深入实施“一线工作法”激励干部新时代新担当新作为

近年来，阜新市委为解决干部在重大斗争、重点工作一线不想为、不敢为、不会为等实际问题，把创新制度建设作为激励干部的突破口，大力推行“一线工作法”，蹚出了一条激励干部担当作为的新路子，提振了干部干事创业的精气神。

坚持一线培养锻炼，练就“有为”本领。强化政治引领，组织1.3万名机关党员干部对接村、社区开展“千千结”活动，推动党员干部在急难险重任务中磨砺，积累斗争经验，提升工作本领。推进交流培养，丰富干部经验，先后选派650名优秀干部到乡镇、村担任第一书记，选派50名优秀中青年干部到江苏盐城、沈阳等地开展培养锻炼，经风雨、见世面、长才干。

坚持一线考察识别，激发“想为”动力。强化政治把关，组织开展在“一线”重大任务和专项工作中考察识别干部，多角度、全方位、立体式深入了解干部的具体表现，发现储备优秀干部600余名。坚持正向激励，连续三年开展“新时代新担当新作为”专项工作先进个人表彰表奖活动，共评选出先进典型260名，激发了广大干部见贤思齐、奋发有为的工作激情。

坚持一线制度创新，保护“敢为”活力。阜新市委坚持边实践、边探索、边总结、边创新，逐渐形成一套行之有效的激励干部担当作为的制度体系。2019年至今，先后出台了《阜新市激励干部新时代新担当新作为“1+7+8”实施意见和工作措施》以及在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设、创建全国卫生城市、乡村振兴“五个一线”考察识别干部办法等一系列制度文件。2021年，在充分总结过去两年工作的基础上，出台《关于深入开展“一线工作法”增强斗争精神推动制度创新的实施意见》，形成“领导在一线指挥、制度在一线创新、政策在一线落实、问题在一线解决、干部在一线历练”的工作格局，汇聚起引领阜新转型振兴的强大合力。

目前，全市各项工作稳步推进，经济社会发展呈现良好态势，以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向逐步树立。一是在从政环境方面，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。二是在经济发展方面，营商环境得到全面提升，2020年阜新营商环境建設在辽宁省综合排位第三名，2021年上半年固定资产投资增幅居全省第一，连续三年在辽宁省突破辽西北和县域经济考核评比中排名第一。三是在干部群众精神面貌方面，全市广大干部群众团结一心、鼓足干劲，在阜新高质量转型、全方位振兴过程中，重拾信心、重塑形象、重振雄风，推动主要经济指标增幅和各项工作在全省“保七争三夺第一”。