企业党建思政工作与文化建设融合的策略

王俞霖

【摘  要】在现代企業管理理念的影响下，近年来，企业文化建设逐渐受到国内企业的高度重视，但由于很多企业对企业文化的认知存在一定偏差，所采取的企业文化建设策略有所不足，因此，企业文化建设的实际效果往往很难达到预期。将党建思政工作与企业文化建设相融合，恰恰能够改变这一企业文化建设现状，使企业党建思政工作与企业文化建设得以在互相促进中取得更好的成果。基于此，论文对企业党建思政工作与文化建设间的关系进行了分析，同时以协同推进党建思政工作与文化建设为目标，对党建思政工作与文化建设融合的意义及具体策略分别展开了探讨，以期为新常态下国内企业的党建思政工作创新提供一定参考。

【Abstract】Under the influence of modern enterprise management concept， in recent years， the culture construction of the enterprise has gradually been highly valued by domestic enterprise. However， because many enterprises have certain deviations existing in their cognition of enterprise culture， and the strategies adopted for enterprise culture construction are insufficient， the actual effects of enterprise culture construction are often difficult to achieve expectation. The integration of Party building and ideological and political work with enterprise culture construction can just change the current situation of enterprise culture construction and make better achievements in the mutual promotion of enterprise Party building， ideological and political work and enterprise culture construction. Based on this， the paper analyzes the relationship between Party building， ideological and political work and culture construction in enterprises. At the same time， aiming at promoting Party building， ideological and political work and culture construction， the paper respectively discusses the significance and specific strategies of the integration of Party building and ideological and political work with culture construction， so as to provide some reference for the innovation of Party building and ideological and political work of domestic enterprises under the new normal.

【关键词】党建思政工作;文化建设;企业

【Keywords】Party building and ideological and political work; culture construction; enterprises

【中图分类号】D267;D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）10-0046-03

1 引言

在现代企业的发展过程中，党建思政工作与文化建设存在着十分复杂的关系，要想使这两项工作的效果均得到提升，不仅要对相关工作方法、工作策略进行全面优化，同时，需要把握好党建思政工作与企业文化建设间的差异与共同点，将二者有效融合起来，使其能够在互相促进中协同发展，而对于企业党建思政工作与文化建设融合策略的相关研究也是十分必要的。

2 企业党建思政工作与文化建设的关系

2.1 相互促进

对于现代企业来说，由于党建思政工作与企业文化建设存在很多共性，因此，二者本身就具有协同推进的良好基础，而在有关工作协同推进的过程中，还能够发挥出相互促进的作用，使党建思政与企业文化建设的工作效果均得到显著提升。例如，从工作目标来看，现代企业的党建思政工作早已脱离了简单的政治思想理论讲解与灌输，而是要针对企业职工在思想状态、情绪状态、工作态度等各方面的实际情况，对其施加思想、精神层面的潜移默化影响，使职工的意识形态能够逐渐发生转变，同时，在职工、管理者、企业间构建起和谐的关系，为企业各方面发展目标的实现提供支持。相比之下，企业文化建设虽然并不以促进职工意识形态转变为核心目的，但倾向于建立得到企业内部所有个体共同认可的价值观念体系，同时，依靠这种企业固有价值观念来影响职工，以达到激发职工岗位自豪感、提高职工工作满意度、提升职业工作能力与业务素养以及增强企业整体凝聚力等目标。从企业的视角来看，二者都希望以促进职工精神力发展为手段，促进企业全面发展，其最终工作目标在本质上是完全一致的，而按照一致的工作目标协同开展企业党建思政工作与企业文化建设，两项工作自然就能够在推进过程中相互促进[1]。另外，从工作形式来看，企业党建思政工作与企业文化建设在形式上虽然都十分多样，不同企业所实行的工作形式通常都存在明显差异，但基本都是以企业经营发展的客观实际为基础，依据各种客观规律来对职工进行情感培养，或是与职工展开思想交流、激发其情绪共鸣，即便工作方式的具体执行有所不同，但整体上是十分相似的，而这也正是企业党建思政工作与企业文化建设能够形成相互促进关系的又一重要原因。

