训的方式。虽然这种方法最能提高年轻人的专业素质，但大多数技术水平较高的教师理论知识相对薄弱，使年轻人无法在考核中提高自己的成绩，影响培训效果。（4）配套基础设施不完善。共青团当前工作中的配套设施不完善，主要体现在实际工作中缺乏专业人员和资金，因为企业管理者对这项工作重视不够。为了充分发挥共青团为青年服务的作用，需要完善企业管理思想，加大资金投入，为共青团活动提供良好的保障。

2.3服务意识有待提高

随着社会发展速度的加快，市场经济的内部竞争越来越激烈，青年在社会中的压力也越来越大。在企业共青团的发展过程中，培养员工的主动性和自主性已经成为一个迫切的问题。但是在实际工作中，发现企业团委的干部大多是兼职人员，往往需要在自己的工作中花费大量的时间。此外，企业团委的干部没有足够的组织能力和工作素质，成员往往缺乏服务意识，这将严重威胁企业共青团的建设和发展。

3、企业共青团组织服务青年员工的具体方式分析

3.1明确服务青年的定位

在企业发展过程中，共青团组织发挥着非常重要的作用。首先，在开展工作的过程中，必须明确服务青年的定位，根据青年的实际需求选择青年感兴趣的教育培训内容，吸引他们的注意力，保证青年服务的效果。同时，共青团组织需要明确自身定位，不断挖掘企业潜力，加快企业改革进程。以一个企业为例，企业以培养青年员工为战略目标，在企业内部树立“人皆有才”的理念，进而开展有针对性的教育培训活动，达到人才培养的目的。其次，相关工作人员要转变观念，结合当前年轻人的特点，完善教育培训形式，并与团体组织活动相结合，丰富培训内容，保证培训效果。比如对于行业来说，要不断完善企业的人才培养体系，提升年轻员工的专业素质，为企业未来的发展注入活力。再次，共青团在工作过程中，也要注重年轻员工的个人成长，这应该作为企业发展的核心目标，不能因岗而异。要尊重每一个年轻员工，把他的发展作为主要的工作职责，把这个理念运用到所有的生产环节，充分调动员工的积极性。最后，企业共青团组织也要加强与人力资源部门的沟通交流，了解员工的优势，充分发挥他们的特长，为年轻员工成才搭建一个良好的平台。通过这种方式，不仅有助于年轻员工的成长，而且可以提高企业的凝聚力，促进企业的进一步发展。

3.2创新服务机制

共青团要想充分发挥工作作用，成为各部门不可或缺的力量，就不需要不断创新。只有紧跟企业发展步伐，积极弘扬“党有号召，团有行动”的工作理念，才能真正成为企业发展的重要组成部分。随着我国经济的不断发展和完善，国有企业共青团要想不被淘汰，就必须根据企业发展的实际情况进一步创新，这种创新主要包括创新工作思路、创新机制和创新活动形式等。建立符合市场经济发展趋势的制度是一切工作的前提，建立合理的运行机制是做好一切工作的重要保证。积极探索、不断创新是新时期国有企业的发展趋势，所以国有企业共青团也要随着企业的变化而创新。在新时期的发展背景下，有效提高共青团组织的整体工作效率，不仅是企业提出的要求，也是共青团组织不断完善自身职能的必要工作。因此，必须使共青团建设工作更加科学化、规范化，积极确立“适应发展”的工作宗旨，在不断创新的过程中履行自己的职能。

结束语

企业共青团青年职工的思想教育不仅可以提高青年职工的专业素质和专业素养，还可以激发他们的创新意识，为企业未来的发展提供良好的人力资源。因此，相关人员应重视对年轻员工的服务，明确自己的定位，完善工作机制，创新服务模式，营造良好的工作环境，充分调动员工的积极性，提高企业的运营效率。

参考文献：

[1]蒋欢.习近平新时代视域下高校共青团工作研究[J].继续教育研究，2020（6）：95-98.

[2]周鹏，郭贵平，趙慧慧.青年社会组织中共青团工作的方式方法创新研究：以Z市为例[J].改革与开放，2020（15）：70-75.

[3]杨捷.新时代加强和改进共青团工作路径研究[D].河北师范大学，2019.

[4]胡沺，新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（10）：181-182

[5]何丹，国有企业共青团创新工作方法研究[J].中国经贸，2016（20）：115