四个维度促党建工作与生产经营深度融合

冯俊贵

党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。面对新形势、新任务，加强国有企业基层党建工作必须以问题为导向，不断创新工作方法，以四个维度推进基层党建工作与生产经营深度融合，助推企业高质量发展。

党支部委员会要统筹谋划，做党建工作与业务工作有机结合的“助推剂”

坚持统筹谋划。党支部委员会要把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核，使党建工作在与企业中心工作的有机结合、同频共振过程中，把实际工作抓具体、把关键环节做深入、把重点工作做到底，确保完成企业全年生产经营任务。

开展创先争优活动。党支部委员会要深入开展创先争优活动，如：结合企业工作实际、业务特点和岗位特色，积极开展党员责任区、党员示范岗、党员品牌项目等先进集体和优秀个人争创活动，引导广大党员干部在技术攻关、产品研发等重点工作中积极担当作为，发挥先锋模范作用。

拓展“主题党日”活动。党支部委员会要以“主题党日+”的形式，积极探索“主题党日+重点工作” “主题党日+党风廉政建设” “主题党日+团建活动”等主题党日的有效方式，形成党支部开展主题党日活动的常态化的机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

党小组要激发基层活力，做党建工作与业务工作同频共振的“黏合剂”

创新学习模式。党小组要树立“学习工作化”“工作学习化”理念，在党支部开展的领导干部讲党课、党员个人自学、党小组学习活动的基础上，建立班组月度内部学习交流制度，形成学习、研究、讲座、点评相结合的“四位一体”学习交流模式，增强党员和员工的工作本领，推动各项工作落到实处。

提升执行效能。党小组要建立工作汇报制度，党小组长围绕党小组、班组工作开展情况向党小组成员汇报，由党支部进行评议。党小组成员要严格执行一线报告制度，定期报告个人工作情况、思想动态，带头开展批评和自我批评，统一思想、提高认识，确保各项工作落实到位。

注重人才培养。党小组要根据单位年度培训计划，结合班组新老员工的专业技术水平，制订适合本班组的学习培训计划。采用老带新、一帮一、现场教学和远程培训等方式，确保学习培训计划认真落实，促进员工技能提升，更好地服务于生产需要。

党员要以点带面，做党建工作与业务工作融合发展的“强化剂”

搭建“四个平台”。作为一名党员，不仅要政治过硬，还要本领高强。因此，国有企业基层党组织要定期组织开展技术交流和业务培训活动，打造“高端学术交流、青年科研论坛、评价组特色展示、重要政策解读”四个平台，推动党员理论水平和科研能力同步提高。

设立“共产党员岗”。 国有企业基层党组织要深入开展“共产党员岗”活动，制作“共产党员岗”铭牌，展示党员岗位形象，督促党员立足岗位作奉献，模范践行所在企业提倡的行为规范，彰显党员的精神风貌，影响和带动广大员工努力工作。

成立“党员突击队”。国企基层党组织要成立“党员突击队”，紧紧围绕企业生产经营中心工作，充分发挥“党员突击队”的作用，发扬吃苦耐劳、敢打敢拼的精神，全力解决生产经营中的各种难题，确保完成企业全年目标任务。

形成长效机制，做党建工作与业务工作和谐的“保鲜剂”

健全责任体系。基层党组织要建立健全党建工作责任体系，一方面，在制度设计、组织保障、工作执行等各方面确保党建责任落实到位，如：通过建立健全《党建工作与生产经营融合方案》《安全生产责任制度》等制度，切实解决党建弱化、淡化问题；另一方面，要围绕企业组织“价值创造”这个中心和大局，创造性开展党建工作，把党建融入企业产业链、价值链、创新链的各环节各方面，真正为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航。

建立帮扶制度。基层党组织要制定关怀、慰问和帮扶等制度，定期开展党务干部谈心谈话及EAP（员工帮助计划）知识培训活动，引导员工释放压力，树立积极向上的健康心态。党支部书记要经常深入基层一线，了解基层員工实际困难和需求，及时对需要帮助的员工伸出援手。