2.2 彼此独立

企业党建思政工作与企业文化建设虽然存在很多相似之处，但也同样具有很多显著差异，这意味着二者只能够在实施、执行过程中协同推进，但无法完全融为一体，无论在任何情况下，都会始终保持彼此独立的关系。例如，从工作性质来看，企业开展党建思政工作是为了满足党在企业中的政治需要以及企业职工的思想行为诉求，相关工作的执行不仅需要遵从社会精神文明建设的相关规划要求，同时，必须向职工思想政治素养提升的方向侧重，帮助职工形成正确的政治觉悟、思想意识等，通常应归属为政治范畴中。相比之下，企业文化建设虽然能够与党建思政工作在工作目标上保持一致，但企业文化是在企业长期经营、发展的过程中逐渐形成，本质上是一种企业内部职工集体认同且能够自觉遵守的价值观念、行为态度，通常应归属为文化范畴。在工作性质与归属范畴不同的情况下，二者显然是不能混为一谈的。另外，企业党建思政工作与企业文化建设的功能同样存在明显差异。其中，党建思政工作不仅具有贯彻执行党政方针、指引企业发展道路、坚定职工政治立场、提高职工政治素养的政治功能，同时，能够对企业基层职工、管理人员与企业间的关系进行有效协调，使企业管理难度大大降低，具有很强的管理功能。相比之下，企业文化建设的功能则相对单一，基本都以影响全体职工思想与行为、提高职工工作积极性及职业道德素养为主，可以将其理解为一种面向职工的教育功能。由此可见，企业党建思政工作与企业文化建设间存在一定的功能差异，同样决定了二者必须保持彼此独立的关系。

3 企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

3.1 加快党建思政工作创新

面对巨大的市场竞争压力，当前很多国内企业都将工作重心及更多精力放在生产、经营管理上，希望通过生产效率提升、生产技术水平提升、管理模式优化等措施来增加利润，实现开拓经营市场等企业发展目标，对思政工作的重视程度则相对较低，这不仅直接影响到了企业党建思政工作的效果，同时，使党建思政工作出现了工作方法单一、工作内容陈旧、工作模式落后等一系列问题。将企业文化建设与党建思政工作相融合，则能够将企业文化渗透到党建思政工作的全过程之中，充分发挥企业文化与时代发展特征、市场发展现状相契合的优势，为党建思政工作的創新提供可行道路。

3.2 提升对企业文化建设的控制力

对于现代企业来说，企业文化的建设必须与企业发展目标及发展道路相契合，由企业经营管理者时刻对企业文化加以把控，而企业党建思政工作与企业文化建设的有效融合，则正是企业提升自身对文化建设控制力的有效手段。例如，在很多国有企业的发展过程中，其最大的优势就在于企业本身具有社会主义属性，能够在党的指导与支持下保持正确发展道路，如果现代企业能够将党建思政工作与企业文化建设相融合，那么企业党组织就可以面向职工对各项党政方针展开大力宣传，帮助员工加深对党政方针的理解，同时，以坚定不移的态度，沿着社会主义的方向推动企业不断前行[2]。这样一来，企业自然就可以实现对企业文化建设方向的准确把控。

3.3 实现两项工作协同发展

在现代企业的发展过程中，无论是对企业文化建设的推进还是党建思政工作的开展，都具有非常重要的意义，只有持续加强企业文化建设、不断提高党建思政工作质量，同时，在各项工作的协同发展中，将二者互相促进的作用充分发挥出来，才能使企业在未来实现长期、持续、稳定发展。将党建思政工作与企业文化建设相融合，则正是实现两项工作协同发展的关键所在。

企业文化是在企业长期经营发展中逐渐形成的，其不仅能够得到企业绝大多数职工的广泛认同与高度认可，同时，具有鲜明的时代特征与企业特色，如果能够将其与党建思政工作有机融合，那么党建思政工作的内容就能够变得更加丰富，而在内容丰富、形式多样的党建思政工作的支持下，职工则会实现职业道德素养、思想政治素养的持续提升，并为企业文化的不断优化提供支持[3]。

4 企业党建思政工作与文化建设融合的有效策略

4.1 明确统一工作目标

在竞争激烈的市场环境下，现代企业要想将党建思政工作与文化建设融为一体，必须明确二者工作目标相一致的共性，同时，结合企业经营发展实际，为党建思政工作与企业文化建设确立统一的整体工作目标，使两项工作能够在协同推进的同时，拥有明确的工作方向。具体来看，企业党建思政工作与文化建设的统一目标，通常应坚持以人为本的核心宗旨，充分尊重、满足、维护职工在各方面的合理利益诉求，以保证企业绝大多数职工能够对工作目标的内容形成认同感。同时，由于党建思政工作与文化建设均需要为企业发展服务，因此，相关工作目标的设定同样需要考虑到企业经营发展的需求，最大化发挥出其对于企业核心竞争力提升的推动作用。

