做好“分内事”，多做“分外事”

卡洛·多尼是法国杜兰特公司的一名普通职员。一天，他因赶写一份材料，下班后仍留在公司加班。那天，总裁杜兰特想要找人起草一份文件，但公司的人都已经走了，除了多尼。杜兰特就让他帮忙写一下。多尼认真地完成了总裁交给的任务。

后来，细心的多尼看到总裁每天下班后都要多呆两个小时，心想，总裁如果有事找不到人，会很不方便。于是多尼决定每天下班后都留在办公室，直到总裁离开。这样一来，杜兰特只要晚上有事，就直接找多尼办，多尼的工作也让杜兰特十分满意。现在，多尼已经是公司的副总裁了。

多尼为何能够获得这么好的发展机会，恐怕不是靠运气，而是因为他不仅做好了“分内事”，还做了很多“分外事”。诚如《把信送给加西亚》一书中所写：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质——主动把不属于自己职责范围内的工作也做好。”

一个认真负责的员工，无论是大事还是小事，无论是“分内事”还是“分外事”，都会主动做好。“分内事”不落实，说轻了是失职，说重了是渎职。作为一名员工，努力把“分内事”做到位、落实到位。同时，还要增强大局意识，争取多干“分外事”，主动担当“分外事”。

除了在工作岗位要多做“分外事”，在为人处世方面，也要多做“分外事”。多幫家人、亲友分忧和分担，在增进亲情、爱情、友情的同时，也能收获更多的快乐、成就与自信，为未来的人生之路作更多铺垫。

（《演讲与口才》宝民/文）