4.2 打造良好绩效文化

从企业与职工共同发展的角度来看，要想将企业党建思政工作与企业文化建设融合起来，同样需要做好绩效管理工作，并在企业内部打造良好的绩效文化，使各岗位职工均能够为了企业与自身的共同利益目标而努力奋斗，并进入良性竞争的状态当中。从企业文化建设的角度来看，绩效文化的打造应重点关注企业文化氛围，深刻审视在不同发展阶段下，企业文化是否能够与企业发展需求及社会发展潮流相契合，同时，需要将绩效与职工的生活、工作需求联系起来，使职工能够将不断提高工作绩效视为自身工作的核心目标[4]。从党建思政工作的角度来看，则需要结合员工个人实际情况，对其展开针对性的思想教育渗透，使其能够认识到自我提升的重要性，形成追求卓越的工作思维与价值观念。

4.3 重构配套工作机制

为保证各项工作任务均能够得到协同推进，使党建思政工作与企业文化建设实现深层次融合，企业需要对党建思政、企业文化建设方面的原有工作机制进行重构，将适合两项工作融合的全新工作机制构建起来。例如，在工作决策方面，应建立统一的工作决策机制，将党建思政与企业文化建设的决策流程有效衔接起来，同时，遵循“集体领导、民主监督、个别酝酿、会议决定”的基本原则，提高职工在工作决策过程中的参与度，使各方面工作决策均能够充分考虑到职工群体的意愿及利益[5]。

在宣传教育方面，可以利用党建思政工作与企业文化建设在工作形式方面的共性，建立以现代媒介环境为基础的宣传教育机制，同时，将正面教育、典型示范、解决思想问题、解决实际工作（生活）问题、物质激励、精神激励等工作措施逐步明确，使党建思政及企业文化建设能够在同一项工作中得到共同发展。

4.4 加强内部舆论监督

在互联网时代下，由于网络已经全面融入人们生活、生产的方方面面，并对人们的思想观念产生了巨大影响，因此，部分企业职工思想观念都呈现出了多元化发展趋势，而党建思政工作与企业文化建设的难度随之大大提升。面对这一情况，企业要想将党建思政工作与企业文化建设有效融合，同时，需要依托职工群体常用的微信、微博等网络平臺，加强对企业内部的舆论监督，深入了解不同职工群体的思想状况、情感状态及工作满意度情况，之后再制定针对性的工作方案，对舆论引导、思想教育、心理辅导等方面的具体工作策略加以调整[6]。这样一来，由于职工的思想价值观念能够得到正确引领，并保持愉悦的情绪状态及心理健康。因此，无论是从党建思政工作的角度来看，还是从企业文化建设的角度来看，其工作成果都会比较理想。

4.5 建立两用人才队伍

在传统工作模式下，企业党建思政工作与企业文化建设工作均处于完全独立的状态，不同企业的组织结构及工作安排虽然略有不同，但相关工作任务基本都是由不同部门、机构负责，即便各部门、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也同样会受到限制，而这显然会为企业党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代企业来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政及企业文化建设的两用人才队伍，做好相关人才引进与人才培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。

在人才引进方面，应充分考虑企业文化建设与党建思政工作间的差异，引入沟通能力、组织管理能力、策划能力、思想政治素养、创新能力等均比较突出的优秀年轻人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。

在人才培养方面，需要准确把握党建思政与企业文化建设在工作内容上的共同点，根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定具有针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的两用人才。

5 结语

总而言之，企业党建思政工作与文化建设间虽然存在相互独立、互相促进的关系，具有彼此融合的可行性与必要性，但要想将两项工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻认识二者间的复杂关系，同时，在同一工作目标设定、配套工作机制重构、两用人才队伍建设等方面采取合适的工作策略，以此提升企业党建思政工作与文化建设的实际效果。

【参考文献】

【1】徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（7）：63-64.

【2】鞠月萍.党建思政工作与企业文化融合发展的探究[J].商品与质量，2018（33）：186.

【3】马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（16）：118-119.

【4】高源鸿.浅谈企业文化建设促进思想政治工作的实施路径——山焦盐化南风旅游公司企业文化服务党建工作探讨[J].山西青年，2017（10）：130-131.

【5】李列武.燃气企业思政工作与企业文化的协同发展[J].卷宗，2021，11（5）：244.

【6】夏青.“互联网+”背景下县域国有商业银行创新党建思政与企业文化工作的路径研究[J].现代企业文化，2019（10）：6-9.